企业里说管劳资是指管什么？
指的是财务和人事这方面的管理人员。
在企业当中的劳资主要指的就是，人事科和财务科这些人，一个是负责管理公司的这些员工的，再有就是负责发工资，也就是根据公司发的岗位的钱数啊，每个月把这个工资发下去。这是公司的一些主要的重要的岗位。
为什么都喜欢说劳资呢？劳资的含义是什么？
自以为是女汉子或就是女汉子，或者就是说顺口了口头禅，再就是模仿别人觉得说的很有意思
韩剧里面的本部长是什么职务？
本部是指日韩大企业里的大事业部，只有大企业才有本部的说法。本部长的等级仅次于社长，比部长大。社长相当于总经理，本部长相当于一个区域地域的负责人。举例：韩国XX株式会社 中国区域本部 本部长。
学校人事劳资什么意思？
学校人事劳资一般指的就是这个学校负责人事和劳动工资管理的部门。对于每一所学校来说，由于都有一定数量的老师和相关的工作人员，这些老师和工作人员的调动以及工资福利待遇等等，是需要有专门的部门进行管理的，这些部门按照上级的政策规定，制定本学校老师和工作人员的工资及劳动待遇政策等。
劳资科工作内容？
一、名称定义。
劳资科，即“劳动工资科”的简称。主要是负责劳动人事管理、劳动合同管理、工人考核定级、技能培训、劳动档案管理、薪酬津贴福利管理、考勤工伤社会保险管理等。
现在很多企业都分为人事科和劳资科，一般中人事科管干部，劳资科管工人，也有合二为一的，大型企业都称“人力资源管理”
二、主要职责
1、劳动人事管理：主要是人员招聘、人事调动、人事结构调整、人事制度制定等；
2、劳动合同管理：主要是负责员工劳动合同起草、合同签定、合同续签和终止；
3、考核定级：主要是工人的技能等级评定，工人年度考核和评比；
4、技能培训：主要是负责专业技术岗位工人的技能培训和后续教育；
5、劳动档案管理：主要工人类员工的人事档案建立、整理和保管；
6、薪酬津贴福利管理：主要是薪酬体系的建立、薪酬的发放、津贴福利标准和建立、发放；
7、考勤工伤社保保险：主要是负责公司员工考勤管理、工伤鉴定、社保的缴纳、其他保险的购买。
劳资科和人力资源部有什么不同？
他们两个的角度和目的不同。
一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
劳资科 主要负责全校工资总额管理；二级单位工资额度的核定；岗位津贴等津补贴的管理；社会保险、职业年金、住房公积金管理；离退休人员申报及养老金管理；各类综合奖评选；征地、回乡人员管理、遗属补助、困难补助等工作