小孙小王和小李什么梗，年龄高的人被公司降职降薪？
【职场小龙女】解析：今年随着经济的进一步下滑，很多企业开始了裁员潮，比如华为、网易等大公司，也有不少的中小企业。大企业一般在操作流程上比较正规，所以裁员也是按照法律规定，给予员工相应的赔偿。
但是一些中小企业就没有那么地道了，经常采用恶意架空、调岗、降职降薪、拖欠工资、冷暴力等手段，试图逼迫员工主动离职，以达到免除赔偿的目的，这就是大家经常说的职场“黑暗料理”。
【职场小龙女】认为：遇到企业降职降薪、逼迫员工离职的情况，作为员工首先我们一定要冷静应对，且不可乱了方寸。因为这是公司与员工的一场博弈，一次智力与心理高下的较量，不仅考验员工解决问题的能力，而且极度考验员工的抗压能力。
一、公司为何要对老员工下手？近年来“中年危机”是一个十分令人焦虑的字眼，尤其在今年互联网裁员的风波下，网易驱赶工作5年老员工的新闻再一次上了热搜，引起了社会的强烈关注。那么，企业为什么要对老员工下手呢？分析原因如下：
第一，老员工成本高，增加企业负担。
进入一家企业后，随着员工的工作年限不断增加，一般情况下工资也是“水涨船高”的，再加上“工龄工资”的累积，企业为老员工的付出相对比较多。尤其是进入中高层的员工，工资比一般员工更是高出不少。
因为企业的目的本身就是“创造效益”，企业和员工之间实际上也是一种“价值交换”。一旦企业认为企业的付出与员工的产出“不想匹配”或者不符合企业的期待。这时企业就会进行重新吸盘，吸纳新的人才进来，淘汰一部分老员工出局。
从成本效益角度考虑，企业认为老员工的人工成本较高，在一定程度上增加了企业的负担，这时通过辞退一定比例的老员工，可以减轻企业的经济负担。
第二，老员工精力有限，进入职业平台期。
35~45岁之间的员工，一般都是家里的顶梁柱，上有老下有小，家里老人生病需要照顾，孩子上学需要陪伴，工作上每天忙碌不堪，整个人就像一个陀螺一样转不停。
在这种情况下，老员工的时间精力比较有限，没有太多时间用以学习，所以知识更新迭代的速度就慢了很多，很多时候都是靠经验做事，很难推陈出新或者独辟蹊径，可以说是进入了一个职业平台期，很难有新的突破。
这时一些创新型企业或者需要经常加班的企业，很可能觉得老员工不符合岗位要求，无法满足企业持续发展的目标，所以就会对老员工“痛下杀手”。
第三，与年轻人相比，老员工优势略显不足。
都说人比人气死人，公司也会经常拿老员工和新员工作比较。
首先：从工资上来讲，大概率是年轻员工比老员工更低廉。所以，企业宁愿用一些刚毕业的大学生，也不愿意用那些人到中年的大叔大婶。
其次：从学习能力来讲，老员工的知识体系已经形成，一些认知层面的东西很难改变，但是年轻员工就是一张白纸，企业可以通过培训学习，将其塑造成自己想要的类型。
再次：从创新能力而言，老员工基本是基于经验积累工作，很难推陈出新，而年轻员工头脑灵活，容易接受新事物，也更加了解年轻用户的需求，所以能更胜一筹。
最后：从身体和精力层面来说，老员工随着年龄增长，身体开始走下坡路，难以接受长期加班和出差，家里也有一大堆事情需要处理；而刚毕业的年轻员工则不同，他们有更加旺盛的精力，也有比较充裕的时间投入到工作中，这一点没有办法相比。
小结：分析发现，老员工人力成本高、进入职业平台去、与年轻员工相比优势不足等原因，是企业对老员工“痛下杀手”的主要原因。如果老员工的脚步跟不上公司的发展，或者老旧的经验制约了企业的发展，就很容易被公司淘汰，成为爆发“中年危机”的一个原因。
二、企业辞退员工的办法及法律规定企业可以辞退员工吗？当然可以！那么企业如何辞退员工是合法的呢？
1.合同期满不再续签
比如企业一般和员工会签订3年的用工合同，那么3年的期限满了以后，员工可以选择续约或者不续约，如果不续约需要提前30天告知企业。用人单位如果不想续签合同，那么按照《劳动法》规定，单位要补偿员工1个月的工资。
2.合同未到期公司辞退员工
如果合同尚未到期，公司因为裁员或者处于长远考虑，需要辞退一部分员工，这时按照《劳动法》规定，员工在公司工作满一年，赔偿一个月的工资；满半年不满一年，按照一年计算。如果像我这样，在这个单位干了8年，如果每个月按15000计算的话，公司应该赔付15000×8=120000元。对于大公司而言，12万不算什么，但是对于中小企业来说，这就是一笔大数目。所以，他们才会精于算计，想通过各种方式，逼迫你自己走人。
小结：按照《劳动法》规定，企业无论是与合同到期的员工不再续约，还是要与合同期内的员工解约，都需要付出一定的代价。前者成本较低，后者成本较高，所以一些中小企业为了逃避赔偿，会采用各种手段，逼迫员工主动离职，已达到解约的目的。
三、企业恶意降职降薪，员工如何维护自身权益？一般情况下，一些中小企业经常会通过架空、调岗、降职、降薪、拖欠工资等手段，让员工感到极度不爽之后，期望员工主动提出离职，以达到企业免除赔偿的目的。
很多员工由于不懂《劳动法》，不懂得实时维护自己的权利，从而在这个博弈与较量中处于“被动”地位，一步步走入公司预设的“陷阱”，最终丧失了主动权，让个人利益受损。
下面我们通过具体的场景，来告诉大家员工如何应对企业的恶意降职降薪，用自己的聪明才智来维护自身权益，那么，这份“避坑指南”请一定要收藏好！
场景一小孙是公司高管，今年进入四张行列。周一，人力突然打电话叫他过去一趟，听起来很是着急。人力资源总监说：孙总，按照总经理指示，从明天开始，销售一部的事您不用管了，你部门出现了严重问题，你从原来办公室搬出来，坐在总经理办公室门口的座位上好好反思，先认识好自己的问题再说。从这天开始，给你发放全市最低工资。孙总反口就问：这是要逼我离职吗？人力资源总监说：如果你想好了，你可以申请主动离职。大家看出来了吗？司马昭之心，路人皆知。应对策略：
1. 人力部门就是老板的打手，这一招是架空你。每一次和人力谈话都要录音，收集证据。
2.请人力出示书面文件作为文字证据，但自己一定不要签字。如果人力不给你，当场拍照。
3.请人力说明你到底犯了什么错？处理的依据是什么？录音或者留下书面文字。
4. 稍微强硬一点，告诉他作为人力总监，应该明白无故发放最低工资是犯法的。
场景二你可能觉得这件事还没有确定，只是给你一个下马威，只要你好好反思，向领导承认错误，这个事情就能化解。于是你在总经理办公室门口等待机会，看到总经理单独一个人时，忐忑不安地跑进去，向总经理承认错误，请他见谅。总经理劈头盖脸地骂你一顿，安了诸多罪名在你身上，因为你了解总经理的脾气，所以没有过多解释。总经理说：你管理的部门存在很多问题，小李跟的客户，今年没有继续合作，你在用人方面存在问题；你们的服务质量跟不上，表单管理混乱；团队建设做得差，离职率高。你好好反思，写一份深刻检讨。你看到了吗？总经理让你写书面检讨，让你自己承认“罪行”。这就是套路，想让你“自投罗网”呢。你写了一份检讨，就部门目前存在的问题进行了梳理，并提出了具体的改进措施，交给了总经理。总经理看完，批了几个字：认识不深刻，重写！应对策略：
1. 总经理和你谈话时也要录音。
2. 如果写书面检讨，也要有理有据，不大包大揽，该谁的责任就是谁的责任。
3. 只要你提交出去的东西，就要自己承担责任，冷静想清楚后果再付诸行动。
4.你写的检讨如不承认自己“罪行”，老板可能会退回或写“不同意”。留取截图或文件。
场景三检讨退回了，你正不知道问题出在哪里，突然有个同事跑来告诉你，总经理透露检讨不要说别人的问题，只说你自己的问题，言外之意是你自己把责任都承担下来，这才是一个管理者应有的格局。你觉得同事说得很有道理。你每天坐在总经理门口也很煎熬，心里已经有些承受不了了。于是，你按照总经理传递的思路，承认了很多莫须有的罪名。总经理很痛快地通过了，并同意了你辞去职务的申请。并背着你派人到部门收集证据，进一步强加罪名。应对策略：
1. 公司想要一个人走，又不想赔钱，多会采用心理战术，这时你一定要稳住。
2. 写检讨要实事求是，不可为了满足领导要求大包大揽，让公司拿到“强烈罪证”。如果这么做了，正好掉入了公司设计好的“陷阱”。
3. 公司派人去查证据，但是却不让你在场，恰恰很多东西都在你手里，你不在其他人根本无法提供，但是公司根本不征求你的意见，也从侧面说明公司想要架空你。这份报告出来让你签字的话，不符合事实的一定不要签，保持头脑冷静，不要陷于被动。
场景四人力资源总监叫你去办公室，和你说：总经理说了，让你到某总手下报到，你要确认岗位调动书。这时你就要注意了⚠️，看清你填写的这个表格，有没有填写降职降薪的表述。你到新部门报到，部门领导对你进行说教。然后给你说：你受了处分到了我部门工作，你和其他员工是一样的待遇，至于你在我部门能不能胜任，还要继续考察1个月，到时双向选择。以前的下属转眼成了你的上司，你放下架子不得不夹着尾巴做人。某天，人力资源总监发来一个图片，上面赫然写着你的薪资水平，原来是被降职降薪了。但是这一切你浑然不觉，为啥呢？因为这是你签完字以后，他们才填上去的，并未对你进行事先告知。应对策略：
1. 如果让你填表，但凡有降职降薪的表述，一定要和人力资源确认好，不可随意签字。
2. 如果表格中有空的地方，一定要求画上线，表明不需要填写。有些黑心老板故意空着，等你签完字以后，再往里填东西。然后因为有你的签字，有理说不清。
3. 现场签字的话，你填写了那些内容，一定要拍照留存记录。这样的话，如果后期他们再往里打钩、或者往里添加内容，也可以马上拿出相关证据。
4. 留存好他们填降职降薪的那张表，作为以后起诉的重要证据。
5.看到降职降薪的作弊表，你要勇敢质疑人力的做法，留取他在微信等聊天工具说明情况的话。如果他通过当面沟通或电话沟通的方式回复你，切记：不管是哪种，必须录音、截图。
场景五公司引诱你一步步进入“圈套”，最后成了有理有据的“降职降薪”，你心里肯定是难以接受。在公司工作这么多年，获得荣誉无数，突然就变得不胜任了？这个事情一直不能翻篇，到底是走还是留？你一时拿不定主意。应对策略：
1. 如果没有更好的去处，那么你可以和公司谈判，说明自己以往的贡献和取得的成果，提出“薪资可以平移，但不能降”的诉求。另外再暗示公司存在不合法操作，你有证据在手，这时如果公司同意，则为圆满。
2. 如果公司不同意，你决定辞职了，那么写辞职信时，一定不要写“辞职申请”，要写“辞职通知”“辞职报告”，并写明是因为企业降职降薪的原因，导致你不得不离职。只有这种才算“被动离职”。如果公司不赔偿，你可以走劳动仲裁，如果证据充足，多半可以胜诉。
3.一些老板因为没有达到让你“主动辞职”的目的，赔了钱心里自然不舒服，这是他很可能会恶意在离职证明上填写“被辞退”，来给你未来求职路上制造障碍。遇到这样的情况，可以和公司“讨价还价”通过稍微降低一点赔偿金额，让公司对你“手下留情”。
结语一些中小企业经常侵犯员工利益，包括恶意裁员、逼迫辞职、不全额上社保、让员工找票抵税等。尤其是一些员工上了年纪，因为拿的薪水较高，老板觉得不上算，就容易动歪心眼。
以上五个场景，描述了一些公司通过架空、心理施压、强加罪名、调岗、降职降薪、设置陷阱、冷暴力等手段，试图逼迫员工离开的种种行径。针对公司的这些不耻行为，【职场小龙女】提出了详细的应对策略。希望对大家有所帮助。
如果企业不想用老员工了，可以按照法律程序辞退员工，但不想陪钱又想赶人家走的公司，是不是太无耻了点？小龙女觉得，这样的公司根本没必要留下，骑驴找马、早日离开方为上策。
请记住：如果你是一块金子，在哪里都能发光。如果你是一名英雄，又岂能没有用武之地？相信自己，未来的路一定会更加宽广。关注@职场小龙女，为你详解各种职业困惑，和你一起走未来的路，同行路上有你有我。
不要交浅言深你认同这句话吗？
每个人心中都有一块儿不可触摸的角落,那里有不为人知的秘密,或悲伤,或痛苦,或悔恨,或难忘…这些都是加密的隐私,不可轻易示人,隐藏自己的秘密,尊重他人的隐私,这是交往中的一条界线,一旦越过这条界线,就如同打开潘多拉盒子,麻烦如灾难一样降临。而中国人向来不像西方人一样重视隐私,交往中难免谈及隐私,为了尊重自己和他人,交谈时要学会拒绝谈及隐私,为彼此保留隐私。
古人似乎没有隐私这一说,他们历来奉行“君子坦荡荡”“君子不欺于密室”,讲究无所隐藏。西晋时期文人陆机曾云:“托暗藏形,不为巧密倚智隐情,不足自匿。”简单而言,就是不管有多大能耐,想要隐藏的事情总是藏不住的。也许正是由于这种传统看法的影响才导致中国人不太重视隐私。但是随着社会的发展,中外交流的加强,现在中国人也越来越重视隐私。而且事实证明,对于隐私,一定要隐藏好,让别人无从知晓,而最聪明的做法就是杜绝听取他人隐私,加密自己的隐私。
小薇是一名在校大二学生,从小好胜心比较强。英语六级刚刚公布可以查询后,她就迫不及待地输入自己的准考证号，第一时间知道了自己的成绩,由于好胜心作崇,她急于知道好朋友的成绩,按照座位排列顺序,一顿计算之后,终于算出了好朋友的准考证号,兴奋紧张地输入考号后,好朋友的名字和成绩出现在眼前,看好朋友的成绩不如自己,她非常开心。实在按捺不住喜悦的她拿起手机,发了一条信息给好朋友,不但告诉了好友成绩,还透露了自己的佳绩,满心以为好友会很感激她的举动,并一起分享喜悦。谁知好友顿时生气了,给她回了电话,说她多管闲事,侵犯个人隐私
是啊,当今社会竞争激烈,人们越来越重视自己的空间和隐私,在同学之间成绩无疑成为避而不谈的隐私。而小薇却毫无意识,直接犯了大忌,难怪好朋友会生气。好朋友之间可以一起分享喜悦、分享痛苦,互相扬长避短,肝胆相照,度过愉快开心的日子。成为真正的好朋友,可能还会共同分享心中的小秘密,互相倾诉那些不为人知的事情。但是将来有一天,一旦两个人之间产生了利益关系,互相不再信任对方,这些小隐私、小秘密可能就成为彼此的软肋和致命伤,因为所有的隐私已经成为相互对付的武器。
刚入职场的小孙,在单位认识了同样刚毕业的小李,两人类似的经历、一样的性格,一见如故,一番交流下来已然成为了好朋友。小孙像大学时代对待好朋友一样,无话不谈,常把自己的一些真实想法告诉小李,甚至毫不保留地倾诉着自己对领导的不满和意见。而小孙却很少谈及自己的想法,总是静静地倾听着。就这样,她们一起工作,一起学习,一起努力。小孙也不客气,大事小事总是托小李干,而且每次都理所当然地接受。刚开始小李毫无怨言,一心帮助她。时间长了,小李有意见了,老觉得小孙把自己当作丫使,什么活儿都让自己干,而她自己一天在领导面前抛头露脸,忙来忙去。
不久,单位决定要从新来的员工中选出一名调到经理办公室,同事们都觉得这个职位非小孙莫属,在大家的提前祝福声中,小李也挤出笑容，内心却愤愤不平:“我们一样是人,为什么她可以这么幸运?”于是在嫉妒心和报复心的作崇下,小李向单位写了封匿名信,信中将小孙对领导的不满滴水不漏地写了出来,还自己捏造了好多故事来诋毁小孙。信一扩散开,领导马上找小孙谈话,思想教育,最后取消了她调动的机会。这件事之后,小李疏远了她,同事们都用异样的眼光看她,好像她干了什么坏事,一向开朗单纯的小孙实在受不了这种待遇,只好提出辞职。其实,从信中描述的细节和之后的事情,她早已猜出这是小李所为。尽管丢掉工作很难过,但是相比而言,好朋友的出卖更让她痛心,也让她懊恼不该毫无保留地告诉对方自己的隐私。
因此,在向别人倾诉时,可不要一时图痛快,把心里话倒豆子似的都和盘托出,一定要有“心机”地保护好自己的隐私,该说的说,不该说的一字不提说话之前一定要想想,说了这些之后可能带来的影响,权衡利弊,综合考虑,筛选出对自己、对他人都无关紧要的话题来说。
俗话说:“害人之心不可有,防人之心不可无。”与人交往中,一定要谨慎小心,对身边的人有所提防,多点儿戒心,为自己留有余地,不至于在吃亏之后后悔莫及。
一起讨论有关帐户借货方登记的问题？
楼主会计知识点比较模糊，是这样的： 借贷方是会计入账的方向，借方代表资产、成本费用的发生，贷方代表负债、所有者权益、收入的发生。
B选项，成本费用增加、收入减少用借方表示是正确的。（收入的减少就是结转利润了） 举个例子：公司用现金支付电话费，借：管理费用--电话费 贷：现金 ，这表示费用增加了 公司月末将收入结转利润，借：主营业务收入 贷：本年利润 ，这表示结转到利润中单位可以对违纪员工罚款吗？
单位内部制度，不能对员工罚款！员工要大胆说No！
近日，我的邮箱收到了好几个网友的邮件，都是因为不服公司的处罚规定，又不知道怎么才能维护到自已的权益。
我仔细看了一下，发现这些网友发过来的处罚，真的是“五花八门”。
处罚一：不准谈恋爱
北大毕业的小王与本公司一位清华毕业的女生好上了，可公司却“明文”规定，本公司员工内部不准谈恋爱。他们两人原本是想偷偷摸摸的，不想让人知道，以“规避”公司这个规定。但是，谁知一次两人去开房，却碰到了在宾馆接待客户的部门经理，不得以被动“公开”了原本处于地下的“办公室恋情”。
经理第二天就要让他们其中一人办理“离职手续”。小王为了女朋友着想，自已就主动承担了，但是，他有点不服，想咨询我，公司这种规定合不合法？他能不能争取到赔偿？
资深人力专家朱光兵点评：
1、这种内部规定，违反了《中华人民共和国婚姻法》第5条：结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫，或任何第三者强加以干涉。公司目前的做法，就是属于第三方强加以干涉。
2、不接受主动辞职，如果公司辞退，依据《劳动和同法》第38条、第46条、第48条的相关规定，公司不仅要支付解除劳动合同的经济补偿金，还要支付赔偿金。
禁止办公室恋情，不人性也违法！
处罚二：迟到一分钟就辞退、上夜班打瞌睡5分钟炒鱿鱼：
小李和小孙，两人情况相同，一个是上班只迟到了一分钟，因为平时就与主管有过节，主管当即以小李迟到违反厂规，当天要结工资走人。
小孙是保安岗位，有天晚班，他因患有重感冒，又请不到假，只能硬扛，到半夜因为吃了感冒药，才眯了一下眼，不到5分钟，就被保安队长查到，第二天报到人事部，通知他被炒了。
他们也对这种规定和处罚不服，承认违规虽然有错，但认为处罚太重！
资深人力专家朱光兵点评：
1、迟到1分钟开除、打盹5分钟炒人，这些内部规定，首先要看他是否通过了一定的正常程序，比如通过厂里的工会讨论通过，或者经职工代表大会同意，无论哪一种程序，都必须告知全体员工，对有歧义的条文，还要专门解释，员工签名加以确认。如果上述都没有，可以不服从。
2、公司内部规定，要有一定的合理性，如果明显不合理，在法律上属于“处罚过当”。比如一个人只是打了一个人一耳光，怎么能跟抢劫了十万元钱处罚一样呢。同样，劳动合同法也有规定，用人单位有权解除劳动合同有这样一条“劳动者严重违反公司规定”，什么叫严重，字意上理解，迟到一分钟，打盹5分钟，根椐常识判断，都够不上“严重”两个字。
3、不服从此类不合常理和处罚，寻找劳动仲裁机构和人民法院进行依法主张权益。
天寒地冻，用手机打字，还打这么多，很辛苦，大家随手关注，点个赞！
养殖虎尾兰需要注意哪几个方面？
虎皮兰品种很多。美化环境、净化空气。四季常青。是种很不错的观赏植物。那么养殖它需要注意些什么。我们可以从它的生长环境、习性去着手。
虎皮兰耐旱、抗贫瘠、喜光照、不耐寒、忌积水。那么我们就从它的这些习性去注意。营造适合它的生长环境。
一：耐旱、忌积水虎皮兰属沙漠植物。抗旱能力强。所以不必经常浇水。只要保持盆土稍微湿润，提供足够他生长的水份即可。忌积水，所以我们在选择植料的时候就要选择透气性、沥水性好的植料。才不会积水导致烂根甚至倒苗，浇水时沿着盆壁浇，切不可浇到叶心。否则容易导致烂叶。
二：喜光照、抗贫瘠（1） 这里要注意的是：喜光照并不代表可以放在阳光下暴晒。特别是夏秋高温季节。不能让阳光直射叶面，容易灼伤。而是放在散射光的地方。避开高温时的阳光。长期阴养也不行。叶面颜色会变淡。不好看。
（2）抗贫瘠，所以对肥料的要求不高。我一般是用发酵过的淘米水兑水，在浇的时候也一起施肥了。切不可施肥重了。做到薄肥多施即可。
三：不耐寒这一点要非常注意。冬天的时候必须搬回室内。避免受冷风吹。可以搬到卧室或者拿个保温稍好的袋子套起来也可以。低于十度容易冻死冻伤。
以上就是养护虎皮兰时需要注意的一些地方。只是个人见解。可能并不全面。养花需用心更需要耐心。很多东西需要自己去摸索、总结。那才是自己的东西。别人的经验只能借鉴。留其精华、去之糟粕。才能更好的养好花卉。
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那些即将要离职的人在工作交接期间是一种什么心态？
作为一个有过四次离职经历的人，在工作交接期间的心态实际并不一样，因为当时所处的环境是不同的。
一、对第一份工作的留恋与对未来未知的惶恐第一份工作往往是投入的个人感情是最深的。我的第一份工作做了三年多，其中有过高光时刻，也有被领导排挤冷落的时刻。但是对我自己来说，还是投入了很多感情在里面的。当时公司在一个很偏偏的地方，城市也仅仅是三线城市，可以说是没有任何发展前途的。
在最后工作的阶段，由于工作内容的调整，完全失去了个人价值，也看不到未来，最后就提出了辞职，当时领导也觉得很可惜，虽然没有明确的挽留，但也有一些不舍吧，当时工作交接的时候心里也很不是滋味，第一份工作就这样离开了，有不舍，也有不甘心。同时因为是要去一个新的城市，到新城市后是否能很快找到合适的工作？待遇怎样都是个未知数，所以那时候心里也是挺没有底的。
二、工作告一段落的轻松和对未来的美好憧憬第二份工作做了五年，也是到了一个瓶颈期，本来就想换个环境，正赶上公司裁员，于是跟领导要了裁员名额，拿着一笔当时看起来不少的补偿金就离开了公司。
工作交接的时候心里异常轻松，一是有近半年的补偿金，后面的生活有了保障；二是工作了近十年，终于可以有一个放松的时候了，心里是很憧憬的，特别开心，跟领导和同事们一一道别后才离开的公司，也收到很多的祝福。
三、对工作的重新定义和对个人事业生活的重新审视第三份工作做了不到一年的时间，工作的待遇是工作一来最高的，但是承受的压力也是最大的，那段时间工作基本上每天都是战战兢兢，如履薄冰，不知道哪个事情就会惹到老板不开心而挨一顿骂。在入职三个月左右就有了想要离开的决心，后来因为一些事情就多呆了几个月，最后走的时候也是很轻松的。
从这个工作开始，我对工作有了重新的定义，不再像之前那样，把工作当做一份多么重要的事情，对我来说，工作就是拿一份工资，出一份力，不偷懒，不耍滑，尽心尽力，对得起自己的良心就行了。
至于对公司有多少感情，多么为公司考虑，这样的事情就很少了，毕竟公司是将利益的，你不能为公司创造价值，公司就没有留你的必要，你对公司多有感情是没必要的，看公司觉得你是否有价值。
经历过这么多公司，慢慢心肠也硬了，看多了人来人去，对于离职也就没那么多的伤感在里面，都是很正常的一个流程吧。在岗时尽心尽力，离开时也没必要多么地留恋。