本篇文章给大家谈谈公司通知中秋放假合法吗，以及公司放假通知中秋节对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、公司这样放假合法吗？
- 2、如果公司2020年国庆节加中秋节放假3天还给调休算不算违法乱纪？
- 3、公司单休中秋节放假两天合理么。
- 4、关于中秋十一放假的通知 这个违法么？
- 5、创业期的小企业，中秋节放假一天，国庆放假三天违反劳动法吗？
公司这样放假合法吗？
当然不合法，目前劳动法规定一周
法定工作时间
为40个小时。超出应当按照加班算。不过现在失业率高企业雇方市场，所以很多企业是用一周一休的方式，员工也只能接受。这种情况只能算正常，但不合法。
如果公司2020年国庆节加中秋节放假3天还给调休算不算违法乱纪？
2020年国庆节加中秋节放假3天，还把调休日算入休假日内，属于违法的行为。2020年国庆中秋假期本身就有4天的假期，劳动单位应当安排劳动者正常休假。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
公司单休中秋节放假两天合理么。
中秋节是法定假日，加班要付3倍工资。双休日则可以进行补休。公司是单休制度应该合法。
关于中秋十一放假的通知 这个违法么？
貌似不违法，因为新闻也说了，公司可以根据具体情况安排调休，你们通知上也说了节后调休啊。
创业期的小企业，中秋节放假一天，国庆放假三天违反劳动法吗？
这是法定假日，合法。
一、国家法定假日，中秋节一天，国庆节三天。
二、国家规定，每周工作五天，每天八小时。
三、还有其他假期，如带薪年休假等。
附：国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
2015-12-10-中国政府网
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六、中秋节，9月15日至17曰，放假调休三天，9日18日(星期日)上班；
七、国庆节，10月1日至7日，放假调休七天，10月8日(星期六)、9日(星期日)上班。
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