微博又出“假流量”事件，刷量行为为何永不停止？
因为刷量行为背后的利益涉及到方方面面，让我们来一探究竟：
想必你指的“假流量”事件是指350万播放0人下单，网红营销造假这件事吧。
这事件的缘由是这样的：
一家叫做eefit的厂家，他们量身定制了一款号称汇聚各种黑科技，使用光子效能技术，靠导入光波能量让你预防，缓解痛经一款产品，甚至宣称还能排毒、养颜、瘦脸？
他们找到一家叫做蜂群传媒的微博MCN机构，制定了一套100万的推广方案。为了先试水，他们选中了一个粉丝为380万的网红拍摄广告视频，广告微博发出不到20分钟，观看量达23.3万，几百评论几千赞，不少粉丝表示已下单支持。就在他们愁货库存不够时，却发现流量为0，成交量为0......
沟通维权未果之后，厂家写出一篇檄文，声讨这些MCN欺诈。
万万没想到，在微信这篇稿子竟然成了刷屏的爆款，至少获得了百万级的曝光。
与此同时，effit也把蜂群传媒和微博推上了风口浪尖。
蜂群作为微博的老牌MCN，从来没吃过这个亏，于是开始各种发声明，揭甲方的短儿，称对方为三无产品，推广费实际只有5万等等。
两边你一刀我一刀，愈演愈烈......
为何刷量行为永不停止呢？刷量的背后不得不提的就是水军，水军作为灰色产业链的构成，一直是一个神秘的存在，来无影、去无踪，却又互联网生活中一股重要的力量。
水军、造假平台广泛存在，是因为背后出在存在着利益链条。水军主要通过以下几种手段赚钱：
1.发帖、刷量、刷评论
2.删帖、删除负面评论
3.制造不利话题，收平息事件费用
4.炒作
可以为一个人、一个平台进行炒作，可借助多平台发力，也可以是单平台，具体要看自己的需求，网红炒作现象就屡见不鲜。例如梁诗雅事件：
水军早已不是单独作战，背后一系列的利益运转涉及到方方面面；对于这个现象平台方真的是无辜不知情吗？
各大门户网站、论坛、电商、视频、社交平台自然也是知道的，并且也通过一定的技术、人工手段，打击刷量、造假、水军行为。
各大平台不仅是刷量造假行为的受害者，平台纯净的环境受污染；同时，也是刷量造假行为的受益者，刷量带来的活跃度、用户数据让平台数据更好看，在拉投资、对外宣传时，无疑更加有说服力。
平台在得失之间徘徊，最大的诱惑还是利益。
成都热带雨林什么梗？
热带雨林，简称热总，凭借一己之力登上热榜第二，营销新鬼才，新晋网红，只知其名不识其人，让伊藤，盒马等大型连锁超市闻风丧胆之人，凭借自身三言两语帮助本地超市超额实现季度KPI！
8月29日晚，开始有大量不知情群众开始发放热带雨林的聊天记录，热总汇总了当天成都所有的谣言，并且聊天内容很像一回事，逻辑清晰，内容丰富，故此很多人都相信了热总的消息，开始大量的囤积物品，从而导致成都菜场，商超蔬菜肉禽蛋全部销售一空。
kpi什么意思，饭圈？
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
绩效考核就是KPI吗，两者有什么区别？
这里是王五说，很高兴回答这个专业领域的问题！
在解决这个问题之前，我们需要明白，什么是绩效考核，什么是KPI。绩效考核定义如下：
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。引用KPI定义如下：企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
通过上面简单的名词解释，我们可以看到，KPI实际上是属于绩效考核大类下的一个关键性指标，通过对于指标的制定，追踪，分析，来了解员工在工作中的重心是否与公司业务相一致。可能通过数据性的反应来掌握公司业务开展的进度及效果。
简单来说，公司要做好员工的管理工作，绩效考核已经成为了必要的一种手段，通过绩效考核，一方面可以将所有员工的目标调整一致，力往一处使。另一方面，可以通过绩效的方式实现多劳多得的良性竞争体系。绩效考核的方式方法多种多样。但最终就是为了达成目标，挖掘问题，促进成长，从而更好的分配利益，达到人员激励的目的。绩效考核是全方位立体式的管理。
所以公司引入管理人才进行绩效管理是必要的，无非是看引入的管理人才对于企业的最核心需求是否了解，制定的KPI考核指标是否符合公司发展需要。最终达成双赢的局面。
希望以上的解答可以帮助到你，关注我，持续学习关于职场的小知识。
刀塔2的Kaka被称为“414”，将UUU9和老鸡都带成顶尖Carry，他的作用真的那么明显吗？
我简单的评价一下ti8中国队的境遇吧。个人见解，和平讨论。
NewBee。积分排名第6。其实我认为NewBee这个队还是可以的，尽管经常通宵吃屎，尽管ti7决赛。这个队最近状态不用我说，真是差到了一点的程度，各种一轮游，各种被翻被碾压。这个队两年没有换过人，团队默契和执行力是有的，但是团队缺少一个教练以第三人称来指导和复盘，当局者迷旁观者清这个道理大家都懂。今天看到狗哥回NewBee当教练了，感觉NewBee还有机会。还有就是版本的改变让newbee很不适应，特别是kaka，灵性全无。说一下队员，1号位 UUU9，感觉他稳重有余，拼劲不足，其实我很少看到UUU9在劣势局上能有逆天的发挥，基本都是中规中矩的表现。我觉得作为一号位就是关键的时候体现出关键的作用。希望U9表现能更亮眼一些，不过在军哥哥和卡卡状态不好的时候uuu9成了newbee的大腿。2号位Sccc，状态起伏不定，吊的时候很吊（男性英雄？），菜的时候很菜（女性英雄？），我觉得军哥哥英雄池需要练一下英雄池，感觉基本都是黑鸟女王猴子火女DP，对线研究一下就玩不了了，而且对线也要练一下，感觉总被压，不够强势。三号位Kpii。Kpii也是偏发育，节奏感不好，给他熟悉的英雄就有声音，比如帕克亚巴顿，选到不熟练的就直接隐形送，少有亮眼发挥。4号位Kaka，整个队伍的节奏点和核心。个人认为国内最优秀的4号位之一，但团队过于依赖kaka的节奏，123都属于发育型，所以导致kaka节奏相当重要，kaka迷的时候全队就懵了，就只会刷了。5号位哈哈明。ti2到ti7的经验不是谁都有的。BP挺好的，但总感觉要多一点阵容和套路。NewBee现在状态奇差，也有传言说ti8结束后贼9就要把NewBee给卖了，但不管怎么，还是希望NewBee能加油，毕竟去年还拿了个亚军。VGJ.T。 是一个新人偏多的战队。现在积分情况是第八。VGJ.T我不太想仔细介绍，因为我认为有刘畅在VGJ.T就不可能夺冠，不管赛老师多么厉害。皮鞋也是，不知为什么最近状态好差，看了巨龙Major和单排感觉皮鞋节奏挺好的，一打比赛就懵，动不动被人单杀。4号位是个新人，多包容，就不多说了，盖狗我觉得挺不错的，眼位控制的挺好的，为人感觉也很谦逊。说着说着我都想再开一贴说一下刘畅到底有多菜了。想知道的可以看一下PGL布加勒斯特Major总决赛看看刘畅3场3个英雄花样被Noone吊打。雕哥单排碰到刘畅直播都说了“这个黑鸟无限送，赢不了就挂机卖装备。我不能因为他菜就举报他啊，比我菜的有这么多，我都要举报吗，只希望下一局别再碰到刘畅了”。而且他嘴还很碎，就他有什么资格嘲讽B神。现在所有战队都研究做出来了，VGJ.T只有赛老师一个大腿，而且还是VGJ.T的节奏点，只要重点针对赛老师，这局就稳了，刘畅没什么作用。不多说了，有刘畅夺冠概率为0%。（我是真的心疼赛老师）Ehome。Ehometi3之后就声音就变得很小了，现在更是毫无声音，我几乎都要忘了那个十冠Ehome了。现在Ehome的配置是CTY、老鸡、小明鞭、hym和Y队。纸面实力很强，但是各种被人吊打，ti8积分榜前24都没有他们，max上战队排名已经排到了45，预选赛都游不出去，已成为名副其实的2流战队了，今年中国区预选赛都非常大概率过不了。关注巨龙Major的都知道小明鞭和Y队最近状态很好，都成他俩的工资杯了。CTY被称为前6分钟无敌的男人，CTY刷的是真的快，是我见过除了拒绝者刷的最快的中国C了，但是却有个刷了送的称号，难道打团和意识就真的这么差？其他人不是很了解就不说了。希望Ehome能赶紧把状态调整过来，再这样820会心疼的。LFY。LFY这个队也是起伏比较明显的，ti7上的LFY是真的强，很多人把LFY打Liquid看成总决赛。不过最近队伍人员调整太大，不过调来调去还是那几个，只是多了个YAO。1号位Mont，我个人认为现在中国新一代C里面数一数二的，能打能刷，还有一颗大心脏，无论面对什么局势都能稳健发育，我特别看好他，不过最近队内问题状态一般，不过还年轻，有的是机会。2号位包子，常年抗压，也算是个老将，中规中矩，给他龙骑DP之类的绝活也非常亮眼。3号位老板，拉屎型3号位，整天站在对面1号位面前拉屎，凶的不行，一旦有优势你优势路大哥就不用玩了，但劣势了也毫无声音，不是把对面一号位打蠢就是把自己打蠢，还是有点不稳重。4号位A-fu，很有灵性的4号位，绝活土猫王，可惜大赛经验太少，需要历练。5号位Yao。只能说大锅不断，经常Yao一下命，真的少送点。总得来说LFY从TI7回来后声音比较小，现在积分情况是第17，直邀是不可能了，只能从预选赛开始打。还是有机会的，希望LFY加油。VG。积分排名第7。VG这个队上下限非常高，拒绝者决定上限，老十一决定下限。VG现在在国内水平数一数二吧，感觉跟哪个队都能打，即使VP、秘密、Liquid都不怕，拿过无数亚军，纸面水平很高，但看比赛总感觉差点什么。1号位拒绝者，不用我说，懂得都懂。国内顶尖C，差一点成为世界第一个万分大神，不管从细节还是刷钱速度还是团战切入还是solo都非常好。拒绝者细节真的吊，有一比赛上路拒绝者准备单杀小强无敌斩都抬手了，小强回头往小兵身边跑，拒绝者瞬间S住，剑刃风暴躲刺单杀小强。其实我觉得拒绝者更适合打中单，主要是他节奏特别好，知道什么时候该刷，什么时候该打，而且国内太缺中单了。2号位Ori，中单水平不错，各方面比较均衡，有的地方没拒绝者处理的细，感觉以后打的可以再凶一点，加强一点压制力。3号位老十一，奶粉双雄之一。老十一黑点也很多，有说他演压菠菜挣奶粉钱，有说没压只是他菜而已。不管怎么喷，别去人家老婆微博地下喷和诅咒他家人就行。经常看不懂，经常送，头是硬的不行，感觉他玩游戏不动脑子，一些先手判断真的差。不过老十一偶尔还有几局站出来的时候。4号位国土。压制力不错，只是有时候莫名其妙的送，所以也被称为奶粉双雄之一。操作也有点辣眼睛，可能年纪大了。5号为芬队。数一数二的5号位，曾经的双F组合也是称霸一时。眼位良好，打法稳健，很少能看到被单杀。总的来说VG是我觉得今年中国TI8可能夺冠的两名战队之一，能不能夺冠的最关键的就是老十一，即使他很菜。LGD。最后说一下最近的大热门老干爹。积分排名第4。LGD是真的后来居上，之前LGD毫无声音，各种预选赛里淹死。现在统治力极强，这几天MDL各种2:0，强势的不行。1号位AME。新一代C,打法凶悍，会的英雄也多，敢打敢拼，但是说真的缺乏点稳重，有时候想单杀然后就浪浪浪死了。非常有潜力的新人，因为maybe经常被重点照顾没声音，这时候就需要能承担起队伍的核心大任。2号位Maybe。圣may皇，现在可以说是国内第一中单，对线扎实，打法凶，绝活影魔船长TS伐木机火猫。说点别的，其实之前LGD打比赛时总感觉maybe有点弱，能站出来的时候很少，经常性隐身，或许是被重点照顾了（ti7LGD打Liquid两场都是），不过这段时间maybe越打越好了，希望maybe能加油，多承担起大哥的责任。新人3号位查理斯，新人5号位Xnova，这两个我就不介绍了，新人我也不太了解，不妄加评判。4号位FY-God。震中杯MVP，我觉得fy的职业么什么黑点，为人低调，一手绝活拉比克让人看的爽心悦目，国内顶尖4号位，不过有时候上下限差的有点大，希望能把状态稳定下来。LGD也是我觉得今年中国TI8可能夺冠的两名战队之一，而且是最有希望的，最近LGD风头正盛，不过有句话叫 大热必死，希望LGD能不要受影响，多训练，多研究一些新套路和战术，能应了那个梗：我们LGD是不可战胜的。其他队就不单介绍了，基本也TI8也没什么机会了，单说几个人吧。IG的XXS。说真的，xxs不太适合打中，3号位挺适合他的，xxs打法不是偏发育的，对线不错但是后期总是打不过对面，经济也一直落后，还是不适用这个位置和打法。xxs在第二届dac上猛犸真的吊的不行，DAC决赛对阵OG第一场比赛中xxs的猛犸真的是神级发挥，那一局全靠他才能赢。4号位Boboka。我认为也是国内顶级的4号位，绝活土猫大圣，实力绝对是有的，DAC上IG能夺冠boboka占据很大的功劳。IG俱乐部明显对dota2这个项目不重视，在IG真的可惜了。ti8中国的现状其实不是很好，大家实力都不差，但是就是没有拔尖的，三幻神VP、秘密、Liquid把前三做的稳稳地，积分拉了中国队几千分。东南亚Mski也有起势，还有EG、OG几个战队。综合国内情况能夺冠的队伍就两个：VG和LGD。其他战队都有一些阵容问题和状态问题。而且国内的优秀的选手太分散，国内所有队伍阵容都有短板，搞这么多2队其实完全没什么必要，完全可以交易一下优秀的选手进行最优组合。或许牵扯到了管理层的利益与战队的资本问题，所以也只是想想而已。以现在的状态还是不够看，不过ti前中国队都会集中训练一段时间，希望都能有重大的突破，多练几个绝活，调整到最佳状态，锤死那几个外国队。
总之所有中国战队都加油，希望你们能捍卫偶数年TI8西恩的荣耀。
CN dota，BEST dota 。
看到评论补充一下：
关于老十一。有事比赛我是真的看不懂他，印象最深的就是dac上的射击德鲁伊，保命装不出，把把被先手秒，也不知道在想什么。本来这个版本3号位就不好打，你还强行跟人拼，还不服，这不就是送吗？3号位是背锅位，所以优秀的3号位一定不能上头，先手都要有理智的判断，不是见到人什么都不管上去就是一套，至少要想一下对面能不能支援，都来了打不打得过，像峰哥一样做个稳重的人（哈哈...） 你自信先手确实能表现一下，但是如果没先手好，队友跟着打被团灭了谁的锅？有时候根本打不了，队友看打不了走了他还要上，然后就被说成了送。也不是说他菜，但是作为同队的队员拒绝者和Ori都比他做的好，比较全队老十一就显得失误很多，你看芬队有多少次是被抓死的。不可否认老十一也有亮眼的时候，经常无视野先手，但是竞技比赛要的是稳定发挥，老十一迷起来真的可怕，作为先手关键位置你看TI7上GH出现过几次失误。所以VG能不能夺冠全看老十一的发挥来决定。中国确实很缺中单，像国外成名的奇迹哥，苏美尔，Noone，Midone，新人天才中单 Abed，moon之类的，国内新老交替出现断层，中单位置太重要也不是谁都能打。而且还很缺3号位。自古有言 得三号位者的天下。以前有世界第一三号位YYF（哈哈，以前确实有这个说法）、八师傅、三冰、小明鞭之类的，现在的三号位没有一个争气的，节奏先手输出都一般，可能现在3号位都偏发育，导致4号位成为了主要节奏点，但3号位英雄定位在那，再肥其实也就那样，不可能拿出3核阵容来吧。关于KG。KG是一直新人队，对他们不是特别了解，看过他们的几场比赛，感觉是一直很有拼劲的队伍，总感觉KG以后会给我惊喜。万一像WINGS一样呢？AME和拒绝者。都说AME成绩比拒绝者好，但是AME在LGD什么配置？Maybe给他打中单，而且拒绝者之前在IG.V什么成绩，在VG什么成绩，也没有大家说的差那么多。还有一点就是拒绝者没有AME那么浪，拒绝者也没AME那么凶。两人都厉害但也都没有非常亮眼的成绩，在各自没拿到TI冠军之前都一样。关于Ehome。大家都在说Ehome没希望怎么怎么样，其实我想解释一下，也就是为什么Ehome怎么惨我还单独说的原因：Ehome其实是没有训练赛的。职业队每天都有训练赛，几个一线队像LGD，newbee，VG什么的晚上基本都相互训练，但由于Wings事件后Ehome被ACE除名了，不允许ACE联盟内的队伍和EHOME训练。可以想象，其他队每天都和一线队训练，几个队互相沟通研究肯定不一样，Ehome想找人打都打不了，一线战队就那么几个，2线队又没有训练的必要。小明鞭和Y队打打巨龙工资杯，其他人自己打打单排，这样能出成绩那就见鬼了，版本全靠自己单排理解和队伍内沟通，打个毛啊。肖战kpi是什么？
因为肖战自称娱乐圈打工仔,而kpi是绩效考核,类似于业抄绩、成绩,可能因此有人给起了这样一个英文外号。