喷墨墨盒多久会干掉？
会干掉的主要是喷头处少量的墨水,墨水干了就容易造成打印头堵塞的现象。根据自己打印的需要,如果常时间不用打印机的话,须定时清洗,时间为1周到半个月之间!没事的时候也可以开着打印机,不工作,浪费不了多少电的!
每天在电脑上工作超过几小时对身体有害？
感谢邀请。
整天对着电脑当然不好，一般不建议长久做电脑前，1-2小时建议休息下。
一、电脑显示器伴有辐射与电磁波 ,长期使用会伤害人们的眼睛 ,诱发一些眼病 ,如青光眼等；
长期击键会对手指和上肢不利 ;操作电脑时 ,体形和全身难得有变化 ,高速、单一、重复的操作 ,持久的强迫体位 ,容易导致肌肉骨骼系统的疾患。计算机操作时所累及的主要部位有腰、颈、肩、肘、腕部等。
二是电脑微波对身体的危害 :电脑的低能量的 X射线和低频电磁辐射 ,容易引起人们中枢神经失调。英国一项办公室电磁波研究证实 ,电脑屏幕发出的低频辐射与磁场 ,会导致 719种病症 ,包括眼睛痒、颈背痛、短暂失去记忆、暴躁及抑郁等。对女性还易造成生殖机能及胚胎发育异常 ,出现痛经、经期延长等症状 ,少数妇女还发生早产或流产 ,孕妇每周使用20小时以上电脑 ,其流产发生率增加80%以上 ,同时 ,还能导致胎儿畸形。
三是增加精神和心理压力 :操作电脑过程中注意力高度集中 ,眼、手指快速频繁运动 ,使生理、心理过度重负 ,从而产生睡眠多梦、神经衰弱、头部酸胀、机体免疫力下降 ,甚至会诱发一些精神方面的疾病。这种人易丧失自信 ,内心时常紧张、烦躁、焦虑不安 ,最终导 致身心疲惫。
四是导致网络综合征 :长时间无节制地花费大量时间和精力在互联网上持续聊天、浏览 ,会导致各种行为异常、心理障碍、人格障碍、交感神经功能部分失调 ,严重者发展成为网络综合征 ,该病症的典型表现为 :情绪低落、兴趣丧失、睡眠障碍、生物钟紊乱、食欲下降和体重减轻、精力不足、精神运动性迟缓和激动、自我评价降低、思维迟缓、不愿意参加社会活动、很少关心他人、饮酒和滥用药物等。
五是电脑散发的气体危害呼吸系统 :电脑、激光打印机等设备会释放有害人体健康的臭氧 ,不仅有毒 ,而且可造成某些人呼吸困难 ,对于那些哮喘病和过敏症患者来说 ,情况就更为严重了。
另外 ,较长时间呆在臭氧气体浓度较高的地方 ,还会导致肺部发生病变。
打印机在打印时要注意什么？
注意：不要搬动，拖动，关闭打印机电源，在打印量过大时，应让打印量保持在30分钟以内使打印机休息5一10分钟，以免打印机过热而损坏，不允许使用厚度过高（超过80g）的纸，不允许使用有皱纹，折叠过的纸。
打印机设定的额定使用寿命？
喷墨式打印机的寿命大概三四年左右，复合一体式打印机一般寿命都在20年左右。无论是那种打印机，使用寿命和你所使用的环境，使用的频率，更换耗材的次数有关系。
使用打印机的注意事项：
1、万一打印机产生发热，冒烟，有异味，有异常声音等情况，请马上切断电源与信息人员联系。
2、打印机上禁止放其它物品。打印机长时间不用时，请把电源插头从电源插座中拔出。
3、打印纸及色带盒未设置时，禁止打印。打印头和打印辊会受到损伤。
4、打印头处于高温状态。在温度下降之前禁止接触。防止烫伤，受伤。
5、禁止异物(订书针，金属片，液体等)进入本机，否则会造成触电或机器故障。
6、在打印量过大时，应让打印量保持在30份以内使打印机休息5-10分钟，以免打印机过热而损坏。
7、在打印档的时候，不允许使用厚度过高（超过80g）的纸、不允许使用有皱纹、折叠过的纸。
办公室有有的人喜欢频繁用单位打印机打印私人材料，该如何管理？
这就是国内职场文化与西方职场文化的差异。我们公司与英国等国家都有合资公司，举一个英国合资公司的例子，中英双方的职员公私文化的差异就非常大。
英国职员的手机，是两部，一部是自己的私人手机，一部是公家手机。不能用公家手机打私人电话，比如你休年假，就把公用手机交给审计部门审计，检查他的业务往来。人家非常接受。但是国人的“公私文化”不是非常分明。
国人用公司资源办私事，这是习以为常的，甚至被人认为是一种本事，占公家便宜，没有觉得是可耻的，反以为荣的。白占谁不占？所以，用公家的复印机和复印纸，这都是最小的占便宜了，既然公司没有人管理，你何必在乎呢？老板都不管，你瞎操心干嘛呢？举一个例子：复印一张纸5毛钱。如果员工到外面复印，是不是影响工作时间呢？
第一，如果公司没有公私分明的文化，就不用管理，否则就得不偿失。国人在骨子里，就认为一些公共资源是一种固化的福利。比如，电脑、上网、复印机、传真机、电话、食堂、公务车以及公共资源办家务事，等等。这些都是工作中的附加值，附带福利。你从严之后，让职员感觉被剥夺了固化福利。心情不好，影响工作。
第二，要学会算大帐。有一次，我们领导发飙要管理复印机，不要多复印，考核每个人的耗纸量，并与工资绩效挂钩。结果，很多职员干脆不打印资料了，让领导很不方便，为了节约一点纸钱，却浪费了大量汇报沟通的资源。
第三，如果要抓复印机这点小事，要从培育公私文化开始抓。如果上级不带头执行，不带头营造公私分明的企业文化，这个文化就不可能落地。只准州官fh，不准百姓dd。因为很多上司用公家资源办私事的职务消费太多了。凭什么要求员工用几张纸？如果上司不带头，员工心里能服气吗？如果员工心里不舒服，带来的消极情绪，造成的损失远远大于几张复印纸吧。