有没有人知道杜拉拉所在的DB公司究竟是做什么的？
一部《杜拉拉升职记》将整个中国的电影市场和无数的小白领的心搅的天翻地覆。职业道路刚刚起步或者初有小成就的职场人无不羡慕杜拉拉的一路高升。然而还有无数观众对杜拉拉所任职的DB公司颇有兴趣，DB究竟是以哪家公司为原型的？作者对这个问题的解释是：DB是一家虚拟的公司，人物情节也为虚构，只是为了表现职场共性。
即使是作者给出这样的回复，也不能阻止好奇人士对DB公司原型的猜测。笔者实在不忍心看见大家利用电影及书中的一些小细节来猜测DB公司的原型。做为李可的多年好友，从他一开始准备写《杜拉拉升职记》到此书付印，成影我都全程参与。在这里，我可以告诉大家李可笔下的DB公司究竟是谁家。
DB公司的原型是上海一家做通信代理的公司，名叫九橙网信。主要是代理电信、联通、移动和其他一些厂商的产品，帮助运营商开拓市场，销售产品。
杜拉拉db是什么公司
其实对于DB公司的疑问应该是大家最想知道的，网上的说法很多，但这些都是不必要的争论，大家痴迷于小说中的描写，高薪以及优厚的福利，理想与现实的差距，让大家投入到了讨论中，忘了回到现实，作者对于这个问题早就做出了解释：杜拉拉是综合体，正因为如此，很多读者都能从她身上找到自己的影子。DB是一家虚拟的公司，财富500强类型，我的设想中，它在全球企业中的地位，就相当于中国移动或者联想在中国国内的地位。所有人物均为虚构。小说中设计的人物和情节，主要考虑表现职场共性的需要。
但即使作者正面回答了这样的问题，仍不能阻止大家的讨论，因为好奇，总是会拿各个外企来进行比较，那么为了合理的解决这样的一个疑问，也为了可以更好的理解影片以及职场中的内容，我们就按现实中的企业套进来，尽可能的让大家满意，寻找出一个心目中的DB。
现在大家争论的焦点分为两类，一类是根据原著中直接提到的通讯类公司，一类则是根据实际中的情景，贴近小说中的描写----制药类企业。
首先是通讯类公司，有人说是诺基亚、LG，提出这种理论的人很白痴，世人都知道，诺基亚是芬兰的公司，LG是韩国的公司，过于离谱了。如果是MOTO，思科还值得商榷。但是在描写公司装修时，DB公司需要购买新的交换设备，同时IT部门还有很多服务器需要购买新的，那么最该排除的就是思科，现在绝大多数企业特别是外企，交换设备都以思科为主，所以思科也不可能，而MOTO虽然是做通讯终端的，但细看小说就会知道肯定不是MOTO了，
一、MOTO的北亚中心在北京呢。
二、而且MOTO的员工要比DB的员工多太多了，
三、普通销售代表也没有那么高的工资，也不会有那么多费用供sales们花费。
四、销售模式很可能是医药行业。书中提到只要拉到一两个重要客户，自己的销售就好开展了，只提到客户，没有提到经销商，这是典型的医药销售模式。通讯行业自然产品是摆在各经销商柜台卖啦，销售代表不会直接面对终端客户的。
五、摩托的经销商都是靠摩托这样的外企发展起来的，所以摩托不可能让经销商拉着跑，哪有搞不定的经销商。
虽说小说开头点明这是通讯业的一家公司，但从它的日常活动和企业组织架构来看，它应该是以销售为主导的公司，所以更像医药企业，而传说作者李可任职的公司就是药品类的,多半是按照自己熟悉的环境来写的。
那么接下来就是医药企业了，我个人比较偏向这个观点，虽说与我是从事该行业的有关，但也正因为对行业的理解，产生了更多的共鸣，接下来就让我们一起来看一下药企的特点：
一、组织架构,特别是市场部,产品经理的存在，也就是RPM。
二、分线管理。无论是销售还是其他部门均是，销售按产品线。
三、办事处多,连威海都有办事处，就拿辉瑞公司来说，已经覆盖了近300个城市。
四、每个销售人员月销售15万,符合药企任务。辉瑞公司北上广多数销售人员的任务一个季度在100万以上，每月也在30万以上，甚至远远超过了原著中的15万。
五、申请费用流程,要和市场部搞好关系。
六、聚集中国计划,在2002-2005年外资药企都有过这样的计划
七、直接和终端客户交往,也就是医生,经常有小礼品，这也是刚才上面提到过的，根据小说中的描写，他们会经常和客户吃饭，说明DB的销售代表面对的直接就是终端客户，只提到客户，没有提到经销商，这是典型的医药销售模式。
八、薪酬匹配。从销售人员，到公司主管、经理等，书中的薪酬与外资药企很相近，更为巧合的是，辉瑞一年涨两次，我们4月份刚好涨了5%，与书中的完全一致。
九、SWOT分析。虽然与SOF一样，不是制药企业的专利，但是在这个行业运用的尤为多，无论在公司中处于何种地位，全部都要做“生意计划”特别是销售人员，生意计划的核心就是SWOT分析，用其设定目标，从书中可以看到，作者非常的熟悉SWOT分析，可以推断是医药行业。
也有少部分人说，DB的非常想微软、google，特别是看到这里，从销售模式到各方面，也确实非常的像，但最后一条，则彻底否定了微软和google这样的IT公司。
十、SOF。对于外企来说很熟悉，但像书中描写的那么严格，恐怕也只有制药企业会这样了，从费用的申请，到最后报销，非常非常的严格，因为面对的客户，全部都是医生，医生在对于药企来说全部都是政府官员，因此一切费用都有可能被视为是行贿与受贿，所以医药外企对此的要求非常之严格，这是其他行业所无法达到的。
通过以上的分析，我们基本可以确定，DB定义在医药外企是合理的，但是首先最应该排除的就应该是杜邦公司，因为杜邦不是专业做药的，还有化工，更重要的是杜邦是由杜邦家族组成的依靠化学工业和军火工业起家的财团，而且作者不可能简简单的将DB=杜邦，制造这么简单的一个关联，还没有那本虚构的小说会这样直接的点名，说些好的还罢，如果被对方告上法庭，那不仅是要赔偿，连小说都要禁售了，所以最因该排除的就是杜邦，提出这样观点的人，不是没脑子，就是凑热闹。
那么是否只能笼统的得出DB是医药企业这样一个结论，而无法具体定义出那个公司吗？如果只是这样的话，相信很多人依然不会过瘾，也不会信服，因为在众多医药外企中，全球500强中有近40个，大家议论最多的是阿斯利康和施贵宝，但是我们仔细看一下，基本上都是以讹传讹的人，先看一下贴吧中最常见的留言：
“我知道的,因为杜拉拉原型是我们公司的一个同事,南区的,HR经理,职位不是太高的.平时很低调的,最近听说辞职了(写了这样的书应该可以等退休了吧,呵呵).小说里的架构简直和公司一摸一样.大家提到的公司类型都和我们公司相去甚远.提示大家,和快速消费品有点类似!最近我们的公司发展很好,在中国业界,市场排名已经在第一第二位了。”
“作者是我公司的南区HR经理,升职没多久,3个月前辞职了，我们公司是Astrazeneca(阿斯利康)是制药公司。作者先前是中美施贵宝的(也是制药公司),后来进入了我们公司，小说的工作环境和组织架构就是用的这两家公司为原型.许多出现在小说中的人物在这两家医药公司也可以找到相应的原型~~~~~~~~”
起初有人提到是施贵宝，后来有人说阿斯利康，再后来就演变成了先是在施贵宝，后是在阿斯利康，那么不了解情况的人肯定会被误导，因为大家对于制药企业特别是外企不太了解，因为中国的处方药不能做广告，所以这世界知名的制药企业普通人知之甚少，就我个人而言，大胆提出，最符合DB的应该是辉瑞公司（pfizer）。
三家公司都是美国的企业，拥有深厚的文化底蕴和严格的规章制度，但是根据小说提到的，作者说希望DB“在全球企业中的地位，就相当于中国移动或者联想在中国国内的地位。”也就是行业中是全球数一数二的，书中说幸福指数是全球排名二十X的，那么施贵宝虽然名列世界500强，但在仍在十大药企之外，而上面的那种言论，更一看就不是业内的人，明显在混要是听，首先，在制药企业，南区，是不可能有HR经理的，在区域中只有大区经理（书中多次提到）、地区经理、市场部经理、培训经理，只有中国总部才设立HR总监、经理、主管等职位。单从这一点，很多帖子上持有这种留言的人都太假了，或者都是灌水，留言只是粘贴复制而已。阿斯利康实力虽然比施贵宝强很多，但无论在国外还是国内，甚至都无法排进前三甲，与作者的描述相悖。因此声称DB是阿斯利康和施贵宝的，都是不可信的，或者说可信度很低的，只能说都是炒作，跟风而已，看似说的很真实，有鼻子有眼睛的，还不时有人口口声的说是内部员工，甚至还说作者李可是阿斯利康的，哈哈！真是搞笑，仔细去网上搜索一下，看作者是不是AZ的，这种言论根本经不起仔细推敲，业内人一看就知道，错误百出。
因此回到我个人的想法，辉瑞公司（pfizer）比较符合DB的形象，一百五十多年的历史，全球第一大制药企业，也是国内第一的外资制药企业，刚以680亿美金收购了惠氏公司。DB不也正式行业内的领跑者，数一数二的地位吗？其次，辉瑞在中国三个中心，有全亚太地区的财务中心，设立在大连；研发中心设立在上海，现在武汉还有一个正在建设；管理中心设立在北京，北京的丰联广场足足有五层，还不加惠氏的，如果算上的话更大了，在中国的销售人员就超过了7000名，而且现在还在迅速扩张，再看拉拉做销售助理的时候，每天处理财务报表等等问题，与药企中的大区助理太像了。
或许有人又会说了，书中是说在上海，又没有你说的什么培训经理、地区经理等等。那么还是回归主题，一开始就说了，DB仅是虚拟的公司，我们只是找出一个较为符合的公司，不可能百分之百的相同，目前而言，除了辉瑞之外，也许没有更适合的了，要同时满足众多条件，我们只能选取一些符合条件最多的，以便能形象的套入DB，因此不可能有完美无缺的，因为即使真的是制药企业的，作者也不可能把现实的公司描写的一模一样，难免会发生侵权等问题，艺术来源于生活而高于生活，在鉴赏的同时，DB的原型只是大家的一种美好而已，每个人心中都有一个DB，无所谓是那个。
我是杜拉拉剧中杜拉拉最后当上人事总监了吗？杜拉拉的结局是什么
杜拉拉最后没有当上人事总监，最后跟王伟重归于好了。
《我是杜拉拉》大结局：
拉拉回国了，她见了父母，和他们一起共叙天伦，之后，她决定暂时住到夏红家里。这天，夏红带她出去逛超市，她们悠闲地在超市的走道里穿梭着，随手买了些吃的、用的，轻松自在，而此时，王伟，也正在同一家超市里陪凯西漫不经心地逛着，采买生活用品。在这个不大不小的超市里，王伟、拉拉，这两个彼此深深地思念着对方的人，一次次擦肩而过，对彼此的存在浑然不知。直到拉拉恍然看到了王伟的身影，她走过去想要看清楚，王伟却又已经不在原地。凯西通过陈逸联系到了拉拉，她约拉拉见面，两人都云淡风轻地向对方描述了自己的近况，拉拉说她一个人过得很自在，凯西则说她已经做了妈妈，她的孩子叫阳阳，阳光普照的阳，是个男孩，而阳阳的爸爸并不是王伟。拉拉从凯西的话语中得知，她并没有和王伟在一起，她有些不解，问凯西为什么没有考虑和王伟在一起，而凯西则郑重地回答她，这正是她今天来找她的原因，她告诉拉拉，王伟还在等她。拉拉听到这句话，心里不禁漾起涟漪，十分动容。夕阳中，在天桥的一端，拉拉正乘着电梯上天桥，而另一端，王伟则走着楼梯上天桥，两个人上了天桥后，朝着对方的方向走着，走着，直到他们都从人群中看到彼此，会心一笑。一个外形靓丽、气质精干的摩登女郎，和一个背着斜挎包、打扮随意的IT男，在人群中，他们相视一笑，旁人或许不解，但只有他们自己最能够明白，面前的彼此，对于他们来说都是多么珍贵的失而复得、多么辗转的命中注定。
电视剧《杜拉拉升职记》里面饰演杜拉拉的是谁？背景是什么？
王珞丹饰演杜拉拉，曾在《我的青春谁做主》饰演钱小样，《奋斗》饰演米。青春励志剧《奋斗》讲述了几个从大学校园走出来的年轻人奋斗的经历，塑造了众多个性鲜明的人物，其中，王珞丹饰演的“米”最得人心，她对感情的执着、为了自己爱的人痴心付出让不少人感动，很多观众感叹“这样的人现在已经很少了”。王珞丹说，她自己和“米”很像，很多时候是把真实的自己演绎了出来，性格和对恋爱的态度都极其相似。王珞丹也是一个“岩女郎”，根据海岩小说《深牢大狱》改编的34集电视剧《阳光像花一样绽放》，终于于2006年02月24日在江苏城市频道首播，并于3月初在上海东方电影频道与广大观众见面了，戏中王珞丹饰演的单鹃一角，尤以其叛逆、野性而非常惹眼。事实上，剧组起先挑中王珞丹是因为她在《蝴蝶飞飞》一剧中柔美、文静的扮相，可王珞丹却偏偏挑中片中单鹃这个和自己外形及性格完全两样的反面角色。为了这个角色，王珞丹剪掉了多年齐腰长发，甚至还错失了王小帅的电影《青红》。在经过导演、海岩以及制片方的两度三堂会审后，王珞丹终于争取到了这个角色 。而这一切，只因为她认为“这个角色有挑战性”。她的努力得到了回报，导演给她的表演打了95分的高分。有了海岩的金字招牌，海岩剧里的“海女郎”都备受关注，即使是默默无闻的新人也能很快出头。从徐静蕾、袁立到孙俪、于娜，海岩剧的女主角，可谓是出一个红一个。今年刚从北影毕业的新人王珞丹，也借着这部新的海岩剧迅速崭露头角。不过，年纪轻轻的王珞丹却并不想只当一个走红的“海女郎”，她的目标，是当一位演遍各种角色的“千面女郎”。对于初出茅庐便“冒险”出演反面角色，王珞丹不怕观众将她定型。她说：“这个角色的确不是大众喜爱的审美类型，不过我出道至今拍的四部剧和一部电影，角色都不尽相同，演员毕竟是要靠作品说话的，拍更好的作品就能扭转观众的想法。”而对于是否希望能借着出任“海女郎”的机会大红大紫，王珞丹看得更轻：“我只期待大家对我的表演有所认可，其它的无所谓。”记得《阳光像花一样绽放》导演汪俊在我们问起对单鹃形象的构想时说过：“单鹃敢爱敢恨，很活泼，尽管有其他犯罪行为，但至少她对爱是执著的，这点很讨好。爱情的执著加上个性上的魅力，观众对她的欣赏更多的是从美学意义上的，这也是这个角色成功的地方。观众对她不会有道德意义上的评判。”王珞丹是符合这个要求的最佳人选，谈起《阳光像花一样绽放》中单鹃的造型，她似乎很开心，还说刚刚拍了一组新的单鹃红头发形象的照片要给我看，看得出来，她十分喜欢《阳光像花一样绽放》中的造型，额前的红发、露脐紧身的小T恤、瘦瘦的牛仔小套装，她认为造型师给她设计的这个造型，既能够很恰当的体现人物性格，同时看起来又是酷酷的！很对她的胃口哦。很多人可能不知道，王珞丹的许多同学在她之前都已迅速成名，其中包括出演电视剧《美丽分贝》（又名《超级女声》）的贾乃亮，以及正在拍《碧血剑》的黄圣依。谈起这些有名气的同学，在班上年纪最小的王珞丹倒不羡慕：“我期待一种慢慢沉淀的成名，而非是偶像式的走红。你想当花旦当然得趁青春，可想当真正的演员那就需要时间了。”2009年与杨幂、黄圣依和刘亦菲获封内地新“四小花旦”
杜拉拉升职记杜拉拉最后的职位是什么?
人力资源总监。
相关剧情简介：
拉拉和李斯特查了黛西的分机通话记录，发现她和市场部总监约翰常的确交往甚密。他们又查了约翰常的邮件记录，果然有黛西发给亚太区的邮件草稿，而且时间是在发邮件前一天。
李斯特拿着证据找到齐浩天，齐浩天决定为了不造成公司内部更大的动荡，让约翰常自行走人。搞定了约翰常，拉拉又找到海伦。
海伦晃着手上巨大的钻戒，说自己马上要做全职太太了。拉拉诚心诚意的祝海伦幸福。自以为给王伟报了仇的拉拉兴冲冲地来找王伟。王伟听到赶走约翰常的消息，却并没有表现出兴奋。
扩展资料：
剧情介绍
某日清晨，一位穿着西服套裙的白领丽人抱着包跑向即将关闭的地铁门，此人正是杜拉拉。刚到公司，老板胡阿发就吩咐她跟着去趟工厂，一路上老板有意无意的骚扰虽令拉拉满心厌恶也无可奈何。
拉拉回到和大学好友夏红合租的房子已是深夜，夏红的体贴让拉拉深感窝心，拉拉跟夏红抱怨老板的不堪。夏红却羡慕拉拉的白领生活。拉拉想尽快换工作，更立刻拨通男友李鸿明的电话，希望能在他所在的公司著名欧洲企业HW帮她谋个助理的职位。
李鸿明对于民企出身的拉拉非常不屑，推说跨国公司可能不适合她。李鸿明的轻视惹怒了拉拉，二人大吵收场。心烦意乱的拉拉干脆打开电脑，开始写简历。拉拉请假前往某招聘会场，人潮中抓伤王伟。
在HW公司的展台，拉拉希望鸿明能帮着递一份简历，李鸿明的推搪令两人不欢而散。拉拉来到DB展台，人力资源(李文华)对拉拉的英文对答还算满意。拉拉得意间发现展台后面的王伟便上前道歉，王伟却冷言相对。
参考资料来源：百度百科-杜拉拉升职记
电视剧《杜拉拉升职记》主要演的是什么？
电视剧《杜拉拉升职记》中的杜拉拉职业路线基本遵从了原著，从助理做起，中间经历了公司装修、升职等一系列的过程，剧中增加了玫瑰和杜拉拉的矛盾冲突，但是我觉得剧里的玫瑰太老了，实际上的玫瑰要年轻的很多，这个角色我认可电影中的莫文蔚，另外，原著中玫瑰是畏惧杜拉拉的成长之快，但没有和她竞争，为了用装修来威胁李斯特借口是怀孕，而且是假怀孕，后回来公司因为在DB贡献多年升的太慢，自己跳槽了，不是拉拉检举而离开。剧中的海伦没有电影版的吴佩慈漂亮，实际上原著中海伦是大大的如吴佩慈般的美女，可是剧中的女孩差得很远，总之玫瑰和海伦的角色在剧中演员的选择略显失败。
人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别，抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手势，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。
曾经的杜拉拉是奋发向上的代名词，无论遇到什么职场困难，她都能靠着理智和经验化解。是我们职场人的指路明灯。但是，在电视剧中，杜拉拉变成了一个白莲花，面对空降兵凯西设置的陷阱，总是如此轻易的就入套了，拉拉你还是曾经的那个杜拉拉吗？面对凯西的陷害，挖角还有笼络人心，杜拉拉的表现是无力回击。真是让人看的不爽。凯西上位，杜拉拉成为她的副手，办公室的人就敢嘲讽杜拉拉是落毛凤凰不如鸡？这也太夸张了，在现实生活中绝对不会发生这种事，因为即使杜拉拉是助理，资历和经验都摆在那儿，也要比一般的职员强很多。
电视剧肯定不能是生活，这种把女主前男友放到女主公司，又把喜欢男主的女生空降成为女主障碍的人物设置，绝对是电视剧中才有的情节。这么小的天地，却发生这么复杂的人物关系，不是太可笑了吗？在生活中，每天为了工作客户忙忙碌碌，每天为了业绩辛苦奔波，谁有时间天天搞这种人情世故的事情。