大企业新势力是什么梗，为什么大家称呼特朗普为大统领或川建国？
“川建国”这个名称来自我国网友的恶搞，而“大统领”则是日本人对美国总统的书面称呼。
实际上，“川建国”这个称呼是存在历史惯性的，是一种由来已久的中国式网络恶搞。
像之前的奥巴马总统，他就已经被中国网友们杜撰出了各种“红色身份”。
比如“奥观海同志”是“我国打入美帝的地下党”，甚至还在国事访问中得到了“观海听涛”的工作指示。
好么，“观海听涛”，奥巴马好笑的确是收到过这么一副字画，但强行解释成“观海同志要好好听涛哥的指示”……
这……观海同志的弟弟不是在深圳打工么？观海同志不是还领了金玉虎符么？啊，观海同志在国旗前哭了，大家都明白，要配合保密局的工作。
总之，有奥巴马这位被中国网民成功“调教”的前任，再在更不靠谱的特朗普头顶出现个什么新“中国风”丝毫不令人意外。
而且这位喜欢戴红领带的懂王一上任就“CHINA！CHINA！CHINA”的强扣屎盆子不断，给爱好和平的中国人民制造了无数槽点，也不靠谱到极点。
那么，既然如此爱中国，如此在意中国，您又说自己“不通俄”，那就是通中咯？好嘛，瞧您老那一副与整个美国人民智商与三观做斗争的刻苦模样，这一定又是几十年前潜伏过去的老同志吧。
就这样，“川建国”没跑了，这名字又红又专，虽然川普同志是1946年6月14日生的人，但不妨碍在1949改个名儿嘛。
不得不说川建国同志的工作那是做得相当到位，先是给美国政府闹饷，搞得政府停工。然后又是合纵连横，搞得一众盟友尴尬得挠头抓屁股。最后又在新冠上甩出一连串的王炸，狠狠的将全球唯一的超级大国打落尘埃，令国内公知们补都补不住，这种爱CHINA的精神，这种忠心简直日月可鉴。
好么，这股风气一直可以追溯到小布什总统那年代，那会儿许多人才刚通网嘛。没记错的话，我记得小布什同志当年有个“白科锐”的中文名。
现在这一套在中国网民这玩成了习俗，拜登准总统都还没登基呢，不也不小心给暴露了“拜振华”这个原名？天哪，保密局的工作做得真是稀烂！
至于“大统领”，不调侃了，这是日本对“总统”名称的书面用语，也就是说，我国翻译成“总统”的词儿，在日本被翻译成“大统领”，全称“合衆国大統領”。
别嫌日本人中二，日本的“首相”，在他们那儿正规的叫法是“总理”，全称“内閣総理大臣”，是我们学着日本人按传统称呼硬翻译成首相的，日本人又能上哪儿说去？
华为和老干妈为什么不上市？
拿老干妈和华为相提并论是脑子进水了。论技术，管理，机制，体制，国内外影响都不在一个层次上。美国害怕华为它害怕老干妈吗？它千方百计联合世界发达国家找各种理由制裁华为，老干妈它鸟也不鸟！
与领导不和被打压？
“职入龙门”观点：形势比人强！别看领导平时“整人”手段隐蔽，但，在每年招聘季或裁员季时，你就会深刻感受到领导手中权力的“恐怖”！当公司或市场大环境要“换血”时，只要领导手中有足够权限和价值，就可以名正言顺送你“职场催命符”！如果还不知道“广结善缘”，那么等你新公司做背调时，还会慷慨“补刀”！1 职场新人最容易与领导产生矛盾！因为“自己想要改变世界”的想法不被认同！所以他们一定要通过“挑衅”领导来展示自认为“过人”的才华！大到老板制定公司游戏规则、小到领导制定部门游戏规则，在强者制定的游戏规则里，怎能允许毫无“共赢”理念的人随意“作妖”呢？
【新人永远无法理解的职场真相】任何领导都会“强力打压”所有企图颠覆自己理念的“挑衅”者！因为“人前显贵”的领导，背后都是踩着一个又一个“强者”成功“上位”的！哪一个竞争对手不是想用自己的理念管理团队和公司？
可以说，今时今日“位列仙班”的领导，都是花费多年精力和心血换来的“地位和荣耀”！凭什么你一个刚毕业的新人，或者其他公司跳槽来的人，底气十足的要“颠覆”领导苦心经营的“平衡”局面呢？
“初来乍到”，对公司人际关系、职业利益派系都还“摸不清”，就想处处展示自己、企图摘“抱团取暖”的势力团队的“劳动成果”，你觉得可能吗？一个公司的游戏规则，维护的可不完全是新人的职业利益，它需要“平衡”公司或部门所有势力的“共赢利益”！
而能够“平衡”各方势力的“关键人物”就是各级领导和老板，你说，我们不与他们学会建立“良好”关系，能待得下去吗？
2 人无远虑必有近忧！职场没有“早知现在何必当初……”！当个人职业利益面临“岗位生死存亡”时，我们才会对“权威和规则”有些许敬畏！一直“老生常谈”工作中应该对领导有“敬畏和尊重”。“敬畏”的不是领导这个人，而是他背后的“职场游戏规则”---优胜劣汰！
公司或部门的人才储备机制和人体一样有“新陈代谢”的周期。主要集中在每年的“金三银四”和“金九银十”！也就意味着包括领导在内的所有员工的地位和职业利益都会随着迭代、更新的机制有起有落！
人人自危，团队才能时刻呈现积极升级的良性发展！这是让所有参与者都能长久获益的“运转规律”！只有掌握和能控制“淘汰”机制的人才比绝大多数员工有了更多“自保和排他”的机会！也正是因为这种“游戏规则”的权力足够影响每位员工在此公司的“职业前景和生活保障”才促使员工能够安心遵守游戏规则、尊敬领导、配合领导工作！
不了解或不懈遵守游戏规则的人，就会受到规则“受益者”的组队“打压”！
3 已经与领导不和，就没有转圜余地吗？现实没有你想的那么好，也没有那么遭！在职场没有永远的敌人，只有永远的“职业利益联盟”！从今天开始记住害怕被领导淘汰的“忐忑和恐惧”！逆境中职业成长不是只有“辞职逃跑”这一条路！第一，狭路相逢勇者胜！形势永远因个人价值增值而改变！
领导选择在“金三银四”收回题主重要工作，意图很明显，就是要通过招聘旺季找到可以替代题主的新人！
因为新人比题主更听话，一张白纸很好灌输自己的理念。更重要的是，领导认为题主的职业价值和新人一样！这一年毫无成长！
【解决方案】外部环境越“动荡”越不能自乱阵脚！哪怕领导在部门开“招聘大会”，你都要微笑积极的工作！找到自己对公司发展有用的关键价值！努力“恶补”！一定要找到自己与众不同的“职业价值标签”！对领导恢复尊敬和合作诚意（努力解决帮助领导“保位”或帮助公司解决关键问题）。身处逆境，没有你愿不愿意，只有生死存亡！所以，我们需要“逼”自己一把！
第二，遇到困难不要找借口！辞职不解决任何问题！
题主的短板在于与领导建立“良性”合作的沟通协作能力！这种能力不提升，即使你赌气离开，到新的公司还会“旧病复发”！
我们与领导、同事只是工作关系！而且很多人都是在合同期内的工作关系！公司的工作是各环节通力协作后，共同诞生的“作品”！所以，我们跳不开与领导建立“联系”！而建立联系不只有“溜须拍马”这一条路！如果你个人实力不够强悍，你以为领导愿意与你建立合作吗？谁不想比别人更快实现职业目标和财富自由，哪有功夫和实力差的人“磨洋工”呢！都需要强强联合，快速发展！
第三，想要不被新人替代，就要时刻更新自己为公司所用的关键价值！
如果我们还“墨守成规”，那么新人进公司势必会与领导联合“排挤”没有价值的老人！新人可能经验不足，但胜在有年龄红利、成本低廉。老人的优势在哪里呢？
2年职场经验不是为了多个“年头资历”的空名号，而是真正对职场“社交”规则有深刻的了解才行！谁懂得在领导面前营销自己的“稀缺价值”，谁才能比竞争对手走的更快、更远！
第四，广结善缘谋划的是未来，而不是眼前的“苟且”！
职场圈子其实很小！很多挑衅领导，与领导关系不好的朋友，往往看不透这点！各家公司的领导有可能是同校、以前的同事……关系错综复杂！我们看不上一家公司领导，处处和他对着干！但要被裁员或辞职找工作等涉及到职业利益厉害关系时，就会后悔自己年轻气盛，没和领导同事经营好“关系”！以至于自己在公司时就像“瞎子和聋子”。被边缘的时候连个“通信”的人都没有！更可气的是新公司做背调时，原领导或同事还有可能补刀，人员混的不是一般差！这就是凡事留有余地、广结善缘的原因！
大家如何看待“与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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法律针对这一点，只规定了结果，并不规定行为，也就是说有限公司的资产与股东资产要有明确的区分。
至于题主所说，没有股东，不知道是什么意思，有限公司的设立必然有股东，营业收入转到个人账户，无论该个人账户属于股东还是其他人，性质结果都是一样的。
中小企业，由于没有规范管理的需求，很多销售收款，由于对方不需要开具发票，直接进的股东腰包，或者是先进公司账户，再转到股东控制的个人账户。
很多中小企业老板，认为企业就是自己的财产，收到的钱放在哪都一样，只是放在自己控制的个人账户，每天看着数字的变动，心里会更加安心。
资金进股东个人账户，会导致两大财务问题：
大股东占用公司资金，侵害了其他小股东的利益；收入未确认且未收款，成本却由公司来承担，导致应纳企业所得税额比实际情况要低；公司股东为一个人或者是夫妻店，不存在资金占用，侵害其他股东利益的情况，最大的问题，这样操作会导致偷逃税款。
然而资金直接打款到个人卡，且没有增值税票流转痕迹的，税务部门主动又是特别难以查到，除非被了解实情的内部人举报，税务部门才会顺藤摸瓜，差个水落石出。
违法违规风险是有的，但在目前市场上很多中小企业都这么操作，所以想要彻底整顿，需要一定的时间，而且顶层要下定决心，对这类不合规的问题进行彻底的整顿。
为什么不给新注册小微企业贷款？
谢邀。
这个问题，要从银行嫌贫爱富说起，银行业是势力的，这点毋庸置疑，其实在我个人看来，恰好是小微企业比较安全，就算倒闭了，欠的也不多，慢慢的也可以还上，但是他就是选择不贷，那么为什么不给小微企业贷款呢？
第一点：小微企业初创，银行无法获得有效数据，证明你这个小微企业是真正创业的，如果可以的话，只要想贷款都可以注册一个小微企业了，再说了，小微企业初创，只有投资，没有收入，银行是不敢贷款的，一个只花钱而没有进项的公司，银行考虑的是风险。
第二点：两年以上，企业有了流水，有了税收，银行经过考察之后，给那些有营收的公司给予贷款，也是为了获得更稳定的回报。
其实没有更多的原因，银行主要看的就是你注册的公司，整个收入情况，有些人刚刚注册也可以办下贷款，主要是他本人实力比较雄厚，或者跟银行的某个人关系比较好，也能下款，总而言之，靠实力赢得银行贷款。
银行贷款一般支持小微企业的比较少，即便在今年，国家政策支持小微企业的情况下，小微企业想拿到贷款也是难上加难，稍微有点瑕疵，就没你的事情了，创业还是依靠自己吧。
老板给我100万让我打到公司公账？
老板把风险转移到你身上，而你是公司的股东。
老板:你替我冒险，我会记住你的！
一、什么叫公司的股东
公司的股东是指公司的出资人，成立一家公司需要一定法定人数的出资人。股东需要按照公司章程约定的出资比例进行出资。股东按出资额的大小分为大股东、小股东，而处于控制地位的股东或有决定性话语权的股东即是老板，其他股东是小老板。股东按是否真正出资分为真股东和挂名股东，真股东自己出资，挂名股东只是替别人挂名出资。挂名股东虽然是挂名，但从法律意义上说是真正的出资人。你可能就是挂名股东，老板通过你进行出资，转给你的100万就是出资款。
三、为什么要挂名出资
为什么要挂名出资？通常是为了转移风险的需要。挂名出资的做法，在民营企业中尤其常见。企业是以盈利为目的自负盈亏的单位。成立企业，股东享受公司分红的同时也要负担企业的风险(对真股东而言)，如经营不善的风险、债务风险、税务风险等。有些老板为了逃避相关风险，全部股东都叫人帮他挂名出资，他只在幕后操作公司的经营。当发生风险时，他可以逃避风险或者降低风险。新闻报道一个大学生出来二年多背负了3000多万元债务，债务还不上，大学生和老板作为股东双双被判刑。这个公司的老板就是让大学生挂名股东出资。这个公司向银行骗贷，大学生作为股东签名借款，东窗事发，大学生因此受到刑事牵连。
三、工商、税务用你的名字
直营店的工商、税务全用你的名字，说明这店你是法人代表或者负责人，老板这也是为了转移风险的需要。一旦违反了工商相关规定、税法，工商、税务就会处罚你。在公司，除了股东，法定表人、财务负责人、税务负责人面监的风险比较大，其中法人代表的风险甚至高于股东，因为公司的对外文件都是法代表人签定，法定代表人可以说是法律上的公司老板或者负责人，对公司负责。一旦公司出事，法人表人基本上不能置身事外。法人代表可以由股东担任，也可以由非股东担责。财务负责人主要涉及贷款、税务风险，因为贷款的资料是财务负责编制的，税是由财务申报的。如果税由税务负责人申报，税务风险涉及税务负责人。我认得一个挂名担任一家公司法人代表的人，公司出事，他给公安局拘留了15天；我认得一位财务总监，由于涉及公司骗贷案，被判刑17年。
四、要不要当挂名股东和法人代表
任何事物都有两面性，要不要担任企业的挂名股东和法人代表，完全要根据自己的判断，担任挂名股东和法人代表值不值？公司发展非常好，老板人品不错，他的初衷找挂名股东不是为了转移风险，而是找不到合适的股东一起出资成立公司，要求挂名出资，而他对你相对好，这样当然可以担任挂名股东和法人代表。对效益不好的公司，老板只是为了利用你，担任挂名股东和法人代表风险过高，当然不值得。
五、如何知道自己是不是股东
有些老板为了利用你，用你的身份证让你当了股东你都不会知道。那如何知道自己做了股东和法人代表呢？只要登录工商局的网站找企业信息查询输入公司的名称就可以查询到，或者在国家企业征信网输入企业的名称也可以查到。工商的企业信息会注明公司的股东是哪些人，出资比例多少，由谁担任法人代表等信息。自己的身份证一定要保管好。有报道有人被人用身份证信息注册了10多家公司，当了10多家公司的老板都不知道，直到贷款去查征信才发现自己是大老板。
人生中充满各种诱惑和风险，高风险高报酬，低风险低报酬，按这个原则判断某事值不值得去做。当然，违法的事不能做，因为违法的代价实在太大！