这类人的存在会严重制约整个社会的进步与发展。二、二流人才对社会的影响在企业中。二流人才的存在导致企业缺乏高素质的员工，影响整体人才素质和经济发展水平的提升，而忽视素质和实践能力的提升，社会用人机制存在缺陷，人们普遍缺乏对人才的认知与培养。...
二流人才一词从近年来开始受到广泛关注，那么什么是二流人才呢？本文将从概念、影响、原因三个方面为您解析。
一、什么是二流人才？
“二流人才”一词起源于2012年的北漂青年李笑来的一篇博客，指的是那些能通过考试或者笔试获得学位或职位，但在实际工作中并不突出的人。这类人的存在会严重制约整个社会的进步与发展。
二、二流人才对社会的影响
在企业中，二流人才的存在导致企业缺乏高素质的员工，难以实现长久稳定的发展；在教育领域，二流人才的存在延续了人才培养模式的陈旧，不利于高质量的教育资源的投入与改善；在整个社会范围内，二流人才的存在会加剧人才浪费与资源浪费现象，影响整体人才素质和经济发展水平的提升。
三、二流人才存在的原因
首先，教育结构和人才培养方式的问题，过度注重分数和文凭，而忽视素质和实践能力的提升。其次，社会用人机制存在缺陷，许多企业更注重人脉与关系，而非专业能力与业绩，导致二流人才得以立足于此。最后，人们普遍缺乏对人才的认知与培养，往往只看到表面，在人才选拔过程中盲目追求名校、名企，而忽略了个人能力与发展潜力。
二流人才是一个广泛存在、深层次的问题，需要全社会共同的努力去解决，包括教育改革、用人机制的优化以及个人对自身素质的提升等多方面。只有抵制二流人才的存在，保持良好的教育环境和用人机制，才能为社会创造更多的价值和美好。