社保分摊的分录是企业在进行工资核算时需要掌握的一项重要知识。该分录包含了员工个人应缴纳的社保费用和企业应承担的部分，对于企业来说，正确地进行社保分摊可以有效降低成本，并且避免因为社保费用问题引起的风险。下面将详细介绍社保分摊的分录。
社保分摊的分录：
1. 员工个人应缴纳部分：
借：应付工资
贷：社会保险费-养老保险
贷：社会保险费-医疗保险
贷：社会保险费-失业保险
贷：住房公积金
2. 企业应承担的部分：
借：职工薪酬
贷：应付工资
贷：社会保险费-养老保险
贷：社会保险费-医疗保险
贷：社会保险费-失业保险
贷：工伤保险基金
贷：生育保险基金
贷：住房公积金
相关词汇：
1. 社会保险费
2. 养老保险
3. 医疗保险
4. 失业保险
5. 住房公积金
社保分摊的分录详解：
1. 社会保险费
社会保险费是指企业和员工按照国家规定缴纳的社会保障费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保险费用。企业需要根据员工实际情况计算出每个员工的社会保险费用，并且进行相应的分摊。
2. 养老保险
养老保险是指为保障职工退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度。企业需要按照国家规定缴纳养老保险费用，并且将员工个人应缴纳的部分从其工资中扣除。
3. 医疗保险
医疗保险是指为保障职工在生病或者受伤时能够得到及时治疗而设立的一种社会保险制度。企业需要按照国家规定缴纳医疗保险费用，并且将员工个人应缴纳的部分从其工资中扣除。
4. 失业保险
失业保险是指为保障职工在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险制度。企业需要按照国家规定缴纳失业保险费用，并且将员工个人应缴纳的部分从其工资中扣除。
5. 住房公积金
住房公积金是指为帮助职工解决住房问题而设立的一种公共福利制度。企业需要按照国家规定缴纳住房公积金，并且将员工个人应缴纳的部分从其工资中扣除。
社保分摊的分录是企业进行工资核算时必须掌握的一项知识，它包含了员工个人应缴纳的社保费用和企业应承担的部分。