男人叫我老妖婆该怎么怼回去？
朋友嘲笑你，你要愿意的话可以这样对她说，喜不喜欢老男人你不用操心，你也管不了，还是管好你自己吧！
建议你对这样朋友，最好的办法就是不理不睬，别搭理她，见着她躲着走！
你也不要生气，不要跟这种人见识，生气更不值得！她不配做你朋友，朋友间没有嘲笑，应该互相尊重和帮助！不要生气
商丘名吃顺口溜？
尖得楚 楚得尖
关得门得吃米饭
蝇得叼他半拉米
颠得杆得撵十里
要不是焗吕扎住脚
唐僧骑马去取经，后面跟着个孙悟空，孙悟空跑得快，后面跟着个猪八戒，猪八戒鼻子长，后面跟着个沙和尚，沙和尚挑着箩，后面跟着个老妖婆，老妖婆真真坏，骗过唐僧和八戒，唐僧八戒真糊涂，是人是妖不清楚，不清楚上了当， 多亏孙悟空眼睛亮，眼睛亮冒金光，妖魔鬼怪消灭光
植物大战僵尸美女角色？
《植物大战僵尸》美女角色是金缕梅女巫。
金缕梅女巫名字有女巫却不是传统意义上的老妖婆；是一个满头长发的妹子，没事就变一个小蘑菇去打僵尸。最奇特的就是在这了，金姐姐打普通僵尸效果很差劲；打僵尸王却伤害出奇的高。这应该就是传说中的王之蔑视。
梗文化如何树立三观
梗文化已经潜移默化地融入到各类互联网作品的创作与传播中。
一方面，对于创作者，合适地使用各种梗可以与自己的受众进行亲密的互动，增加用户对自己的印象与好感。同时，使用梗对受众造成的正向激励会促使观众进一步与自己的作品进行交流，也就是弹幕与评论的交流。而这些交流往往会被算法所青睐，可以进一步促进视频的传播。也就是说，创作者学会用梗，既可以提高用户粘性，也可以提高作品传播度。
另一方面，对于各类观众，梗不仅是表达情感的实用工具，更是一种进行自我实现的工具。所谓自我实现，首先，当观众看到许许多多其他人在与自己刷同一个梗时，会代入一种群体认同感，这种认同感可以化解孤独。其次，刷梗也是自我价值实现的一中方式，当看到许许多多陌生人都在认同自己的看法时，那种内心的爽感与自豪感是微妙且快乐的。
梗文化自身的用处与魅力是毋庸置疑的，但如果被不恰当的使用，所带来的影响也是灾难性的。
这些负面影响集中体现在某些人“瞎刷梗”与“刷烂梗”上。
瞎刷梗，就是在不适合某个梗的地方去强行刷这个梗的煞风景的行为。比如在严肃的视频上刷各种轻俗梗，在一个主播的直播间刷专属于另一个主播的梗。（以及在其他up视频里刷自家up的梗，最近很多大up都在倡导自己的粉丝圈地自萌，不要在其他地方刷自家梗，因为这种行为是会败坏up路人缘的）。做出刷烂梗行为的人大多是缺少责任教育，不懂得要对自己的言论负责，也不会去在乎自己言论的影响。
刷烂梗，就是刷各种低俗，劣质，有负面影响的梗。比如各类软黄色梗，无意义梗，带有侮辱性质的梗。上面提到过，刷梗是会给一个人带来认同感与价值实现感的，具化来说，就是当你看到你的评论被别人大量点赞的喜悦的感觉。而烂梗，对比于正经的梗，他的优势在于理解起来更加容易，因为正经梗是建立在一系列事件之上的，了解起来需要花费一定成本，烂梗则往往是建立在人类的本能欲望上的。因此也更容易产生共鸣。如果想解决烂梗问题，除了严厉的问责机制，就只能依赖国民文化素养整体的提升。
另一方面，梗文化在为up带来用户粘性与流量的同时也会在一定程度上反噬up主。很多时候，过度去关注某些梗会忽略视频本身的内容，可以参考评论区的抢热评现状:视频讲的什么先不管，我先去评论区刷个梗，看能不能抢到热评。抢到了的话，会对着不断增多的赞数傻笑老半天，忘记视频本身。没抢到热评，就只好憋着一肚子气去看视频。这些都不是up想看到的。再不济，会造成粉丝群体失控，可以参考某些女up评论区里经常会出现的“妈妈”“妖婆”“我好了”等只存在负面影响且无法被有效控制的评论。
最后，提一些建议。作为观众，我们要为自己的发言树立责任意识。作为内容产出者，要做好必要的风险管控。
下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
完全依靠国家法律和公司的规章制度，其实管理层是很难有效地管理好一家公司的，因为此时会出现很多个性化的情况，简单粗暴的靠法规和制度，那么很容易引发公司和劳动者之间的对立情绪。但是如果站在劳动者的角度，也是简单粗暴地依靠法律来100%维护自己的权益，而不是同公司进行有效的协商和沟通，那么有时候在公司既过不好也待不长。
加班是职场中碰到的一个棘手问题，尤其是互联网和通讯技术发达的当下，劳动者在业余时间也能被公司快速找寻到。同时在处理公务时也丧失了借口，因为可以远程在家中，在咖啡店中甚至在饭桌上都能处理。在这种情况下，对于劳动者来说就感觉到工作无时不在。接一个电话，看一条微信都有可能就要在家中马上开始工作。不论是否计入加班时间，有些劳动者也不愿意这样做。
但是如果在下班后断绝通讯联系，不接电话也不回微信，更不看电邮，以此来保证自己的休息权益。但是这又会让公司感觉到不适，因为现在很多工作都是团体性工作，如果某一个劳动者在节点中停止处理事情，那么后面所有的事情都无法处理。如果碰到老板或者上级是工作狂，那么对于下属的这种行为，更是无法容忍。
但是就凭下班之后再也无法联系，就能辞退员工吗？最少是在劳动法中是不允许的，不论未来是做劳动仲裁还是去法院打官司，那么公司一定是输家。没有达到劳动法中开除劳动者的充分条件，那么任何开除劳动者的行为都将遭到法律的处罚。不但需要加倍给劳动者进行经济补偿，还有可能被劳动监察部门列入另类名单进行重点监察。
如果员工在下班时间后无法联系，此时公司有紧急事务需要处理，最后造成了损失，那该怎么办？那么此时需要去看有没有员工的错误包含在内，, 如果员工没有过失，那么这个损失也只能公司自己来扛。如果员工之前同公司有过约定，在这个特定岗位中需要承担相应的职责，那么业余时间失去联系一样需要充当责任。但是公司不能滥用这种权力，所以在这一类的劳动纠纷中，有时候公司会赢，但大多数时候员工会赢。
作为公司管理来说，如何避免在下班之后还要联系员工呢？这其实需要公司提高管理水平，而在目前高科技的当下，很多公司都要求员工必须每日工作备份，技术也可以完全支持。那么下班之后，即使没有员工响应配合，公司仍然可以将所需要的一切信息从备份文件中得到。西方一些成熟的大公司就是靠此来管理的，所以我们看到他们也很少在休息时间去联系员工。
很多公司在员工守则中明确列明，下班之后员工必须保持电话以及互联网微信等联络手段的畅通。但其实这是公司的一厢情愿，如果员工不予回复，公司以员工守则规定为理由进行开除，未来劳动仲裁和法院也是不会支持的。单方面开除员工，那就需要未来给员工双倍的赔偿金以及各项补偿。
公司和劳动者之间，应该在内部构建一个相互协商和相互容忍的机制，在外层是公司的各项管理规定，在最外层才是国家的劳动法及相关法规。那么遇到事情时，从里到外逐步地进行分析和协商，这才能构建出一个和谐的劳动关系。
老妖婆是哪个？
一般在老段子里，积分很高的女生如傻妞，小辣椒这些段友们 都叫她们“老妖婆”