打印机进水不通电多久能打印，机关单位哪些岗位比较重要？
机关单位很多岗位根本不起眼，但在关键时刻，却可能影响一个单位、一项事业、一个人的发展。如果不信，请看看下面我亲身经历的几个故事。
收发员10年前，我在一个县级人社部门任办公室主任，组织从外单位调来Q局长任党组书记、提名任局长。他刚到位不久，上级业务主管部门组织开展为期一周的培训，要求主要领导和办公室主任参加。培训期间的一个下午，Q局长突然接到县人大常委会办公室工作人员的电话：“今天下午，县人大常委会开会组织选举，决定你是否任局长的事儿，你要做任职承诺，会议都开始了，你怎么还不到？你是准备不当了吗？”这名工作人员是Q局长的同乡，电话声音压得很低很低，纯粹是为他着急，给他传递信息。
Q局长一下子蒙了：“我根本就没接到通知，也不知道什么时候要开会，现在我在几百公里之外，你叫我怎么参加会议？”对面也着起急来：“在外出培训是可以请假的，为什么没有提前办理请假手续呢？”不知道要开会，当然不会无缘无故请假。
Q局长把我叫到会场外，着急地让我核实是否有收到相关通知。经核查得知，办公室收发人员2天前接到了县人大办的通知。收发员是刚进入公务员队伍不久的一个年轻小伙子，对工作程序还不熟悉，他认为Q局长反正不在单位上班，告诉他也不可能去参加会议，就自作主张地将会议通知放进抽屉，既没给Q局长报告，也没给我说。
Q局长当务之急是先向县人大办请假，给正在主持会议的县人大常委会主任发短信说明情况，并请他转达对所有县人大常委会委员的歉意。好在这事儿得到了县人大常委会的理解和支持，否则，后果将会多严重！
事后，Q局长责成我加强办公室工作人员的培训和管理，所有事项都要做到万无一失。你能说收发员的岗位不重要吗？
物业管理员一天上午10点钟左右，办公楼4F的厕所漫上了一层水，不断沿着办公室中间过道漫过去，水越来越大，越积越深，已不停往办公室里灌。只听得厕所里哗哗的流水声，原来是水龙头坏掉了。
当务之急是找到这栋楼自来水的总开关，但自从这栋楼建成以来，一直都是物管公司的人员在统一管理，办公室从来就没操心过，也没过问过总开关在哪儿。找来在单位上班的物业公司人员，说总控制室的钥匙在他们的主管那儿，主管因为家里出了点急事，回乡下老家了。
这下子可急死人了！楼道进水、办公室进水都是小事，可3F就是全县的干部人事档案室。如果档案被浸泡毁损，那将是大事，后果将不堪设想，没有人能承担得了这个责任。情急之下，物业管理人员用铁锤砸掉总控制室的门锁，关掉总开关，然后再解决维修的问题。
还有一个周末，局长正在办公室加班，突然接到一个电话通知，马上到县政府参加紧急会议。局长提着包连奔带跑到达单位 大门时，门却锁着，物管公司的守门员却不知到哪儿去了。门卫室没人，守门的是一个乡下老人，又没用手机，这要到哪儿去找呢？局长一边着急地看着时间，一边打电话叫我想办法。
守门员一直都很敬业，他没有特殊情况是不会脱岗的；若真有特殊情况，也会提前报备并派人顶岗。我来到办公楼下，站在花园里大声呼叫守门员的名字，从办公楼里传来回音：“我在上厕所。”我再次催促来开门，他再次回答：“拉肚子啦！”弄得大家哭笑不得。
局长这次开会足足迟到了10分钟，被上级领导批评了一顿。这件事后，局长专门组织研究，将单位大门改成了开敞式大门。
平常情况下，有谁想到一个守门员有如此重要？
档案管理员我表姐在县城中学做教师，教龄30年，排队这么多年，终于有机会评高级教师职称，其他资料都齐备，可教育部门管理的个人档案中没有近三年年度考核登记表，在教育部门的政工人事科能查到每年考核的名册，却没有个人登记表。这是必备资料，如果资料不齐根本进入不了评审环节。
这到底是档案管理人员没把资料装进去，还是单位没将考核表移交给档案室？这都难说清楚。事情已经发生，仅仅是责备、追责都无法解决问题，重要的是找到补救办法。我们单位每年的档案整理和管理都非常规范。我让办公室档案管理人员对教育部门年度考核备案资料进行检索，无一遗漏的全部归档在册。我让表姐持相关证明来办理档案复印手续，她顺利地备齐了相关资料。
这个信息传递出去后，每天都有不少要评职称的教师来复制年度考核表。档案管理员虽然辛苦了些，但是在支持教师评职称备资料的问题上，却也提升了部门的形象，大家对我们单位认真负责地管理每一份资料有了深刻印象，也给予了极高的评价。
整天待在档案室不出门的管理员，实则担负着非常重要的职责，每天单位内部、外部各部门来查阅档案的人络绎不绝，办理退休、干部任免、职称晋升、发展党员、问题核查等，没有哪一项工作不依据个人档案。档案中的每一份资料都直接影响一个人的成长发展，档案管理员的重要性就不言而喻。
统计员我们曾经以为统计工作是专门工作部门的事，业务部门只是完成上级安排的工作任务，为统计而统计，也没认真思考统计工作对我们基层工作到底有啥实用价值，因而往往安排那些业务工作能力不强、干不好其他工作的人员，就让他做点小学生都能做的加减法好了。
新来的Q局长刷新了我们的认知。教育、卫生等部门对人员不够用、补充人员力度不大的问题反响强烈，要求增加每年的人员补充数量，而这两个部门却拿不出足够的依据，被县上领导怼回来后，就来人社部门叫苦求援。
Q局长对这个问题高度重视，叫来局内统计员，安排他将近三年教育、卫生部门人员队伍增减变化情况进行分析，把新考聘、调入及调出、退休等均作详细统计并作原因分析，按近三年情况对未来三年的发展趋势进行预测。
不分析不知道，一分析吓一跳。因为周边区、县采取提高待遇等方式抢人才，近三年尽管补充了大量人员，但县内仍然是“减”大于“增”，“负增长”形势越来越严竣。据此，Q局长组织专题研究，提出了补充人员的增量计划、优化留人环境等建议，县政府对我们单位科学严谨的工作作风给予了表扬，并采纳工作建议，及时调整工作思路，强化了教科文卫队伍建设。几年下来，提升了全县教育、卫生发展水平。
第一，每一个岗位的存在都有其价值和意义。国家不断推进精简机构改革，部门、内设机构及工作岗位均是“因事而设”，可以放给市场调节的、没必要由政府来办理的均不设或少设工作岗位。因此，每一个机构的设置都经过科学分析论证，对每个岗位均赋予具体工作职能，各岗位间既各自独立，又相互牵制、配合，成为联动整体，缺一不可，否则就犹如一个缺胳膊少腿的残疾人，无法健康正常运行。
第二，不要轻视或忽略不起眼的基础工作岗位。一些后勤保障、基础工作岗位科技含量不高，对工作人员的知识水平、智慧、组织协调能力要求不高，甚至可以称为简单劳动。但这些岗位对工作人员的意志、品质、甘于平凡与寂寞的工作态度要求高，能几十年如一日高质量地做好则非常不容易。看似不起眼的岗位则是做好其他工作的前提和基础，没有基础保障，就如同没有坚实地基的空中楼阁，难以立足，也无法稳固发展。
第三，重要岗位也会转化成可有可无的岗位。随着时代的发展和形势的变化，过去一些重要岗位也会变得可有可无。电脑操作技术成为每名工作人员的基本功，打印员已在很多单位被取消；QQ、微信、OA办公平台等现代信息软件成为文件、资料传输的重要载体，复印、油印等岗位也显得并不重要；公车改革、现代公共交通的普及发展，机关单位的小车司机岗位也被取消。随着“放管服”改革的推进，过去的部分行政权力事项不再列为行政许可范围，以前从事该事项审批工作的岗位也不再设置。各地设立综合行政执法局，原在各单位的行政执法职能划转出去后，本单位的执法岗位也不复存在。
第四，新兴岗位的重要性会更加突出。现代信息技术在机关单位中的运用越来越广泛，各单位均根据各自业务需求开发各种办公软件，因而新兴的软件开发、系统运行维护、网上信息发布与监管等岗位越来越重要。各种业务工作逐步推进网上办理，所有数据的集成、档案资料的形成均在网络后台，因而档案的收集与处理将会以电子档案的制作、保管、存放为主。这些新兴岗位将取代传统工作岗位，其重要性将更加突出。
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公众号怎么涨粉？
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珍贵的照片和视频放到哪里保存最好？
在选择之前，对每一种存储介质有个基本的认识，做到心中有数，相信对选择会有帮助。
移动硬盘、电脑移动盘按照存储原理分，有机械硬盘和固态硬盘。
机械硬盘
机械硬盘由盘片，磁头，控制电机等几个部分组成，存储信息靠磁头将数据写入磁性圆盘中，读存取速度与磁盘的转速有关，7200/分钟的磁盘存取速度在90MB/s~190MB/s。由于机械硬盘中存在很多机械装置，所以抗震性差，经常性的随身携带、移动、磕碰可能会破坏硬盘，导致数据丢失。随着机械装置老化，存取速度也会降低。一般而言，机械硬盘的使用寿命在10年左右。
固态硬盘
固态硬盘是用固态电子存储芯片阵列制成，与机械硬盘相比由于内部没有机械装置，读写速度很快，一般在500MB/s；抗震性能好。但是固态硬盘的擦写次数是有限的，即完全擦写一次就少一次。如果珍贵数据量大，且经常读写，那么对固态硬盘来说不友好。一般来说固态硬盘的寿命在5~10年。
总的来说，机械硬盘的稳定性和速度不如固态的硬盘，但是价格上机械硬盘要便宜很多。
电脑本质上和移动硬盘是一样的，但是由于电脑还装有操作系统，万一哪天系统崩溃或者电脑其他硬件故障，硬盘的数据很可能也随风而去了，所以不太建议使用电脑存。
网盘纵观国内网盘，可能只百度云盘一家独大了。注册账号就免费赠送1TB（=1000GB）的空间，上传不限速，可是下载就很慢了，需要冲会员。企业级的网盘，稳定性是很强的，有完善的灾备系统，丢失数据的可能性很小。不过也说不好，毕竟鹅厂的云服务就曾丢过用户的数据。网盘最大的好处就是便携，随时随地只要有网络，就可以通过客户端查看文件。存储寿命的话要看公司的寿命了。
刻录光盘光盘是以光信息做为存储的载体并用来存储数据的一种物品。将信息存储到光盘需要刻录机，读取信息需要光驱。一般来说一张光盘的容量在10~25GB左右，读取速度在2~5MB/s。寿命在50~100年。
既然是珍贵的资料，也就是说存储的稳定性、持久性是第一考虑的因素。为了尽最大可能守住数据，全部放在一处总归不安全。个人建议采用冗余存储：光盘+网盘。原因如下：光盘在存储持久性和稳定性上没得说，将数据刻录到光盘做备份，好好珍藏。再将数据上传到网盘，稳定性和便携性都兼备！而且这种方案的总体开销比较小，一个刻录机100元+1250G光盘100元+网盘会员96元/年（当然网盘可按月，按需开通又可节省），而一个1000G的机械移动硬盘价格在360元左右，固态就更贵了在1200元左右。最后，希望我的回答对你有所帮助。
便携式快递打印机进水怎么办？
打印机进水处理方法：1、关闭电源。将打印机的墨盒或硒鼓拆卸下来,将可拆卸的面板拆卸下来。
2、通过镊子，使用纸巾、手纸等吸水。另外干燥剂也是不错的选择。
3、用电吹风吹干。最好用冷风，使用高档热风需谨慎。
4、将打印机倒置,并放在干燥环境下放置8小时以上。
5、装上墨盒或硒鼓，面板，通电打印
墨盒进水了还能用么？
不可，802墨盒里面放水了，基本上就废了，就需要换新的墨盒，因为他已经打印不出来了，打印机使用的墨盒一定要放在干燥通风的地方，始终保持干燥，这样这个墨盒才能够持续的工作，才能够打印文字，还有复印件，沾上水之后就无法再继续工作。
我们工厂没有签劳动合同？
或许在一些地方，存在小老板不与员工签合同，不给员工买社保，但是不让员工离职是什么情况？他是法盲呢，还是土皇帝呀？
作为一名人力资源工作者，我来和大家说说，不和员工签合同、买社保、还不让离职，将面临什么结果！
一、法律是如何规定的？我国关于保障劳动者的法律法规，已经相当完善，针对上述问题，都有明确规定。
1.员工入职就要签《劳动合同》
依据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
简单地说，公司自员工上班第一天起，就要和员工签《劳动合同》，最晚要在员工上班一个月内签订。
2.员工入职30天年内要办理社保
依据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……
3.员工提前30天通知公司即可离职
依据《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
以及《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、工厂老板将面临什么惩罚？1.不签合同，老板每月需要支付2倍工资
依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
注意：劳动仲裁有效期从我们知道自己利益受损开始一年内。如果工厂超过一年未与我们签合同，我们以此为由要工厂支付双倍工资，劳动仲裁委员会可能会不予受理。
2.不办社保，老板不仅要补齐社保，还要接受行政处罚
依据《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
注意：一般劳动仲裁、劳动调解是不受理社保的案件，相关情况可向当地人社局或者税务局投诉举报，相关单位会责令老板补缴的。
3.老板扣着员工，不让离职是严重违法
现在是法制社保，老板扣着员工不让走，肯定不会用禁锢员工，这样恶劣的手段。大多无良老板会扣着员工工资，如果员工辞职，就拿不到自己的血汗钱了。
依据《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以及《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，老板不按时发放工资，或者扣着员工工资，不让员工走，都是违法的。
依据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果老板扣着我们工资，或者不给加班费等情况，我们可以在劳动仲裁时，主张双倍赔偿。
三、遇到这样的无良老板该怎么办？1.向劳动监察大队举报投诉
劳动监察大队一般在当地区一级的人社局内。我们找到对应的办公室，拿出相关证据，依照格式和事实写一份简单的投诉状，即可提交自己的投诉。
一般劳动监察大队自受理案件开始，5日内要开始调查，60日内要完成调查。如果情况属实，调查结束15个工作日内，要做出行政处罚。
注意：举报的有效期为2年，超过这个时间，劳动监察大队可以不受理。
2.向劳动争议调解办公室申请调解
现在在乡镇、街道一般都设立有劳动调解办公室，我们可以通过书面或口头的形式提出劳动调解。
劳动调解办公室会在3个工作日内，展开调查，情况属实会开展调解工作。
注意：劳动调解的时效为发生争议一个月内，超过时效可以去申请劳动仲裁。
3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动仲裁委员会为独立机构，大家可以自行上网查找当地的地址。我们除了要提交证据和起诉状状外，还要缴纳一笔仲裁费。
仲裁庭开庭时，我们可以选择自己出庭，也可找一位律师一同出庭。很多地方，还有免费的法律援助，大家有需要可以打听下。
在我们胜诉后，如果无良老板拒不执行。我们还可以向法院申请强制执行。
这里给大家一个信心，很多小老板在接到仲裁文书时，都会选择退步、服软。
员工入职，企业就要与我们签订劳动合同，不然需要支付2倍工资。
员工入职30天内，企业需要为员工办理社保。少交或者不交社保，相关单位可以对企业进行处罚，并要求企业为员工补缴社保。
员工要离职，任何企业或个人无权扣押工资。情况属实，我们可以要求双方赔偿。
遇到无良老板，我们可以通过投诉、调解、仲裁的办法，捍卫自己的权益。
你有遇到过无良的老板吗？