拿这个考验干部可以直观地看出一个人的性格和能力，拿这个考验干部同时也存在着很大的问题。拿这个考验干部的方式过于简单粗暴，不能真正全面地衡量一个干部的能力和素质，拿这个考验干部虽然有利有弊，确保挑选出的干部真正符合岗位要求。...
拿这个考验干部是一个颇具争议的话题，有人认为只有通过这种方式才能选拔出优秀干部，有人则认为这种方式过于残酷，不应该成为选拔干部的唯一标准。本文将就这个话题进行探讨，分析其利弊得失。
一、拿这个考验干部，是必要的吗？
现实中，很多地方的工作环境都非常复杂，干部能否在压力下处理好各种问题，是一个关键的问题。拿这个考验干部可以直观地看出一个人的性格和能力，也可以通过这种方式筛选出真正合适的人选，确保干部队伍的质量。
二、拿这个考验干部，是否可取？
然而，拿这个考验干部同时也存在着很大的问题。首先，这种方式会给干部带来巨大的身体和心理负担，对于那些不够强大的人来说，这种压力可能会让他们失去自信，严重影响干部队伍的士气和稳定性。其次，拿这个考验干部的方式过于简单粗暴，不能真正全面地衡量一个干部的能力和素质，有可能会错过一些实际上很优秀的人选。
三、如何看待拿这个考验干部？
综合分析上述两点，我们可以得出一个结论：拿这个考验干部虽然有利有弊，但从长远来看，它并不是最好的选拔干部的方法。更加科学的选拔干部方法应该从多种角度出发，从性格、能力、素质等方面进行评估，确保挑选出的干部真正符合岗位要求，并且能够有力地承担起工作中的各种压力和挑战。
拿这个考验干部是一种既有利又有弊的方式。虽然通过这种方式可以筛选出真正优秀的干部，但是也会给干部带来巨大的身体和心理负担。因此，我们需要寻找更加科学、全面的干部选拔标准，确保选拔出的干部真正适合工作要求，并且能够有力地承担工作中的各种压力和挑战。