销售就得加班吗是什么梗，销售业绩没达标？
要求加班不违法，但可以拒绝。
用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。
依据
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
如果老板天天跟你讲奉献讲理想？
谢邀，
本人认为是不可能的事！
干嘛？还以为你一个，个体私企老板想学着，30年前，想向国家企业那样，〈国字号控制下的“国营”企业那样呢？为了国家利益可以不讲价钱，不求回报的为国家的利益可以不要加班的崇高的精神境界里呢〉。
现在的人你挑就捡捡，你还能选出有几个那样精神境界的人了？
不给钱让员工给你加班可能吗？你以为你是谁？
你想让过去国营企业时做奉献的精神的(只有共产党企业里才会有的才可能出现的奉献精神还你私企个人的魂)，姥姥的！门都没有！
放假值班下班后加班单位应该给加班费吗？
加班的事很正常，所以在选择工作的时候一定要问好待遇问题。干销售的工作，加班是家常便饭，只要多挣钱提成多，加班是没什么加班费的。其他的工作能正常按点上下班就不一样，一定要问好，如果没有加班费还经常加班，你就要考虑这份工作能给你带了什么价值了。千万别凑合，不适合就撤。
单位领导打电话让过去加班？
大春和小伙伴们很久没见了，这个周末好不容易把人头凑了整齐，相约着先踢球再搓一顿，晚上找个地方开黑。
球还没踢到一半，领导打电话来找大春，让他赶紧回公司加班。大春心里晓得工作是重要的，可看着难得凑到一起的伙伴，提前走了不就是让大家扫兴么。
他们部门的领导有这个喜好，经常会在周末把人喊回来加班，大春接到电话也不是第一次了。去还是不去，大春犹豫了起来。
关于这个事情，我是这样分析的。
一、领导为啥特意喊你回去加班领导指定在非工作日加班的情况，一般出现在极端好和极端不好的情况下。
所谓极端不好，当然就是平常你的工作表现不够理想，领导会用一些休息日什么的，单独拎一拎开开小灶，让工作能力比较弱的同事追赶上来。
除了这种情况以外，可能性比较大的就是你和领导平常工作配合得比较顺手，属于合作无间型的，领导在工作需要的时候，第一个会想到你，当然会喊你回来。
要么就是周末出现的事情是属于你的工作职责范畴的，明确是你的职责的事情，喊加班当然也是喊你最合适了。
要么就是你有一些相对比较擅长的能力，是其他伙伴不具备的，而且常常会配合跨部门合作之类的，这个时候也许别的部门在非工作日的时间处理了一些事情，需要你们部门的配合，而你恰恰是最擅长的人选，所以一定会被领导叫回来加班的。
你可能说，没那么突出的工作能力，不是最好也不是最差的，领导怎么就偏偏喊我呢？会不会部门里只有你是单身的？又或者你住得离公司相对比较近，赶回公司最快呢。
二、要怎么考虑加班这个事儿呢不管哪种原因，已经被领导点名回来加班已经是铁板一样的事实了，要怎么想这个事情才比较对呢。
反正回去加班除了业绩不好这种情况以外，无论你属于以上的哪一种，赶回去加班都是做了江湖救急的事，高风亮节是自然的，所以不是非常不得已的情况，建议，能去做就去做。
为什么这么建议呢？加班嘛至少加班费是会给的，若是很不幸，你们公司没有加班费这种事情，那也是你在别人休息的时候单独在为了工作出力，而且是领导在场的情况下，进行单人SOLO。
这种好的表现机会还是领导钦点的，做好了自然是让领导留下良好的印象，无论从态度、行为还是个人能力，都会全面加分，自然升职加薪这些后话也就是不远的将来了。
即使不为了加班工资，不为了在领导面前表现，还可以想想部门，想想公司，凡事以大局为重，在关键时候冲上去了，自然你为团队做了贡献，心中有团体的人，是具备更高潜力的存在。
三、该怎么处理这个突发状况呢其实最两难的是在你没办法或者不想马上出发赶去加班的时候。但是切记，不要在听完领导的描述以后马上开口拒绝说自己不能去，或者说你正在干嘛干嘛，把领导堵得死死的。
先问问领导现在是怎样的情况，具体是哪些事情要马上动手完成，或者需要部门配合的完成的目标是什么，判断一下工作的内容和重要程度，在脑海里形成一个大概的思路。
听完领导的分析，甚至帮助领导更清楚的梳理眼下问题的重点以后，一定要用稍微好一些的借口，或者说原因，解释给领导听，你不能马上赶过去加班的原因，让领导可以体谅你的处境，而不是你主观不愿意回来加班。
然后马上给一些你想到的可能的解决办法。比如可以看看某某同事是不是能尽快赶过去，这个事情如何如何操作这位同事是可以独立完成的。
又或者这个事情大致需要怎样操作，分几个步骤，如何完成，你口述给领导，然后整理文字打在微信上，让领导可以参考着自己处理完成。
还可以评估一下是否可以由你晚些时候去补救，如果时间上来得及。
这个时候你的一系列沟通和带着思路的描述，可以让领导有多种选择来解决这个问题，不是单纯的拒绝领导或者把球丢给领导，出发点是完全不一样的。
即使你没能马上赶回公司加班，帮助领导想了许多方案，会得到领导的谅解同时认为你是有帮上忙的。
四、如何分析利弊其实不管你想不想，加班的事情既然来了，就不会是完全不需要你跟进的状态。除非真的是距离问题，比如在郊外什么的没办法很快赶回去的情况，但凡允许，都建议把工作扛上身，对你而言总是好处多过坏处的。
当然这不是说友情亲情不重要，不应该花时间和精力经营，你的朋友或者亲人，一定会理解你的想法，会站在你的角度思考问题，怎样做对你是更好的。
若是真的当下没办法离开的情况，比如今天的朋友聚会就是非常重要，也没有关系，大可以在结束了聚会以后，赶紧和领导联系一下，询问工作的进展情况，是否还有些什么是你可以帮忙的。
不管怎么样，多一些后续的跟踪和问候，都是用心的表现。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
有的人加班熬夜长期出差？
【职场饭的回答】职场中有那么一群人加班、熬夜是常态，出差更是很频繁，仿佛他们的工作就是生活的全部。看到他们那么拼命，周围人可能会忍不住想问为什么，毕竟工作不是生活的全部，尽力就好，何必拼命。人们常说当局者迷旁观者清，但是对于这种情况可能刚好相反:当局者清，旁观者迷。因为缺什么，只有自己最清楚，当然自己骗自己的除外。
在回答这个问题前，我们可以先了解一下马斯洛需要层次理论，因为处在不同层次上的人群，加班、熬夜、长期出差的原因也不尽相同。
第一层次:生理需要顾名思义就是满足人类生存的各种基本需求 。比如水、空气、食物、睡眠等，人类缺少哪一项都可能影响生命安全。这可以说是人类生存的根本，如果这一层次的需要得不到满足，那么其他层次根本没有存在的可能性。处在这一层次的人群，可能全家日复一日、年复一年的努力工作也只是顾个温饱，这还是在一年顺风顺水，没有家人生病，工作稳定的情况下。一旦运气不好，工作没了或者家人生病，那么一大家子不仅要借钱，还要勒紧裤腰带过日子。对这一阶层的人来说，生活没有最差，只有更差。
若是连着几年运气都比较好，那么这个层次的人群可以通过努力工作，进入到第二层次。上一个阶层不仅能改善生活质量，还能有机会体验到生活不仅有痛苦，还有快乐。
第二层次:安全需要一旦越过第一级，有了存量，人们就开始追求安全的需要。这一阶段人们不仅关心自己有什么，而且还关心如何可以拥有的更长久。人们开始关注自己的身体是否健康、工作是否稳定、人身安全和财产安全能不能得到有效的保障等问题。处在这一阶层的人群，已经有了较少的存款，工作也相对比较稳定。收入除了能满足日常所需，还可以购买一些家用电器，减轻妻子的工作量。孩子可以安心的上学，偶尔一家人还能够出门到个还不错的餐厅吃个饭。总之，脱离了贫穷，奔入早期的小康家庭，生活也由之前的死气沉沉变得生机勃勃。
不过这一层次的人抵御意外事件的能力还是偏弱，可能家人生个不大不小的病就会掉到第一阶层。他们可能活的比第一层级的人更为小心谨慎，得失心更重。因为他们很清楚自己的生活如同逆水行舟，不进则退:向前，生活可以有很大的提升空间；后退，则会窘迫到一日三餐都成问题。
第三层次:情感和归属需要如果前两层是物质需要，那么从第三层开始进入了精神需求，这也意味着处在这一层的人群已经有一定的经济基础，只要不是大的意外，他们都能在不影响正常生活的前提下应付过去。处在这一层次人群，不仅有能力购买丰富的食物，还能有余钱购买代步工具，为孩子提供更优质的教育环境。物质已经得到满足，人们开始追求精神的财富，比如友情、爱情。人类的大脑是经过几千年进化的结果，原始社会人类只能通过抱团来换取在大自然中生存的机会，并逐渐进化为统治世界的人类。情感和归属需要也随着时间的沉淀变成了人类的本能，每个人都渴望得到别人的关心和照顾。
感情上的需要比物质上的需要更为细致、急切、不可或缺。它和一个人的性格、经历、教育、宗教信仰都有关系，只要一个人活着，就会有情感和归属的需要。也就是说哪怕是处在第一、第二阶层的人群也有情感和归属需要，只是相对来说生存需要和安全需要对他们更为重要。
第四层次：尊重的需要鸟过留声，人过留名。不管是大英雄，还是无足轻重的小人物，都想在自己活着的这段时间给周围人或者世界留下点什么。不是不自量力，而是作为人都想有的能力，没有人想活的跟草芥一样，来去无踪。我们渴望成功，渴望被他人尊重。没有人不希望自己有稳定的工作，有让人认可的成就，有被人尊重的社会地位。尊重又分为内部尊重和外部尊重。内部尊重就是我们常说的自尊，是一个人希望在任何情景中都能应付自如、充满信心、独立完成的信念。外部尊重则是希望通过自己努力，获得相应的成就和地位，从而得到周围人和社会的认同。不管是内部尊重还是外部尊重都属于人类比较高级的精神追求，为了满足这个需求，有时候我们甚至会不惜去冒险做一些危及生命安全的事情。
只有尊重需要被满足，才能使人对自己充分信任，对生活充满热情，不仅能体会到自己活着的意义，还能引导他人更好的生活。不过这个层次的人如果不控制好度，很容易走偏变得自负讨人厌。
第五层次：自我实现的需要这是最高层次的精神需要了，实现个人理想，将个人能力发挥到极致，从而实现自我的境界。到这一层次的人即使不能让世界因为他的存在而有一丝改变，也可以让所处行业因为他的存在而有所不同。即使不能名垂青史，但至少能在他活着的期间名噪一时。这个层次的人群不仅能接受自己还能接受别人。善于独立处事，自觉性很高，和自己能力相称的一切都会去完成。他们会努力挖掘自己的潜力，使自己越来越接近自己期望的人物。他们从生活中获得的更多的是快乐和释怀。
能走到这一层次的人是占尽了天时地利人和，所以这一层次的人群是属于被老天眷顾的一群人。现实中更多的是止步在第三层次。虽然职场鸡汤告诉我们没有做不到的，只有想不到的，但直面真实的世界也是一种勇敢。与其在不可及的地方瞎努力，不如脚踏实地的在力所能及的地方拼尽全力，也许还会有意外的收获。
小结
马斯洛的需要层次论是一个从低级到高级的过程，基本符合人类发展的一般规律。该理论指出了不同阶段、占主导地位的需求是什么，对理解他人、职场工作、家庭生活具有启发意义。人的行为是有目的性，是受内在意识支配的。所以如果想理解他人的行动原因，就必须先了解他处在哪个阶层。
不过需要层次理论需求归类是有重叠项的，需求满足的标准和程度也是模糊的，所以做判断时一定要结合实际情况，避免纸上谈兵闹笑话。
了解完人类的五个基本需要，我们再看这个问题:有的人加班、熬夜、长期出差，为什么这么拼命?
物质需要生理需要人只有先活着才能谈其他。每个人的家庭环境都不一样，所以才会有那句笑话:投胎是个技术活。有的人在职场上拼命只是因为家庭条件差，他需要付出比别人更多的努力，才能获得别人可能出生时就已经拥有的东西。
这样的人不多，但是有。比如那些从高中开始就寒暑假打工、为自己争学费或者生活费的学生。他们需要自食其力来减轻家庭负担。等到毕业后，他们更是需要付出比同龄人十倍甚至百倍的努力来换取生存资源。
为生存资源奋斗的人，没有退路，只能拼命。他们甚至都没有机会思考自己喜欢什么，擅长什么，只能埋头苦干。因为只要他停下来，一天的家庭支出可能就没有出处了。他们一直在填补以前的亏空，完全经不起生活的任何折腾。工作只是谋生手段，除了发工资的时候他们会开心，其他时间更多的是像木头人一样工作，工作，再工作……
安全需要这个阶段的人群基本处于小康阶段，如果是安于现状的人，这个条件也是能过的。但是对于那些有危机感、不安于现状的人来说，这样的生活条件是远远不够的，因为这样的经济条件应付生活中的意外还有些吃力。
处于这个阶段的人可能会更焦虑，因为他们一旦懈怠，可能生活就会回归到贫穷。他们想要更好的居住条件，有更多的存款，为孩子提供更好的教育方式。人拥有的越多，想要的就会越多，如果父母没办法成为助力的话，只能靠自己的努力来满足日益增加的欲望。
为更好的生活条件奋斗的人，不会给自己留退路。因为他已经尝过了好生活的甜头，他比那些为满足生存需要的人更努力，因为他的未来更加光明，可以分享的蛋糕更大、更清晰。从俭入奢易，从奢入俭难，这个道理他比谁都清楚，他不仅珍惜现在拥有的，还更愿意对未来进行长期投资。
精神需要情感和归属需要为了情感和归属需要而努力工作的人，已经有了不错的经济基础，足以应对生活中那些比较常见的意外情况。物质生活也几乎不需要再投入过多的金钱和精力，他们有更多的时间去追求精神满足。
他们渴望通过工作获得认同，从而在公司找到归属感。他们开始关注自己周围朋友的生活条件，关心自己在朋友圈的重要性。对于自己的另一半，没有结婚的他们会有更多的期许；已经结婚的也想两人之间多一些浪漫，少一些鸡毛蒜皮的琐碎。
为了情感和归属需要而努力工作的人，动机比前两级更为强烈。如果说物质追求是外在动机推动外在行动的话，那么情感追求则是内在需求推动外在行动。两者相比较，后者更为持久、稳定，他们工作是为了获得精神上的愉悦，与其说他们在拼命工作，不如说他们在享受工作。
尊重需要不管是为了自尊还是为了被人尊重努力工作，都会更加地投入。因为他们已经从工作中获得了丰厚的报酬和比较高的社会地位，这也意味着他们有了更高层次的格局，想要再往上走一走、看一看比现有阶层更高处的风景。
这群人基本算是精英阶层了，他们工作更多的是为了丰富工作经验，渴望在工作中遇到一些比较难以攻克的挑战，从而有机会使他们将所学的专业知识和管理技能都应用到自己的工作中去，在行业内争取更高的社会地位。他们不仅是在享受工作，而且还在主动塑造自己的职业形象。
为了尊重需要而加班加点、长期出差的人，他们已经不是单纯的享受工作了，更多的是给工作赋予了人生意义。他们的生活和工作几乎融为了一体，从外人的视觉来看可能是他们在拼命，但他们自己的感受可能只是在认真的生活。初入职场时我们做的更多的是将生活和工作区分开来，但是等到在职场摸打滚爬几十年后，会逐渐意识到认真工作其实就是在认真生活。热爱生活的人，都热爱自己的工作。
自我实现需要这个是最高层次的工作动机了，工作不再是生存手段，不再是自我表现的平台，而是创造自我，实现人生价值的神器。
这个阶段更多的是在创造工作，有点“指点江山”的味道，虽不一定能引领时代，但足以代表一个行业的发展水平。这样的人几乎都是天之骄子，有常人羡慕不来的运气和能力。不过这样的人一般都是凤毛麟角，普通人还是这个社会主力军。他们不是拼命工作，而是在有限的生命，创造更多的价值。
这一类人是极端案例的存在，并不能代表大多数。就像这世界永远都会有最穷的人和最富的人一样，我们可以崇拜，也可以嫉妒，但没必要自卑。因为改变世界的根本进步都是以很缓慢、很分散、聚土成山、积少成多的方式发生的。而正是这些无声无息发生着的进步，成就了人类的奇迹。人类的进步固然有他们的参与，但也有普通人的努力。
小结
虽然我们的大脑不喜欢深思熟虑去分析一件事情，但是为了得到更为准确的答案，我们要努力克服这一本能，更理智去看这个世界。因为过度情绪化的世界观，更容易产生悲观的思维。
投标熬夜好吗？
需要熬夜的，我朋友就在投标公司上班，经常在投标的前一周就开始加班了，标书很重要因为标书做得好投标就有机会，有机会就有订单，有订单就有收入公司就挣钱，所有公司销售是最重要的部分，标书做完还要审了又审，数据不能算错，格式不能错，内容条款都不能错