家用打印机打包发货要多久，你们合作的快递大概都是多少钱一件？
谢谢邀请。
电商快递我还是比较了解的，以前做过天猫店客服，后来自己开了网店。
店铺销量决定快递费用的高低，也就是说发的快递越多越优惠，太少了快递员就不会给你太多优惠。量大从优，这个大家都懂得。一般快递要分区域，一线二线三线，还要分重量，一般首重是1公斤以内。这是针对一般用户，发件多的话一般都不计较这些。
以前我们公司，每天发几百件快递，发的某通，3.8元一单，一般不超重，超重的十几二十个快递都忽略不计。个别偏远地区也都是按3.8元计算的。不过后来我们自己开店，一天几十单，一般都是六元。
所以说快递费的高低可以自己跟快递员协商，多的话直接的网店协商。听说一条上千单的，最低可以3块多一点。不过这个具体还是要根据每个人所在的地区。
新手在亚马逊做跨境电商？
以亚马逊美国站（只针对专业卖家，采用FBA发货）为例，和大家讲解具体的费用投入问题。
1、公司注册费用
如果全程都是自己去注册的话，费用基本就只是来回的交通费，还有之后的印章费用。如果交给代理公司负责，在深圳注册的话，费用大概在1500左右不等。
2、办公场地费用
如果你选择在家办公，就省去了办公室的租金。但随着业务的发展，你可能需要有足够的空间去堆放货物，或者是招聘新员工，那么你就得每月支付一笔办公室租金。
3、办公设备费用
如果你有现成的干净的（之前没有注册登录过其它亚马逊卖家后台）电脑，那么就可以直接用。如果没有，那就需要购买一台新的电脑。另外还有路由器、网络以及打印机、打印纸等采购费用。
4、公司代记账费用
公司注册下来，如果你没有专门的财务人员，做账这块就需要专业的代理公司来协助处理。具体的费用也会根据你注册的是小微公司还是一般纳税人公司而有所区别，这笔费用也是每年都必须支出的。
5、员工成本
如果是你自己一个人做，最好每月也给自己发一定的工资。如果你还需要请其他员工，那么员工成本也是投入的一部分。
6、产品采购成本
从你开始采购样品，到你最后选择其中的某几款开始卖，中间就会产生采购成本。这个的投入需要看你采购产品数量的多少、单价的高低而定。
7、FBA头程运费
头程运费是指从国内发去美国亚马逊FBA仓库的费用，这与你发送货物的重量或体积，以及你采用的发货方式（快递、空派或海运）有关。当然，也与你选择的货代公司所给的报价有关。
8、亚马逊店铺月租费
美国站的月租费是每月39.99美金，这笔费用从你注册为专业卖家开始就需要支付的，不管你运营情况如何，这也是一笔固定支出。
9、亚马逊销售佣金
卖家在平台销售产品，每销售一件，亚马逊都会从中收取一定比例的佣金。而比例的多少也跟产品品类有关，一般是在8%-15%之间不等。
10、亚马逊FBA处理费
你的货物销售出去之后，将由亚马逊仓库工作人员为你分拣、打包、运输，这个过程也是需要支付费用的，具体与你产品的重量、尺寸有关。在亚马逊后台也有详细的帮助页面可以查询具体的算法。
11、亚马逊退货管理费
当买家对产品不满意，其中一部分会选择退货。那么中间也会产生退货费用，亚马逊会根据具体的规则去收取。比如服装类产品的退货，所产生的来回运费都需要卖家承担，另外还要承担20%的佣金费用（亚马逊会返还80%的佣金给到卖家）。
12、亚马逊FBA仓储费用
卖家的货物堆放在亚马逊仓库，亚马逊也会根据货物重量、尺寸以及堆放时间的长短来收取一定的仓储费。卖家们应该加快仓储的周转，这样就能省下不少费用。
13、广告费用
你可以选择投放站外广告，也可以投放亚马逊站内广告，中间产生的费用属于营销推广费。产品竞争大，需要的广告费用就越高，但预算费用的多少是自己可以把控的。
14、回款费用
这笔费用是指从美国亚马逊收款后转回国内银行卡的费用，因为国内银行账号不能直接收取美金，需要通过第三方（连连支付、派安盈等）来进行转换，而转化的过程中第三方就会收取一定比例的手续费，不同平台的费率也会有区别。
15、商标注册费用
随着平台越来越规范，更多的卖家也会选择注册自己的品牌。如果通过第三方服务机构注册，也就会产生对应的注册服务费，注册美国商标目前都在三千元以上了。
16、其它费用
除了上面所罗列的之外，还有其它很多杂七杂八的费用，比如购买纸箱、胶带、美工刀、拖车等，也会是一笔不固定的成本。
备注：运营一个亚马逊店铺，其实就相当于开了一家公司，需要卖家们详细计算其中的投入与产出，毕竟这就是一门生意，我们最终的目的就是挣钱。
上面所罗列的费用还不够齐全，运营过程中也许还会产生其它的支出，比如做欧洲站还会有VAT费用等。但卖家们也不要被这么多的投入项吓到，记住一个简单的公式：收入-成本=利润。具体需要投入的成本我们能够控制，那么只要我们想办法提高收入就行。
想要了解更多的亚马逊跨境电商信息，可以私信联系我。
说出你入职到离职最快的速度有多快？
很高兴楼主的邀请，说说我的经历吧，我是八零后的农村人，没上过什么学，初中毕业！混了几十年还是光棍一条！零五年出广州打工，那时候进的鞋厂。因为零几年的时候，你如果不是个高学历只能靠流水线工作谋生的话，鞋厂是个不错的选择，那时候吧，鞋厂工资普遍是比其他比如电子厂，制衣厂啥的高这不是吹的。很多人深有体会吧？其他工厂月薪两千，鞋厂起码能拿到三到四千，当然这跟个人有很大关系，因为鞋厂实行的基本都是个人计件模式，你手脚快肯定工资也比别人高。那时候吧，每进一个厂我都是最少呆三个月，你们也别笑话，就是三个月最多！因为真的很枯燥乏味。老觉得这跟我想要的生活格格不入，但是没办法，都是为了生活。从一个杂工做起，再到技术工。工资越来越多，最高我拿过一万五千多一个月，但那是拼命拼出来的！就这样陆陆续续做到17年，期间越来越烦躁，所以17年底就没再做鞋了，改行做了演出行业，也就是舞台搭建，感觉还可以，比进厂自由多了，然后去年的时候演出行业没什么事做，就想回到鞋厂混个一两个月，搞点生活费什么的，结果进去做了一个小时直接走人，哈，这个才是关键！入职到离职，一个小时！因为已经习惯了自由，工厂那种模式生活已经适应不了。
西鹰瓷砖是十大品牌吗？
西鹰瓷砖不是十大品牌。西鹰瓷砖属于二线品牌。公司拥有多条先进的窑炉生产线，大型喷雾干燥塔、国际领先的数码喷墨打印机、全自动抛光线、全自动打包线等先进生产设备。
3800-8508吨压机，1250°高温慢烧，纳米不透水层技术，全瓷瓷质底坯，使西鹰陶瓷产品具有超低吸水率、防污、防滑，使用寿命长等优势。
打印机可以邮寄吗？
打印机只要包装好，没有松散，是可以正常邮寄的。
领导让我辞职？
领导打算跳槽，他让我跟他一起过去，承诺升职加薪，我深思熟虑后婉拒了，他带走了另一位同事，一年后，结果让我意外了。
李经理可以称得上是我的贵人，当年我到处投简历，姿态变得越来越低，从开始要求的8k一路自降到6k，可是还是找不到合适的工作，自信心受挫，整个人的状态越来越不好。
找不到的原因很简单，我需要一份工作轻松，离家又近的工作，且收入不能太低了，而我在上一家公司待了很多年，思维早已经固化了，对于新知识的吸收也非常有限。
开始投简历的时候，我都是看着要求和自己的经验相匹配才投，后来附近几家适合的岗位都投遍了，我壮着胆子投了一个稍微高端的岗位，结果意外地收到了面试通知。
和部门经理李经理聊了几句，分享了一些工作经验和人生态度，他居然录取了我，而且给的薪水比我预想的还要高几百。
他说：“经验少点不要紧，重要是人够聪明，责任心强。”
入职后，我才发现前任早就离职了，留下了一堆摸不着头脑的烂账，李经理工作很忙，根本没空教我太多，另一个同事有些欺生，对我爱搭不理。
我只好自己撸着袖子加油干，牺牲了中午的休息时间，一点点规整，一点点地把数据匹配起来，并且列格子把缺少的资料一项项列出来追踪。
过来两个月，我终于把账整好了，李经理夸我手脚麻利，工作认真负责，第三个月就提前给我转了正。
理顺了后，工作轻松了很多，李经理慢慢地也把他手头上的一部分工作移交给了我，我也保质保量完成了。
另一个同事慢慢地也接受了我的存在，但她始终不爽，觉得我和她工资一样，可是她工龄却比我长，她没考虑到的是，我的岗位性质本来就要求比她高。
她气呼呼去找李经理，要求加工资，李经理同意了，给她加的同时，也顺手给我加了，半年内，我加了两次工资。
为了感谢李经理的知遇之恩，我工作一直兢兢业业，从来没有出过篓子，他额外交给我的工作我也从来没有抱怨过，他不止一次夸我做事仔细，有质量。
工作了两年后，有一天，李经理让我下班后留一下，我以为是要我加班帮他做资料，就让老公接孩子去了。
谁知道他却是告诉我，他已经递交了辞呈，找到了一个前景更好的单位，他将担任总监一职。
他说我们共事两年，觉得我个人工作能力不错，大家之间配合也挺有默契的，问我愿不愿意跟他一起过去，工资可以翻一翻，直接升主管岗。
他还告诉我，我没有管理岗的工作经验，如果跟他过去做几年，出来之后就可以以此做跳板，以后路就宽了，一番推心置腹，我很是感动。
我心里明白李经理的担忧，他新找的东家是个大公司，他手下有十几个人，而我们现在的单位是个小公司，就我和那个同事两个人，相对而言，大公司的人多，人际关系更加复杂，没有小公司好管理，而且他是空降军，对于他本人而言，也是极大的挑战。如果没有自己人，他会被动很多。
如果我过去，第一，可以帮他转移一些人的重心，分担压力，第二，他可以更清楚了解下属的一些动向和工作，他需要有个心腹当传声筒、调和剂。
他能叫我一起过去，起码说明他赏识我，信任我呢。
说实话，一个打工人，说什么梦想都是假的，只有手上拿到的钱才能实打实地给自己安全感，他提出升职加薪，我确实很心动，因为靠我自己慢慢爬，不知道哪一年才能达到那个高度。
可是，我当初辞职不就是因为要找离家近，方便照顾家庭的工作吗，如果跟着李经理跳槽，一周只能回一次家，和我当初的想法背道而驰，顾得了事业，必定会忽略家庭，可是我又很想抓住这个机会，也不想辜负李经理的厚望。
于是，我没有马上回复他，我打算和老公商量了再看。
我和老公是同行，他是某个企业的中层管理，我相信他会给我一个答案。
他分析说：就家庭而言，我们的孩子还小，需要的照顾比较多，离家近的工作可以兼顾到家庭，不用给自己那么多压力，家里挣钱的主力也不是你，所以还是就近原则好。
就工作而言，李经理去了新公司，前途未卜，如果现在跟他过去，他老板对他的支持程度还未知，工作开展得好还好说，如果开展得不顺利，说不定他几个月就走人了，到时候你走还是不走？他在新公司需要你的支持，你需要帮他顶很多事，其中就有复杂的人际关系，你过去就是主管，必定很多人盯着你，你压力会很大，你确定有把握做下去吗？何况你现在的工作也还不错，做生不如做熟，这山望着那山高，还不如先守住这座山头，再伺机而动。
我仔细斟酌了下，觉得老公说得也有一定的道理，毕竟都是成年人了，上有老，下有小，，换工作确实对于一个已婚妇女来说需要谨慎考虑，而且跟着上司跳槽风险太大了，稍有不慎就得重头开始。
于是，第二天，我以家庭因素为由，婉拒了李经理的邀请，他有些失望。
一个月后，李经理即将离开公司，我请他到外面吃了一顿饭，感谢他这两年对我的帮助和照顾，他却告诉了我一个惊人的决定。
他说，他离职后，公司开源节流，打算不再设置经理一职，但新增主管岗，他已经推荐由我来担任，根据我过去两年的表现，应该没问题。
不得不说，李经理真的是我的伯乐，哪怕他选择辞职，都还不忘提携我一把，我甚至有些后悔拒绝了他的邀请，可是理智告诉我，要顾全大局，冷静！
李经理离职当天，我的任命通知也下来了，同部门那位同事看我的眼神恨不得吃了我，她很不服气。
后来的工作她各种不配合，我很头疼，正绞尽脑汁想着怎么和她沟通，她却突然辞职了。
后来才知道，是李经理把她叫到新公司去了。
期间我有些工作上的问题想要请教李经理，却发现他非常忙，经常是很晚才能回复我信息，说是新公司工作比较繁忙。
我以为这只是个过渡，毕竟新入职一个公司，有个适应的过程。
一年后，我突然接到以前那位同事的电话，她问我，公司还招不招人，她想回来上班。
一个萝卜一个坑，她当年的坑已经有人了，不过我却从她口中知道了他们跳槽后的真相：
那个公司已经成立了二十多年，里面有很多做了十几年的老员工，很多部门负责人都是跟着老板当年打天下的心腹人物，他们都很傲气，仗着和老板有几分交情，老板跟前一套，老板后面一套，李经理提出的一些整改措施，老板支持，下面的人却阳奉阴违，一点也不配合，还经常冷嘲热讽。
而他自己部门的几个女人，工龄最短的做了七八年，根本不听指挥，又炒不掉，更重要的是，虽然挂名总监，说是人归他管，可是事实上，他谁也管不了，工资都是由老板娘负责的，无关切身利益，谁还理他，他手上没有一丁点实权。
他去跟老板反映遇到的困难，老板直接说他：“连你自己手下几个人都管不好吗？难道要我帮你管？”
那个同事跟着他过去后，确实是升职加薪了，可是她天天受到排挤，明里暗里说她关系户，混饭吃的货，而且问什么都不说，还孤立她，她每天上班都很压抑，而且工作量比以前多了很多。她想找李经理诉苦，可是发现他自己都自顾不暇，只好生生吞了下去。
老板请李经理来，是想让他改革优化公司内部存在的问题，可是又不肯放权，信任没有建立起来，底下的人又肆无忌惮，加上他没有大型企业的管理经验，工作根本无法开展。
半年后，他的试用期果然没通过，直接打包走人了，顺带的，那个同事也一起打了包。
那个同事打电话给我的时候，他们已经离职小半年了，一直没有找到太合适的。
我开始庆幸，幸好我没有跟李经理一起跳槽，否则到处找工作的人就是我了，不过我也很为李经理惋惜。
回到家，我和老公说了此事后，事情就是这么巧，他们的兄弟单位刚好要找一位高级经理，于是老公推荐他去面试，想不到轻松通过了。
那个同事就没有那么幸运了，高不成低不就，兜兜转转很久才找了一份不如上一份的工作，李经理的邀请她也不敢接受了。
“领导让我辞职，跟他一起跳槽，工资翻倍，不用加班，我该怎么办？”
结合我的个人工作经历，我认为你要考虑以下几点：
1、两家公司之间的比较。
工作是为了提升自我价值，让自己活得更轻松。
如果现任公司发展潜力大，与你个人的需求相契合，并且未来有提升的空间，做生不如做熟，我认为是可以考虑留下的。
反之，假如在现公司做得不开心，有了离职的打算，这刚好也是个契机，既是机遇，也是挑战，大树底下好乘凉，还不如放手一搏。
如果留下来，需要重点考虑一点，所谓“一朝天子一朝臣”，领导离职后，有可能会空降一个新领导，你和前领导关系交好，能不能和后领导融洽地相处下去是个问题，职场如战场，适者生存，所以必须综合考虑自身的情况。
如果领导邀请你去新公司，也要从行业前景和职业规划去打算，从侧面去了解新公司的运营情况，相信这些领导已经做过全面的考察，领导看问题应该会比我们有广度和深度。
去到一个新公司，而且还是由领导带过来的人，关注度肯定会很高，如果领导没有站稳脚跟，很容易被人用放大镜看待，要评估自身的心理承受能力以及工作的稳定性。
2、领导的人品和实力。
领导之所以邀请你和他共进退，说明他赏识你，认可你，所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，但千万别冲动，如果领导是个诚实守信，善于为人处世的人，而且你和他之间的相处一直是愉快的，彼此之间可以相互依赖，相互支持，并且领导的工作能力非常强，有独到之处，可替代性低，下一个公司对他比较支持，这时，如果排除了自身的考虑，那就迎难而上吧，毕竟机会不是常有的。
3、自身的需求。
如果你和我一样，只是个普通的职业女性，需要把大量的精力放到家庭或其他上，那么我劝你谨慎。
每一个人到了一个新的环境，都是需要过渡和适应的，工资翻倍，意味着责任更重，领导选择带着你入职，那么你就是他的嫡系部队，是他的脸面，做人做事都要比其他人更加出色，前期必定要投入大量精力，而且机遇和风险是共存的，自身是否能承受换工作对家庭带来的影响？
其实有领导愿意带着你发展，是一件很难得的事，中间带着肯定和信任，对于自己来说也是难得的锻炼机会，如果没有后顾之忧，还是趁年轻拼一把，接受了，就努力做到最好，无愧于心。
赢了，可以少奋斗几年，以后简历也好看，前途无量。
输了，不过是从头再来，只不过自己要输得起，世上没有稳赚不赔的事。
不过保持充电总是没错的，至少如果失败了，凭着自己的知识和能力，也可以快速找到适合的工作，无非是多了一段难忘的经历罢了。
当然，无论如何，都要常怀感恩之心，因为人生在世，谁也不欠谁的，有个人愿意提携你，给你机会，本来就难能可贵，至于结果如何，自己能不能抓得住机会，就要看自己的能力了。