国企采购一台打印机要多久，初入职场应该做好哪些准备？
出来工作十多年了，今天就简单写写这些年的经验，当做是做一个吧。
文章可能有点长，认真读完对初入职场的你一定有好处。
首先是选择职业：职业的选择，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。一般来说，大多数的老板，要么是销售，要么是技术出身，还有相当一部分是，财务出身。
做职业选择之前，首先要了解自己的性格爱好，不然会做得很痛苦。如果你对自己的性格不是太了解，可以尝试做一个MBTI测试，基本上你擅长什么，喜欢什么都出来了。
如果对财富有比较大的渴望，性格外向，又喜欢和人打交道，毫无疑问首选是做销售。
销售是基层里，成长最快，最容易赚钱的岗位，并且就业面广，不管哪个公司都需要销售，做得好的，去哪里都吃香。公司小的时候，基本是销售主导，有业绩你就是爷。
如果你是性格内向，则不太建议做销售导向，因为你会很痛苦，有的人说，痛苦会让你成长，实际上，痛苦未必会让人成长，它也有可能会摧毁你的自信心。
内向的人，更推荐做技术，做某个专业领域的人才。但是，一旦你决心往这个方向发展，我强烈建议你，一定要尽可能坚持在这个领域沉淀，不管是做什么技术，十字型人才很难做到，但做1字型人才则是可以实现的。如果你做了一半，又中途放弃，又在一个新的领域重新开始，那么你在30岁左右，大概率会是一事无成。
我认识的平面设计师，性格很内向，就只会做图，一开始都只拿3000-4000块工资，到了第二年就5K，第三年7K，到了第五年已经月入13K，现在他自己创办了工作室做老板。无他，就坚持到底。
关于离职和积累工作是一件极其理性的实现，一般我建议，不要带着情绪工作，不要在工作上耍个性。
初入职场的员工，很容易会因为一点不顺利，就萌生辞职的念头。相信我，职场上每个人，不管面对再好的工作，也会无数次产生离职的念头。
我并不反对离职跳槽，但是离职跳槽并不是解决问题的根本。
要跳槽肯定是有问题，不管是公司还是自身，很多人离职都是因为不开心，如果这种不开心，在这个公司存在，那在下一个公司也会存在，那你还要继续跳吗？
大多数时候，你所在的公司，没有你想象那么烂，别的公司也没有你想象那么好。
每个公司都有自己的问题，完美公司是不存在的。如果一个公司薪酬待遇文化，各方面都很好，那么你要确保自己是否进去？因为你要面对最优秀的人的竞争。
职场上，遇到问题，要勇敢面对，而不是要逃避现实，很多难题，你越害怕，它就越折磨你，但如果你硬着头皮，直面硬刚，你会发现其实并没有那么难。
最怕的问题，往往来自逃避与恐惧。
如果你把折磨你的问题解决了，那么你相当于跨越了一大步，你完成了自我的蜕变，你到了一个新的层次，那么你看事情的角度，又会变得不一样。
人生就是这样，从每一次解决问题中获得成长经验。这个跟打游戏一样，你不把怪物干掉，是无法升级的。
在我看来，什么时候该离职跳槽？
那就是你的能力已经足够优秀，而你所在的公司没法让你施展你的才华，没法支付与你能力相匹配的薪酬，所以你需要跳槽到更大的平台，让自身价值最大化。
人生的曲线是曲折向上的，偶尔遇到波折是正常的，但大方向，还是向着好的方面走的。
我见过很多的职场中年人，30多岁了，换过五六份工作，每次多则3年，少则一年，然后30岁的时候，和刚毕业的小伙子竞争一个基层岗位，拿着初级薪水，辛苦吗？
但到了这个年纪，你不做不行，上有老，下有小，你已经没有任性的资本，但更可怕的事情是，作为用人单位，他们更愿意用刚出来的年轻人，因为他们年轻体力充沛、富有激情、没有家庭要照顾、可塑性强，还便宜！
所以，频繁更换行业可能导致的结果就是，你这些年累积的经验人脉一文不值。
一份工作，到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，然后很容易陷入职场倦怠，觉得已经搞懂了一切，懒得寻求进步，但其实，比赛才刚刚开始，工作两三年，无论是客户关系、人脉，和领导的关系、还有行业沉淀、知名度，都是远远不够的，可是说，你才进了门，还没摸到真正赚钱的路。
一定要，拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，累积才刚刚开始。
关于等待这是一个浮躁的社会，每个人都想快速成功，但是我必须告诉你一个真相：
并不是你的每一次坚持，都有人看到
并不是你每一次的努力，都得到回报
不是每一次善意，都会被理解，不是每一次机会来临，都能抓住。
人生重要经历许多坎坷，经历沉重的失望，经历无人陪伴的深夜痛哭，但是这就是青春，这就是现实。你没办法改变现实，你只能耐心等待。
很多时候人需要一点耐心。
周星驰等待过，周润发等待过，岳云鹏、王宝强等待过，黄渤等待过....
每一个成功者，都有一段低沉苦闷的日子，他们为了生存而挣扎的痛苦，和你差不多。
我曾经也不明白，有些人为什么并不比我有能力，但依然坐在我头上，有些人年纪轻轻，就成为了我的上级，我不明白我这么努力，却得不到回报...
后来我明白了，我还在上学的时候，有些人已经在社会挣扎，他们自己，或者父辈，在社会已经奋斗累积了几十年，我们一上来，就想要他们几十年的成果，凭什么？
因为我想要的太急，耐不住寂寞。人生不是一百米冲刺，而是漫长的马拉松。
人总会有低估，总会有不被理解的时候，大多数人会在低谷中沦陷，如果你坚持住了，你就比大多数人要强多了。逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方，门槛越高，竞争对手越少。
工作与生活我们是因为生活而工作，不是为了工作而生活。生活是最重要的，工作只是生活的一部分，但很多人会为了工作而丢了生活。
工作可以努力，但不应该是生活的全部。
我见过有一个朋友，他是公司的销售冠军，他无时无刻都不在工作，从早上7点到11点，永远在打电话或者发微信跟进客户，但是他从来没有带他老婆孩子去看过电影，出去玩，也许他事业相当成功，但是他孩子童年记忆中关于父亲的缺失，却是永远无法弥补的。而他爱人，也跟他渐行渐远，终日吵架，最终离婚收场。
如果生活本身一团糟，工作也不会顺利，所谓家和万事兴。
别忘了，你的父母，也在日渐老去，他们需要你的关心，别等到人不在了，才去后悔。
这是赚多少钱，也无法弥补的遗憾。
生活是非常重要的，要有娱乐、社交、要锻炼身体，要关心家人，最重要的是，要让自己开心。快乐的生活，整个人会更有气质，更自信，更有包容。
还有，在职场，在生活，做一个善良的人，多学会赞赏别人，不要吝啬自己的点赞。
你不需要花一分钱，但是别人却会得到很大的快乐。
比如，看完了这篇文章，在下面点个赞! 感谢！我祝福你，一辈子幸福美满，健康快乐！
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我是月光，十年职场老年，专注薪酬绩效，MBTI性格分析
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你的绩效工资怎么发放的？
作为一个HR专业毕业，在企业做了15年人事工作的HR来说，对于绩效工资这件事，今天就给大家说一下在实操上，那些让说的不让说的、台上能说的台下悄悄说的那些事...
既然说绩效工资，我们就先说为什么要设立绩效工资吧，毕竟先了解它为什么而存在，这样对于了解它的“操作”机制会更容易。
一、为什么要设立绩效工资
相信大家进入一家公司后，谈好的薪资被拆分成“工资=基本工资（岗位工资）+绩效工资+补贴+...”的情形绝对不陌生。你有想过这是为什么吗？
这其实就是公司给自己在员工管理上留得“后手”。因为法律明确规定，企业是没有权利对员工的工资进行扣罚的。因为罚款属于行政处罚，该处罚只有法律才有权作出！公司作为企业单位，是没有权利对劳动者进行罚款的。
但是，为了保证企业行使正常的自主经营管理权。公司可以通过浮动工资、绩效考核等方式对违反企业规章制度的员工进行惩处。
这就是绩效工资的出处和来源，简单说就是企业为了管理员工，在不能随意克扣工资的前提下，就把工资拿出一部分设成绩效工资（浮动工资），通过表现好就奖、表现不好就罚的方式来管理员工。
二、绩效工资是可变的
绩效工资的发放，一般来说都是和岗位的KPI考核相关联的，并以它们的考核结果为系数进行绩效工资的核算发放。
假如我的工资是10000，双方约定了20%作为绩效工资。那么我的8000块钱就属于基本工资，只要每个月正常的出勤打卡并付出了劳动，企业就必须要全额支付的。
但是20%的绩效工资就不一定了。因为他要关联绩效考核的得分，然后根据得分折算出绩效工资的发放系数。比如这样：
大多数企业的绩效考核实行这样的打分制，比如我这个月得了95分，那么我的绩效等级就是B，绩效工资系数就是1。这个月到手的绩效工资就是2000。那么当月我的应发工资就是8000+2000=10000。
但如果我得了80分，那么我的绩效工资系数就是0.8 ，这个月的到手绩效工资就变成了1600。当月我的应发工资就是8000+1600=9600。你看，这样是不是实现企业利用浮动工资来管理员工的效果？！
有的公司还会有强制分布，也就是上表中最后的一列，部门人员占比。也就是要求A+的不能超过多少人，A不能超过多少人。这样企业就可以控制成本了呀，要不人人都得A+,各个绩效工资1.2倍，这绝对不是企业设立绩效考核的初衷。反观得D的同学，不光没有绩效工资，还存在被末位淘汰的可能....
三、绩效公司虽然可变，但不是企业单方面可以随意决定的
如果公司在你的薪资中拆分出了一块绩效工资，那么公司就要有配套的制度和程序约定。出来有如下几点：
1、必须要有明确的配套的绩效考核制度，且该制度的制定符合民主制定程序；
2、绩效考核制度必须要公示、告知员工，并由员工签字确认已知悉；
3、对于拆分出的那部分绩效工资，必须是劳、资双方约定一致的。公司是无权单方面从约定工资中随意地拆分出一块作为绩效工资；
4、绩效考核的目标和内容（比如考核指标、标准）是合理合法，且经员工确认的，考核结果同样是员工认可才可以。
说到这里大家应该明白了吧，也就是绩效工资的确可以变，但是不是企业说变就变。绩效工资变的前提是有程序合法且劳动者认同的绩效考核结果为前提。
像题主说的这种情况，只是说了在疫情期间，绩效考核不合格。这个就要自己结合我上边说的四点去做一个判断，但凡缺一，公司就是违法的。
但现如今大环境确实寒气逼人，公司和个人都不好过。如果公司平日对你不错，你愿意与公司共渡难关，那就多一些互相理解；如果你觉得公司对大家不怎么样，决定和公司翻车了，可以仲裁走起了。
最后再补充一点。像这种因为疫情这种特殊情形造成公司经营困难的，绩效工资的确可以缩水发放。但前提是要和劳动者协商一致。既然是协商，劳动者就有不同意的权利。当然了，不同意意味着啥，劳动者自己心里也都知道，咱就不摆在台面上说了...
怎么做好办公室主任？
做了20来年综合部主任，这个问题不是几句话能说清的，而且很多只可意会不可言传，全在内心的体味和灵动。
简单来说，眼里要有活，心中要装事。
要点是，忠诚第一，服务第一。
关键在组织能力，协调能力，沟通能力，写作能力。
要做到不欺上瞒下，不无事生非，不拉帮结伙，不人云亦云。
工作要保持，如履薄冰，战战兢兢，时刻不可懈怠，随时都要召之即来，来之能战，马上进入状态。
心态要保持，不急不躁，戒骄戒躁，大事沉住气，小事别轻视，没事千万别惹事，有事舍得一身剐，也得扛。
总的来说，就是要做到，心中🈶良知，行为🈶担当。
大型企业的路由器与交换机直接怎么维护？
不管多大的企业，设备都是人维护的。别怕，要对自己有信息。下面谈谈我的思路和意见。
网络摸底题主的配图刚刚好是第一步要做的，题主还是具备维护网络的天赋嘛，哈哈。
首先，你要了解大型网络的组网拓补图，做到心中有底；
其次，梳理线路电缆和网线标签，再次确定组网；
最后，弄清每台路由器和交换机的管理地址，便于处理故障时的远程登录。
数据备份从上到下，将设备数据逐级进行备份。一方面，便于出现故障时的快速恢复；另一方面，可以事先对不懂的数据先进行学习。有备无患！
规章制度建立机房各项规章制度，包括设备更换、人员访问、应急故障处理预案、机房巡检、安全制度、电源制度等等。
技能学习目前，你这方面可能欠缺一定的技能。但是，有了实际环境，上手很快。注意平时操作过程中进行数据备份，不盲目断电，相信你很快就会掌握的。
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上海数造机电科技股份有限公司是国企吗？
不是国企。上海数造机电科技股份有限公司，法定代表人：赵毅，注册资金：836.6万元，地址：上海市浦东新区惠南镇沪南公路8666弄11号一层、二层，经营范围：从事机电科技、打印科技领域内的技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询，从事3D打印机、三维扫描仪、相关软件的研发、生产、销售、技术服务，三维打印材料
初中水平有什么工作可以月入1万的？
月入过万的工作。很多人都说自己学历不够，那今天试试再给大家分享一些适合低学历的高收入好工作呀。
一海员水手。水手是航行大海货船的工作人员月薪1.2万左右，工作内容负责甲板上的杂活，敲锈，刷漆，撇揽，系揽，值班，船期六到十个月，包吃包住，任职要求年龄17到45岁，无色盲，色弱，传染病。有海员证，没有的可以培训三个月拿证上岗。
二外卖跑腿。这个不要学历，只要你能干，不嫌辛苦，一个月过万不是问题。
三、车险虚报专业，我朋友只有初中学历，在国企性质的保险公司和前一年的车险客户沟通经理续保不用自己去找客户资源，还有五险一金短途旅游等等。就是你爱我。
四、摄影师好朋友拍婚纱照时认识的，他就是因为喜欢跟着网上的视频咨询。在婚纱摄影机构工作，月薪8000多，关键还能接很多兼职副业就能够有。
五、化妆师就是我闺蜜的初中毕业特别漂亮，当然化妆技术也是杠杠的。现在是自由职业者，婚礼跟装一天两天，新时装三卖家一个月1到3万，还有烘焙师、瑜伽老师、饰品模特主播也是当前收入不错且学历要求不高的工作。所以呀低学历不是问题，学历低更不能选择躺平，要比别人更加努力。