996工作制最先出现于中国的互联网行业，也就是说员工需在公司工作72小时或以上，互联网行业一直强调工作效率和创新。996爆肝这种长时间工作对员工的身心健康、家庭生活带来了极大的压力和负面影响。...
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如今，在中国互联网公司中，996工作制备受争议，这一制度即每周工作6天，每天工作时长为9小时，其涵义是指工作时间过长，常常需要超出常规在公司加班，称之为“996爆肝”。本文将从多方面解释“996爆肝”到底是什么梗。
2. 什么是996爆肝？
据估算，996工作制最先出现于中国的互联网行业，尤其是像BAT这样的企业。企业一般要求员工在早上9点准时上班，晚上9点下班，一周工作6天，也就是说员工需在公司工作72小时或以上。而且这只是标准，许多人通常会加班到深夜，甚至彻夜不眠来完成任务，也就是所谓的“996爆肝”。
3. 996爆肝的影响
长期以来，互联网行业一直强调工作效率和创新，但实践出现了问题。996爆肝这种长时间工作对员工的身心健康、家庭生活带来了极大的压力和负面影响，容易诱发宏观经济危机和微观经济危机。政府和媒体对996爆肝的讨论已经引起了全社会的高度关注和热议。
4. 996爆肝的争议
一些公司认为996的实行是为了更加快速地将产品推向市场，提高效率，竞争优势，并培养出更加具有竞争力的人才。但这样的做法无疑会让员工过度劳累，缺乏休息时间，身心健康遭受损害。长期来看，这种做法不仅会降低员工的幸福感，而且也会对公司的生产力造成负面影响。
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在当今快速发展的IT领域，996爆肝成为了一个越来越普遍的现象。但是我们必须思考这种制度对员工的贡献和缺陷，以及公司和整个社会是否应该采取更加健康和可持续的工作模式，从而追求更加平衡和健康的生活。