身体部长什么梗，为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？
【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。
在我们去搜寻领导从来不给下属的微信说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属微信互动的这个问题。
这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及微信朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。
1、从下属个人方面看：（1）下属个人平时的微信朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，自拍，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。
（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。
（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。
（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。
2、从领导角色来看：（1）领导对下属的微信动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。
（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。
我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人霸屏等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。
（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。
领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。
（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。
朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。
（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。
其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。
就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。
（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。
3、从微信朋友圈的意义上来看：（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。
最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒方式变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。
（2）朋友圈性质的转变。
最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展方式，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。
（3）朋友圈三天可见的功能设置。
现在，打开你的微信，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。
4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。
首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。
关于为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维方式，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。
【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。
我是雨晨Sherry，关注我，每天分享职场、成长、思维、工作法，和您一起不断成长！
为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了？
我朋友林卫在公司干了15年，如今工资延期跨月，他都没想过离职，直到他说出真心话，才知他对不同年限的离职有独特的见解！
可以说99%的人，都有干几年就想辞职的冲动，而我朋友属于1%的另类，他的观点比绝大多数标榜人事出身的人要客观。
言归正传，先说说他对不同工作年限离职的见解，再说他的传奇故事！
①，15年+离职，公司不倒不会走！工作15年及以上，基本不会主动提离职。按朋友的说法，他在公司的时间远远超过在家里的时间，甚至跟同事睡一个房间的次数都快超过自己老婆，因为他不是出差，就在出差的路上。我很好奇！他为何能在一家公司（私企）待15年，他工资也就1万多一点，尽管在三线城市比上不足比下有余，但他曾经可是猎头眼里的香饽饽，只要出去，年薪30万起步。直到他说出真心话：“如果不是疫情让公司陷入绝境，我可以在公司干到退休。曾经不用担心失业，如今38岁的我有点慌，但我不会主动离职，除非公司倒闭遣散我们，当然我只要工资不要遣散费，因为我的青春都在这里。”也许一般人理解不了他的想法，能在一家公司待15年的人，打着灯笼?都难找，这种毅力是惊人的。至于三进三出凑够15年的压根不值得一提，这完全不是一个数量级的对比。朋友说：在一家公司待15年以上的，已经把公司当家，这里的一草一木太熟悉了，当然心性也被磨没了，对于外界的诱惑已经提不起兴趣。②，10年离职，基本是被无固定期限劳动合同折腾走的！普通人在一家公司工作10年，是非常难得的，基本上没有重大原因是不会主动离职的。
但是他们绕不开一个梗：无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
这时候公司人事就会出来作妖了，他们会千方百计诱导员工先离职再办入职，说白了就是把你10年的工龄清零，让你成为“新员工”，然后就不受无固定期限的劳动合同的保护，最后对你嚯嚯嚯……
以上私企会这样做，我堂弟待的台企做法更绝：
我堂弟35岁，在台企待了10年，最后选择离开，原因是公司的领导直接告诉他：无固定期限合同是不可能签的，35岁后还可以在公司待到40岁，但从现在开始不会升职加薪，工资一分也不会涨，等到了40岁直接解除劳动合同，再赔偿几万块。
堂弟想着再熬5年还是要面临失业，那时候年龄大了，更没有竞争力，关键赔偿金也不多，索性先找下家，然后提离职。
因为有无固定期限劳动合同的存在，所以很多员工压根过不了10年，无良企业会想方设法让你重新签订入职合同，如果不签，还有一万种方法治你。
③，5年离职，日久见人心，老板承诺的都是骗人的！5年是一家公司工作的分水岭，熬过了这一关，员工不会主动离职，而且会干到牙齿掉光走不动路为止。
如果工作5年离职，老板是绕不开的梗。
因为这个时间是老板兑现诺言的时候，当然99%都是大忽悠。
能熬到5年的员工，不管能力强弱，他在公司的资历是相当大的，情绪偶尔也会有波动，但很快能自我调节，看到新入职的员工抱怨、吐槽公司，他们反而会化身道德模范，劝年轻人不要心浮气躁，还说每个公司都会有问题等等。
总之他们会教育新人！
但是他们自己离职，原因基本出在老板身上，因为老板言而无信不知其可：
我接触过一个营运总监，当初老板挖他来公司，承诺业绩规模达到10亿，且能盈利，就给他利润的10个点，他用了不到3年就完成目标，可老板又说，这10个点的利润先给你5个点，剩下的等你完成20个亿的目标一起兑现，如果完不成那5个点就充公。
营运总监一想不对劲，承诺过的东西说变就变，但还是接受了，可接下来2年，老板处处给他掣肘，让他明显感觉是故意不让他完成这个目标，眼看5年大限将至，最后心灰意冷的提了离职。
出来后，营运总监直接跟别人合伙，成了原公司的直接竞争对手，可能他真的被老板搞生气了。
5年是一个人最完整的周期，一个人能力怎么样，5年足以得到验证，毕竟国家都有“多少五”的计划，然而在做出成绩之时离职，多半都是遇到言而无信的老板，看清了他的真面目。
④，3年离职，个人的能力已经超过平台给的空间！常言道：三年一招小跳，五年一大跳！
在一家公司工作3年，是最鼎盛的时期，机遇好的最少也升1-2个级别，技术型人才也成为业务骨干。三年的专业积累，口碑打造，也是外界诱惑最大的时候。
但是工作3年，个人也会遇到瓶颈，特别是家族企业，你要想再进一步到高层，几乎是不可能，在这种企业，员工的天花板就是部门经理，幸运儿可能做到总监级别，但想升职到副总级别，几乎不可能。
在公司升不上去，只要走出去立马升职加薪，很多人面对诱惑是不会拒绝的，毕竟谁打工不是为了报酬呢。
在职场有个很有趣的现象：外来的和尚好念经！
身边太多工作3年多的人离职，他们的理由是：外面有更高的薪水和职位，新工作有挑战还有新鲜感，不想困守在公司做井底之蛙，毕竟上升的空间没有了。
⑤，1年离职，做得比牛多，吃得比猪少，感觉被画大饼！工作一年，这是职场人离职的高峰期，也是去新公司面试的底线周期，如果一个员工在上家公司没有待满一年，会被打上频繁跳槽的标签，人事可能直接就pass掉了。
而且工作一年正好也是公司招聘的周期，比如说每年的3-4月，就是求职者异动的黄金时间。
对于公司来说，春节后这个时间段，年度预算、岗位编织都已经定稿，接下来是人事部最活跃的时候，因为他们清楚会有一大批老员工离职，必须提前储备新人。
而对于公司离职的人群，工龄1年是最敏感的，一来他们不会像新进的员工傻傻分不清楚，二来也知道公司画的大饼没有胃口去吃，因此只要有好的机会，这个阶段的员工丝毫不会犹豫。
要知道工作1年，也是公司例行涨薪的时候，当然一次也就涨个3-500元，还不是所有人都有机会，但只要出去，涨薪1-2000元轻轻松松，这也是为何同岗不同酬的原因，大家都懂。
⑥，半年离职，一般都是被企业文化给坑的！工作半年提离职，一般是受不了公司BT的企业文化！什么周末团建，销售垫底要吃芥末，互扇耳光等。
因为工作半年，公司的流程都熟悉了，也度过了新手期，跟同事也基本熟悉了，只要情商不太差，工作的氛围不会太差，但是公司的企业文化可能就是刺激员工的导火索。
我记得刚做员工那会，部门经理让我们每天写工作汇报，今天做了哪几件事，明天计划做什么事，还说日事日毕，写的计划必须落实，否则扣绩效，计划之外的事情，当天加班必须完成，而且不能算加班费。
部门经理还说这是公司优秀的文化，让大家尽快适应。
结果公司的人事成了最忙的部门，因为半年不到，各个部门从未满编过。
⑦，3个月离职，谁的职场不会遇到一个“?领导”！入职3个月离职的，只有一个原因，就是直属领导，不接受反驳！
员工试用期一般是1-3个月，中高层是6个月，而3个月就是员工下决心的时候，因为员工跟领导已经完成相互试探。
员工会看领导是不是靠谱的人，脾气是否火爆，是否言而有信？在公司是否有地位？
领导也会看员工是不是靠谱的人，能力强不强，做事是否有效率？执行力是否强？对公司文化是否认同？
当然双方试探是有必要的，毕竟找工作是双向的，但不得不注意一个问题，有些领导能力没几分，脾气还火爆，出事又不敢担责只会甩锅，关键每天嘴巴像跑火车，做事却没个准星。
遇到这样的“?领导”，不离职更待何时！
⑧，1个月离职，人事在作妖！只要入职1个月提离职的，工资日是高发期，估计很多人都这么干过。
因为工作一个月，对公司的了解都是皮毛，跟领导谈不让恩怨，连同事可能都对不上号，工作也是按部就班，而这个时候闹离职，基本都是工资问题。
例如：
面试时说的月工资10000元，结果发到手的只有8000，原来2000是考核工资，还要年底当年终奖一起发。
说好公司不鼓励加班，加班必须经过领导同意，结果只是不让你在办公室加班，浪费公司的电，完美规避加班没加班费的问题。
最可气的是，人事为了完成招聘指标，不管你岗位匹配不匹配，先把你忽悠进来，然后搞一堆培训，关键还让你交培训费、工服费等，让你有一种被忽悠进来的感觉。⑨，1天就离职的，不好意思，走错了公司，草率了！这一条，欢迎有经验的同学补充，理由必须精辟才行。
为什么每到一家新公司，工作两三年或者更久，就有一种干不下去想辞职的感觉？放心，有这种感觉不是病，每个人都会有，谁都会经历的这段职场倦怠期。
这个感觉就好比跑马拉松长跑一样，跑步有一个阶段，人非常难受，就是脑袋时刻想停下来，可双腿就是不听使唤的跑，当这个阶段熬过去，会发现长跑越来越轻松。
每个人在职场都会经历4个时期：
新鲜期：这个时期长短，因人而异，一般是1-3个月，对待任何事物都有探索欲。
调整期：这个一般是1-2年的时候，对公司的流程从陌生到熟悉，事情越来越顺，压力越来越小，欲望越来越大。
烦躁期：一般发生在2-3年，这时候在原岗位学得差不多了，无欲无求的人就会开始摸鱼，有想法的人就会莫名的烦躁，特别是参加完同学会，看到同学升职加薪，自己就会更加抓狂。
稳定期：这个一般就是3年后，熬过这个时间，基本上离十年不远了，因为心气已经被磨没了，每天得过且过，混吃等S。
因此遇到有种干不下去的感觉，要及时调整状态，如果公司能养老一辈子，而且待遇在当地过得去，那就继续熬吧，在哪上班都一样。
但凡有点抱负的人，一旦有这种感觉，就要冷静分析，在这家公司还有没有前途，切忌要提前规划了，所谓人挪活树挪死，动一动未必是坏事。
但是，一定不要冲动裸辞！
结束语！总之，不论是谁，终极目标都是不工作还有工资领，但这是不可能的。
每个人都会萌生离职的念头，区别在于，有的人是冲动做的决定，有的人是经过深思熟虑的，当然留下来，也是对现实的妥协，要知道长期呆在一家公司，涨薪的幅度是非常有限的。
那么问题来了，既然员工都有离职的想法，老板会知道吗？当然知道，而且他们很多时候都是视而不见听而不闻，在老板的眼里，员工是最廉价的，因为不缺人。因此奉劝天底下的打工人，跟谁都可以谈感情，别跟老板谈感情，谈钱才不伤感情，这才是打工的终极奥义！各位老铁，你最近一次离职，工作了几个月？因为什么原因离职呢？土将向俄要曼比季？
这是考验普京智慧的问题。埃尔多安还真是要和普京谈叙利亚军队回避“安全区”的问题。因为此前他就有计划在22日“美土停火协议”到期后，与普京在索契会面谈论“安全区”问题，让库尔德武装撤离科巴尼和曼比季。这两座叙利亚边境城市都在埃尔多安计划设立的“安全区”范围，但目前这两座城市控制在叙利亚政府军手里。
19日埃尔多安说，他将与普京讨论叙利亚军队回避“安全区”——俄罗斯保护下的叙利亚政权的军队，“驻扎在我方行动地区的某些区域”，“我们将与普京先生讨论这件事。我们需要找到解决方案。”但此前他也说过，“恐怖组织不能继续留在那里。”如果库尔德武装“人民保护部队”撤离“安全区”，土耳其不反对叙利亚军队进入曼比季（包括科巴尼），因为“毕竟这是他们的土地。”
俗话说，人怕见面，树怕扒皮。自从土耳其介入叙利亚局势，成为叙利亚问题政治进程的重要一方，不论是俄土伊阿斯塔纳三方会谈，还是伊斯坦布尔四方会谈，都声明尊重叙利亚主权和领土完整，敦促外国军队离开叙利亚。“和平喷泉”行动发起之前，埃尔多安也声称军事行动是为了“保护叙利亚的领土完整”。红口白牙，这是埃尔多安在各种场合的承诺。如果他言而无信，在曼比季和科巴尼两个城市上与俄罗斯、与叙利亚针锋相对，对他有什么好处呢？
不是俄罗斯和美国反对，早在“和平喷泉”行动发起之后，联合国就会通过谴责和制裁土耳其的决议。尤其近日，埃尔多安将要与普京会面的时候，库尔德方面又指控土耳其军队在“和平喷泉”行动中向库尔德平民使用化学武器。无疑这是别人手里的把柄。这件事可大可小，或者说可有可无。如果有人盖着，“化武”事件就没有发生；一旦有人揪住不放，就会成为压死骆驼的最后一根稻草。
事实是美俄不愿意得罪土耳其，土耳其也不敢与美俄真正交恶。埃尔多安不敢让去年8月份美国对土耳其的制裁重新上演，这才给了远道而来的彭斯面子，与美国达成120小时的停火协议。“和平喷泉”行动已经引起了北约主要国家法国和德国的反对，这两个欧洲强国同时对土耳其实施武器禁售。而后加拿大也宣布对土进行武器封锁，暂停了对土武器的新出口。这三个国家几乎占了土耳其武器进口的一半。如果土耳其再对美俄一味采取强硬立场，只会让自己处于更加孤立的境地。
另外一个值得注意的是，埃尔多安与彭斯达成的停火协议仅适用于泰勒艾卜耶德土耳其已占领的城市和停火之前正在交战的拉斯艾因之间区域，并不包括拉斯艾因以东至伊拉克边境，和泰勒艾卜耶德以西地区。泰勒艾卜耶德与拉斯艾因之间距离120公里。也就是说，美国只同意这一区域内的库尔德武装后退32公里。其他地区美国并没同意让给土耳其。这就是美国在给埃尔多安埋雷，为库尔德武装保留了拉斯艾因至伊拉克边境更接近土耳其库区的大片地区。而泰勒艾卜耶德以西的曼比季和科巴尼也不在停火协议之内。
这就是说，埃尔多安计划的纵深32公里，长440多公里的“安全区”，“和平喷泉”行动一个星期只刚刚开了个头，他仍需要在美俄之间继续游走。如果他一味强硬，商谈不妥就以军事手段来达到目的，只怕会迎来西方国家对他的第二轮制裁，这对土耳其来说就是雪上加霜，尤其是其武器来源可能会面临着枯竭的境地。已经得到承诺的120公里区域范围，即便到手，在叙利亚政府和库尔德武装的东西夹攻之下也会瞬间丢掉。要命的是已经集中到这一区域的叙利亚叛军“土系自由军”还可能将面临灭顶之灾。
作为政治强人，埃尔多安最善于把握的就是妥协的火候，他不会逼普京和他定城下之约，而应该是以曼比季和科巴尼为条件，劝说普京约束叙利亚政府回避美国承诺的区域和阿勒颇以北已占领的区域。因为那也是叙利亚的土地，叙利亚政府有权将其收回。虽然土耳其方面一再强调，停火不是停战，甚至扬言将视叙利亚政府对库尔德武装的保护为宣战。但是叙利亚政府没进攻土耳其本土，土耳其跑到叙利亚的土地上来宣战，将是什么后果，埃尔多安应该清楚。可能除了欧洲的制裁，土耳其还将面临国际上的制裁。
埃尔多安是个识时务的人，他知道俄罗斯在叙利亚问题上的关切是维护叙利亚政府的最大利益，并巩固其在叙利亚的既得利益。
两颗白磷弹吓不住普京。他那种流氓的做法，只能做不能说。他不会在索契向普京施以用恫吓之词。普京也不会在曼比季和科巴尼上做出让步。但不排除在其他方面默许土耳其的行动。
谢华正先生邀请！
有哪些反复看几遍都不会腻的小说？
1、吐血强推《原配逆袭指南》决绝 古言——超级好看
女主亲手弄死了丈夫，溺死了名义上的孙子，将魏家毁的一干二净，自己也绝望自杀。
没想到重生了，她的重生又不是一般的重生，她以灵魂的状态，去帮助故事里一个个苦命的女人，打地鼠，虐渣男，找回幸福生活。
每成功帮助一个人，便会得到上天的赐予的礼物，直到她见到她心底的人。
（如果介绍的不好，也请去试读，绝对不会让你失望）
评语：这个古言小说精彩的地方在于每个虐渣小故事。
女主以旁观者的方式快穿，与每个故事世界的女主相处，一起对付渣男，角度清奇，人物思想又很符合古代，并不给人强行介入的违和感。
层层递进，让人读之欲罢不能。
2、《黑莲花攻略手册》白羽摘雕弓这本书真的是好合口味！
女主穿到了一本书里，负责攻略黑莲花男二。不仅要执行书中陷害原女主，勾引原男主的任务，还要让原女主的黑莲花表弟爱上她......
女主虽然武力值弱，但是智商在线，性格也很好。
男主前期是真的黑，防女主跟防狼似的。而且对他的“姐姐”那是痴情一片，衷心耿耿。
男主看上去特别狠，但其实也是个可怜人儿。
女主攻略男主的过程执着又精彩！征服男主的过程水到渠成。
3、《特殊基因养成监测》飞机能飞（我的口味比较重哈）查理斯托克有着奇怪的兴趣。
和汉尼拔不同的是，他仅仅喜欢慢条斯理地肢解人体而不当做美食，并且认为为了见到对自己重要的人杀了一切阻挡者没什么不对。
但是他在某一天被迫转移了注意力------邻居家那个见鬼的小女孩又跑过来做什么！？
4、《鹿门歌》凝陇 ——值得推荐锦衣卫都指挥使平煜押解罪臣之女傅兰芽进京。
路途遥遥，沿路风霜。
两厢算计，各怀思量。
离京日近，是智取？是逃亡？
他抱怀冷笑：还有什么手段，尽数使出来也无妨。
评语：感情描写细腻自然，剧情扣人心弦。
韩剧爱的迫降？
首先说一下这剧的成绩
【“爱的迫降”网络点击数累计1亿7千万成为历代第一】
根据CJ ENM发布 结合naver youtube kakao视频等主要视频播放量计算平台 ，截止到17号为止 “爱的迫降”在网络上的视频点击量超过了1亿7千万。每一集都有平均1千100万+的播放量。
根据平台累计，播放量超过1亿的电视剧很少 2019年没有一部电视剧达到这个指标。
最近达到1亿播放量的电视剧是播出了24集的“阳光/先生 ”，24集累计了1亿5千万的的播放量，按照平均的话 ，每集630万 没有达到爱的迫降的指数。
最高收视率达高21.7%而结束的爱的迫降超过了历代第一电视剧“鬼/怪”，“鬼/怪”最后三周的的平台播放量约每周累计一千八百万 。而爱的迫降的最后三周 ，每周超过两千三百万。
距鬼怪后南韩又一部大爆剧 。是tvN历代最高收视率，足以证明迫降的受欢迎程度。但同时也看到很多声音表示迫降的质量不如鬼/怪或88。不得不承认迫降后半部在整体叙事上的不足，但个人认为，这部剧在呈现朝鲜、描述南北关系方面带给大家（至少是韩国观众）的是全然不一样的视角。
tvN历代最高收视率，足以证明迫降的受欢迎程度。但同时也看到很多声音表示迫降的质量不如鬼/怪或88。不得不承认迫降后半部在整体叙事上的不足，但个人认为，这部剧在呈现朝鲜、描述南北关系方面带给大家（至少是韩国观众）的是全然不一样的视角。
从南北关系看《爱的迫降》
开始看迫降是因为另一个朝鲜族朋友跟我说表治秀说北韩话太有意思了，听了安利开始看之后根本停不下来，那种亲切感和南北之间的各种梗都太有趣了。语言想通所导致的观后感的差别是很明显的。过年回家看迫降，向来对玛丽苏韩剧嗤之以鼻的长辈也津津有味地看了起来，吐槽朝鲜人根本不可能晚上开灯开这么亮，还问我女主和F4后来到底是怎么去韩国的。韩国人看起来肯定更有意思。
不知道大家注意到没有，昨天迫降直播时韩国NAVER热搜里出现了一个词：송환（遣返），讲的是韩国用政赫一行人去交换在朝鲜被抓到的韩国间谍的，可见韩国人对这种内容是极为感兴趣的。同时剧里国情院也提到“能否趁此机会向朝鲜提议重新开始南北离散家族重聚“，想必大家也知道，由于近年南北关系恶化，离散家族重聚项目也叫停了。第三集结尾第一次分别时，世莉说自己的海州尹氏，政赫说自己是全州李氏，海州在朝鲜，全州在韩国，世莉笑道好讽刺啊；三八线分别时，恩东哭丧着说我们是再也见不到世莉同志了吧；朝鲜的大妈们看着世莉之选推出的以她们为主角的名为“思念”的化妆品，说虽然没有任何办法传递我们的思念和感谢，但世莉同志肯定会知道的。细数的话，这样的内容倒还挺多的。大家应该看过韩国千万电影《》里南北离散家族重聚的场景吧，因为战争导致本是一个国家的人分隔两地却无法见面的痛苦，我想韩国人或许比我们清楚。朴编也一直在表达希望南北关系能缓和的观念。
深处这么敏感地区的两个人的相爱，最好的办法也只能是瑞士重逢。政赫被分配到国立交响乐团的钢琴师，据我所知，他应该是常年跟着乐团到国外去演出，每年在固定时间会去瑞士表演，顺便和世莉见面（但因为爸爸是总政治局长，我想行动应该会更自由点吧）。这也是在当下政治形势下比较好的解决方法了。政赫不是会因为自己的爱情而抛弃还在朝鲜的家人的那种人，要他脱北或者永远离开朝鲜到瑞士，我觉得都不太可能。这样的结局所想表达的另一层意思，大概是希望未来某一天，南北能够统一，任何相爱的，互相思念的，而被迫分隔两地的人，都能够重聚吧。政赫和世莉从最初就是“无法实现的爱情“，所以每次他们的分别都那么用力，那么刻骨铭心。电视剧让这段爱情最终能够实现，表达的就是这样愿景吧。
总之，我很喜欢迫降，喜欢里面每一个角色。它虽然披着“玛丽苏”的外皮，带给人的却不仅仅是无脑爱情。这也是迫降区别于鬼/怪或88的独特之处。
看到dc的粉丝们也在说，至少政赫世莉每年都可以见面，在重聚的日子里制造美好的回忆，并等待着下一次见面的到来；而现实中身处南北朝鲜的家人们，真的是隔几十年见一次，不知道还能不能再见到对方。所以大家也都期盼着，或许哪天世界变了，他们就可以一直一直在一起了。
你见过的中年女性做过最疯狂的事情是什么？
撇下老公，与另一个男人私奔了。
2013年，我在温州鞋厂工作，鞋厂属于人工密集型企业，对人工需求多，说白了能干活就行。很多人租住在厂子的外面。
阵姐是我出租屋楼下小店铺的主人，40 来岁，面容娇好，身材也好，整日一张笑脸，少妇的特质聚于她一身！她的小店铺生意也挺好的，比周边其它店铺的生意要好些！大家都称店老板叫阵姐。
我住的地方是个工业区边上的城中村，村子四周是各种大大小小的工厂，村里面住着太多是附近大小鞋厂里工作的人，我们时常到阵姐她店里买些生活用品，店门口的巷子里摆着一些桌子，我们三二个人一桌坐下喝点饮料，抽着烟，磕着瓜子。
坐在这里的人几乎都是单身汉，要么就是一些中年男人，这些男人在外面挣钱，老婆在老家带孩子，这种情况在打工人的群体里还挺多的，我们没结过婚的也能与他们很好的相处，他们阅历多，懂得也多，跟他们一起，好的坏的我们照单学习！人嘛！都是怕孤单的动物，如果每个人都耐得住寂寞，世间也就少了不少事情！
平常下班一个人回出屋实在是太无聊，阵姐的这个巷子都是单身汉们喜欢呆的地方，侧对着大门口，可以偷瞄着进进出出的美女工人，一边与阵姐开些荤段子，抽烟的抽烟，磕瓜子的磕瓜子等等，这样的日子倒也比较惬意！别人是什么感受我就不得而知了！喜欢看美女，作为男人？不多好这一口吗？阵姐也经常说我们这些人。
在我的眼里，阵姐几乎是非常好的一个人，爱笑，美丽大方，不拘泥，把我们当朋友看待，我觉得她的眼里有光！那些已婚男说她眼会勾人魂！但我没有看出来！
阵姐坐在店里，随时要给买东西的人拿货，付款找钱。我们坐在店外面，外面扯什么话题，她在里面就随大家一起嗨聊。他老公是很老实的一个人，几乎不怎么说话，很少搭理大家伙，他有没有出现在店里，我们也似乎习惯性的把他忽略掉，他时常在店前店后整理一些纸壳，瓶子，扫扫店里店外的地上的垃圾，他所到之处，大伙也就自觉地把身子闪开，等他把桌子，地上收拾好，然后接着坐下，该干嘛接着干嘛！总感觉他很低调，低调到一阵风就能吹没掉的样子！
有一个发现，在每个群体中，总有一两个比较突出的人物，能说会道，脸皮厚、通天文懂地理，总能在寂静、沉默的时间里划出一条闪亮的火花来，这就是群体中的活跃分子，拿现在的话说就是气氛组的组长。我们几个男人中总有两个这样的人，我们不说话，有他俩双簧交语就能活跃大家伙了，阵姐也时不时地被他俩逗得合不拢嘴，有时被逗得满脸泛花。
这两个双簧，一个是我们厂的电工，只要车间正常生产，他就没活，总感觉他整天闲得慌，年龄比我们大十多岁，只喜欢跟我们小的人一起玩，他那么坐在我工位上玩上一阵子，要么出去在厂的附近玩，不能走太远，厂里哪里停电，随时就奔回来解决！有一次他在车间里接电线，有个不知情况的人把电闸打了上去，差点要了他的命，还是我及时发现飞奔去把电闸拉下，他才停止了抽筋！所以他每天都要到我工位上去找我聊几句，夏天还经常给我捎瓶饮料！我平时就叫他电工。另一个是电工的老乡，他俩年龄差不多大，电工称呼他为“大棍“，大棍在隔壁厂上班。谁与他俩在一起，真的很开心，乐趣无穷！
在2014年的情人节那天，我没看到电工出现在我工位上，到了中午回出租房休息的时候，看到店铺里围着一些人，那些人在讨论着什么，从那些人的中间传出一个男人在嚎啕大哭，不知情的我走近一看，原来是店铺的男人在哭，也没看到阵姐。我就问旁边的比较熟悉的一位大哥，到底发生了什么事情？这位大哥轻声地跟我说，店铺老板娘跟别人跑路了！
我下午回工厂上班，店铺老板娘跟别人跑的事就传遍了整个厂了，那个男人就是电工！