托尼老师是什么梗？
托尼老师的梗：
托尼老师（又称托尼）不是专门指某人，而是美发师的代名词。这个词主要是用来吐出那些“结合技术和才华”的理发师，字面意思是“请更好地修剪它”。
“托尼老师”出处：
因为理发师经常出现在互联网上，所以他们永远不知道修理一点，杀死马特的头发，洗头并让您得到一张卡片的意思……等等。可以在生活中引起共鸣的理发店美发师。插槽点。一些网民吐出亚光风格的发型。有一个外来英文名字叫Tony，据说Tony，Kevin和Allen是理发店的三大巨头。这种戏剧性的对比效果非常引人注目，以使“托尼梗”迅速流行并成为著名的互联网名人。世界上所有美发师都可以称为Tony。将来，如果剪头发不好，就会有债务。
“托尼老师”的发展经历：
我去理发了，老板问我：“你要托尼老师照顾你，还是威廉老师照顾你？”突然我觉得这家商店的高端氛围是高档的，我说：“托尼老师，要照顾好它。”老板大喊：“老师托尼有客人为你理发—老师托尼有客人为你理发-”老板大喊几次，但没有人同意，他很着急，“第二个支柱，客人来理发！” ....
发型师搞笑的叫法？
发型师搞笑叫法是托尼。
无论是装修时尚现代的理发店，还是城乡结合部的杀马特土味理发店，理发师们都流行起英文名。
据说Tony（托尼），Kevin（凯文），Allen（艾伦）是最常用的，并称“理发店三巨头”。
事实上，这些英文名也挺流行：Tom（汤姆）、Jack（杰克）、John（约翰）、Peter（彼得）、Andy（安迪）…
但为什么Tony脱颖而出了呢？
其实这可能源自于美发界的著名机构—TONI&GUY和我国的“东田造型”（Tony Studio），这是唯一两家把Tony给写进品牌名的著名机构了，久而久之，“Tony老师”就叫开了。
kevin什么梗？
Kevin英文男子名
凯文是英国男子名，(爱尔兰)温和，可爱的，KEVIN被描绘为年轻喜好运动的美国男孩，心地好，有点固执。
理发师为什么被称为托尼老师，是什么梗？
有些装修高档的理发店，为了让自己的员工逼格更高，就要求员工起个英文名字。不过，大部分美发师从业人员的学历都很低，很难记住自己的英文名，此时“托尼”成为他们的最佳选择，因为美发行业有一个品牌叫做TUONIGA（托尼盖）美发学院，它是英国知名美发学院，几乎没有美发师不知道，为了图方便好记，于是很多美发师选择“托尼”当自己的英文名字。
其实，托尼老师是用来吐槽理发店师傅名字的一个梗。一个剪出杀马特土味造型的理发师，却有个洋气的英文名字托尼，而且托尼、凯文、艾伦堪称理发店三大巨头，这种强烈反差效果的戏剧效果，使得托尼梗迅速走红，成为知名网络红人，并衍生出各种有趣搞笑的表情包。
久而久之，人们把所有理发师都称之为托尼老师，对托尼老师又爱又恨。那种能剪出适合个人气质的完美发型的理发师很吃香，反观那种业务水平一般般、乐衷推销办卡的理发师则惹人烦。
为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？
这个问题其实很有意思，一方面代表了部分企业的现状，关于N+1,企业为什么会选择危机公关等等原因，比如说员工真正维权案例少，又比如说成本原因，这些确实是存在的，其他作者也说明了。
但我们不妨从另一个角度想，被过度使用的“危机公关”/仲裁，是否从企业角度来说，就是最明智的选择呢？
不愿意，也许是为利，但不考虑后果而使用的方法，才是更大的管理隐患。
我们从2个方面简单展开：
一、危机公关/仲裁使用过多，真的是“万金油”么？题主在问题中，并未说起过多的企业信息，但这并不影响，我们从中立者的角度来看待裁员这一件事。
裁员，调整，本来是企业发展过程中较为常见的一个环节，毕竟老板需看利益，若员工/企业打算撕破脸，仲裁也是极有可能发生的。
但作为一名职场人，我觉得，我们还需要看到，这样做对双方带来的后果。这其中，其实对于企业的影响，或许是大于对员工个人的。
1.变质的“危机公关”，反映了企业的人员管理问题
危机公关，指的是面对危急情况时，企业的处理手法。
但简单的说，如果遇到类似裁员，就用劳动仲裁/危机公关进行解决的企业，是否代表员工管理，就是企业的一个老大难？
作为一位企业的合作供应商，即使嘴上不说，心里是否也会想，这家公司连员工都无法管理，又来这一套，是否代表其内部机制有缺陷？以至于只能通过这样的事后手段进行善后。
当然，这些都只是猜想，特别是越大的企业，就越注重人员的管理。因为，人管好了，才能保障企业的利润及运营。虽然赔偿能够省钱，能够省下来的，人员及时间成本，会超过专心提升业务带来的收益么？
2.企业经营，最根本的诚信，不仅来自于合作方，也来自于员工
对于服务型的企业来说，咱们抛开解雇/裁员时的手段，在日常，你会发现那些在工作中获得更多满足感的员工，会更有能力向客户提供优质的服务。
N+1的赔偿，从赔款数额来看，如果是一名入司10年的老员工，如果在当事人本身无重大过错，企业有明显的违规操作的行为前提下，部分员工甚至可以2N，也就是满一年工作时间，赔偿2个月。差不多接近2年的工资数额。
如果公司辞退，没有提前1个月告知对方的，那么需要在经济补偿金的基础上额外给一个月的工资作为补偿。
作为仍然在职的员工来说，公司内部的处理，终究没有不透风的墙，为了节省赔偿金，无所不用其级的方式处理，也会寒了在职员工的心。
而人事部门作为公司的人事管理一把手，把自己研究相关法律，条规的专业，用在曾经为自己做出贡献的员工身上，是否也不妥？
二、解决员工问题，需回归日常管理，而不是一招一式经营企业，一个是尽可能精细化成本，支出，另一个则是开源，是为企业效益增长。没有一家公司，是靠着节约员工成本做大做强的，最终，还是要回归效益管理。
1.理清管理本质：企业与员工，需回归内部管理
提高企业效益，需要追溯至管理团队的工作做得如何。而不仅仅是通过员工层面进行“弥补式”操作，员工不得力，那么管理者也需要承担主要责任。处理了执行者，那么制度的制定者如果没有做出改变，仍然会存在下一个案例。
裁员使用“危机公关”，或者宁可使用短期的“劳动仲裁”，都只是饮鸩止渴。
之前我有一个朋友，她是企业的HR，公司经常会有员工离职后申请赔偿，但他们基本上都会愿意走劳动仲裁。这样做并不因为人事部门特别空闲，而是老板压根没把这些当一回事。
我经常笑她，说是“劳动仲裁专业户”，她说，走这些流程的员工，基本上也都没想过自己要赔多少钱，很多时候员工就是争一口气，说起来，老板觉得，比赔款N+1，划算多了。所以他也不在乎，为什么总是公司要走到这一步，对外形象什么的，他也不在意。
不出意料，这家公司在第三年倒闭了，不是因为赔偿太多，而是卒于公司的内部管理混乱。
被总部执行了撤销操作，临走那天，公司的公章都还在办公室没人管。
2.无形的口碑：重视对企业有功的员工，并非代表任意处置其他人员
很多老板都会说，我们很重视老员工，但事实上，一朝天子一朝臣。老员工被裁掉的案例在职场并不少见。需要清楚的是，新员工，总有变成老员工的一天。
作为一名创业者，我也并不否认，员工需要持续精进自己的职场技能，老员工不能恃宠而骄。
这时候，管理者做到的一碗水端平，不仅仅是规则的统一，而是不会随意运用各种手段，达到损害普通员工利益的结果。长久下去，企业招聘口碑也会受到影响。求职者也会思考，裁员运用危机公关/同意劳动仲裁的公司，是否对在职员工也会有各种克扣呢？
希望我的答案对你有用。
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你家里人知道吗什么意思？
“你家里人知道吗”起源于豆瓣广播，一个在网吧看新闻联播的网友：“你在这这么屌，你家里人知道吗？”然后一传十，十传百，很快成了网络流行语。
例如：LZ你这么屌，你家里人知道吗？
WE战队风波中一个人微博质问前战术分析师阿布的最后一句话：你在演艺界这么吊 你姐姐知道吗？
“你家里人知道吗”已经成为百搭的网络用语，比如“LZ你这么屌，你家里人知道吗”。“你每天戴口罩，你家里人知道吗”。“这次考试又挂掉，你家里人知道吗”。“你每天在微博里笑得跟神经病似的，你家里人知道吗”。
“你照片上长这么好看，你家里人知道吗？”得到了很多网友的同感，大概是因为现在网络上那些美女帅哥实在太假了。造成这种后果的原因，首先是化妆技术，什么小P老师，Kevin老师，经常把人弄得看不出来本来长啥样。其次，是PS技术的泛滥，就算是化妆不能把人变成美女帅哥，PS也可以。在这样的情况下，一句“你家里人知道吗”体现出了强烈的讽刺意味。