本篇文章给大家谈谈网易开除员工什么梗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、网易HR发表不当言论被开除，你觉得他发表不当言论该不该开除？
- 2、网易HR发表不当言论被开除，该名员工的行为给公司造成了哪些恶劣影响？
- 3、网易公司称辞退员工相关人员不近人情，是推卸责任还是合理解释？
- 4、易互娱HR徐博发表不当言论被开除，他究竟说了些什么？
网易HR发表不当言论被开除，你觉得他发表不当言论该不该开除？
近日，网易HR在社交平台表示投简历就可以帮忙撩女同事，甚至还可以帮忙下药等等不当言论，而网易公司也以“员工不得有侮辱性语言和不道德行为”的管理规定将其开除，我认为他发表不当言论应该被开除，因为这不仅仅是一个个人行为，同时影响了企业形象，对他人造成了危害。
一、一人之过，需要整个企业承担
每个人都不是完全独立的个体，都会从属于不一样的团体和整体当中，而这个HR的个人行为，严重影响了企业的形象和运营，甚至会让人觉得网易公司管理不当，企业培训有问题，企业不文明，所以在这件事上网易公司开除该名员工是正确的，一方面是需要对社会大众和舆论有所交代，另一方面也是挽回企业形象，树立正确的企业文明观和价值观，同时也是以此为例，警示所有员工，这种情况不可再犯，相信经过这件事情，网易会对自己的公司管理更加严格，对公司制度的规范更加严谨。
二、要为对他人的不尊重付出代价
我们国家是法治文明的国家，提倡人人平等，男女平等，这位HR言语中全是对女性的不尊重，把女同事的人身权当做是他招聘的筹码，这种行为不仅是个人没有文化素养的体现，同时也违背了我们国家的人道主义，无论是从道德还是法律方面都是不可取的，这种行为应该被揭发，并且受到相应的惩罚，企业开除他是应该的，这是他必须付出的代价，他要为自己的言行负责任，希望他能改过自新，重视自己的问题，学会尊重他人，尊重女性。
三、缺乏最基本的职业操守
每个人不仅需要对自己的言行负责，同时也应该清楚的知道自己的职业特性，知道什么该做什么不该做，能够有最基本的职业操守，作为一个HR，最应该做的应该是良好与人交往，处理公司的人事关系，负责招聘员工，联系员工，展示自己的企业魅力，吸引更多有才能的人加入，并且最大限度的发挥每个员工的优点，让企业人才越来越多，企业发展更上一层，而不是用如此低俗的方式招聘，不仅是对女同事的不尊重，也是对被招聘者的不尊重，侮辱了自己的职业，缺乏最基本的职业素养，没有一点身为HR 的素养。
网易HR发表不当言论被开除，该名员工的行为给公司造成了哪些恶劣影响？
一个员工代表的是整个公司的形象，所以让大家对网易的印象大打折扣。
有网友截出一张图片，而图片当中的这一个人正是网易的hr。他在自己的朋友圈当中晒出了一张照片，并且还配文：招人看上哪一个女同事我帮你们去撩，只需要发我一份简历互换。可能是觉得自己表达没到位，还在评论底下多加了一句，甚至可以帮你们下药。而当这一朋友圈被泄露出来之后，他的这种行为就引起哗然大波。毕竟他在言语当中都充斥着对女性的不尊重，而现在正是一个追求男女平等的时代，没有任何人有这种权利去侮辱一个女性。
这一件事情的后续处理是怎样子的？
网易在接到举报之后，迅速就对这件事情展开了调查。而这一个员工正是他们互余人力资源部的一位hr，面对当天发出的这一朋友圈，他也做出了深刻的反省，并且现如今已经被辞退。虽然得到了惩罚，但是却不尽兴，因为在现如今有很多男性都都是不尊重女生的。即使在一个这么开放的互联网时代有很多人的思想还是非常龌龊，而在这一副看似非常有素质的皮囊下，却隐藏着不为人知的内心。
为什么要把这个hr的名字给马赛克？
在照片当中有一个小细节，虽然给的备注是网易云互娱Hr，但是却把后面的名字给抹去了。而这举动明显就是在保护加害者，因为最应该马赛克的地方应该是那些被晒出照片的女性。这种情况经常发生，比如一位受害者遭遇到不幸的事情之后，她的照片瞬间就能满天飞。但是加害者的照片却被打上马赛克，所以让人感到不理解。如果通过法律能够对他们的行为进行制裁，那也应该让他们经历一波网络暴力在心理上得到惩罚。
网易公司称辞退员工相关人员不近人情，是推卸责任还是合理解释？
在我们这些吃瓜群众看来，这就是一种推卸责任的行为。第一，这件事情已经发生挺久了，只不过现在当事人才把这件事情发出来。在当事人没有发文之前，网易公司所持的态度就是要变相把他赶走。
在他生病这么长时间里，公司没有组织同事去家里关怀走访，而是开始策划如何把这个员工辞退，想想也是让人心寒啊！
我们公司之前有个员工生病了，公司虽然有医保，但是也组织大家进行捐款。多多少少是大家的一点心意，公司同事也都很乐意帮他，这才是一个正常公司应该有的行为啊。
第二，虽然网易发文道歉了，但是不过是因为这件事情曝光了，网易的受到了很多舆论的压力，所以没有办法不得不出面进行道歉。就像有些网友问的，你想道歉为什么之前不道歉呢？早干嘛去了？在这个时候才出来道歉。
网易的所作所为真的让人非常的寒心，这位员工从毕业之后就一直在网易工作，待了5年的时间，肯定对网易是有很强归属感的。本来就已经生病了，公司没有关心和慰问，还用强迫式的方法来辞退他。
第三，公司的HR要辞退一个员工，难道都不需要走流程吗？所有的高管都会不知道这件事情吗？都已经请到保安来轻点资产了，难道不算是公司的一件大事吗？
但是从网易的发文来看，好像整件事情公司高管到现在才知道，之前都是完全不知情的。这样的说法大概也就是骗骗自己吧，还有谁会相信呢？所以种种行为看来，这不过是一种推卸责任的说法。
易互娱HR徐博发表不当言论被开除，他究竟说了些什么？
互联网不是法外之地，虽然我们拥有言论自由，但是并不意味着我们什么事情都可以在网上发布，一旦在网上发布了不当的言论，就必须要为自己的错误承担相应的后果。这段时间，相信很多人都已经看到，有一些人披着马甲在网上随意辱骂别人，诋毁他人，最终被人告上法院。但是有人还是无法吸取教训，一味在网上随意说，近期网易互娱HR也因为发布不当言论遭到开除，我们来看看这位HR到底说了些什么？事情到底发生了什么？
网易互娱HR徐博发表不当言论被开除。
有网友爆料，网易互动娱乐有限公司的HR徐博在朋友圈里面发布了不当言论，随后这件事情遭到很多人的关注。这位HR在自己的朋友圈发布招聘信息：“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩。”配图是几个穿着职业装的女同事的照片。随后这位HR甚至还在自己的评论区下面再次补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。HR徐博的这种言论被很多人认为是侮辱女性，纷纷指责网易。
网易官方对此事的回应。
这件事情发酵得实在是太大，甚至还上了热搜，网易官方对此事也无法置之不理，网易互娱表示“将会在第一时间对此事进行调查，核实清楚之后，也会对此员工给予解除劳动合同处分”。这位HR虽然事后也知道了他这样的言论很不恰当，丝毫没有尊重人，为此还为自己不当的言论公开向大家道歉，但是说出的话泼出去的水，是无法收回来的，道歉也无法弥补这次对大家的伤害。
我对此事的看法
作为一个大企业的HR，一言一行代表着公司形象，所以平时所说的话更应该慎重。为了招更多的人，想出各种各样的方式无可厚非，但是竟然拿女同事开玩笑，甚至说看中了可以帮下药，应聘者看到这样的公司，看到有这样的HR，又怎么敢进这家公司应聘呢？女员工还如何放心在这家公司工作？不是所有的玩笑都可以开的，作为HR，最基本的职业素养和规范也应该要懂的。
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