在职如何找工作辞职需要一个月怎么办
在职场中，我们可能都会面临这种鱼与熊掌不可兼得的情况，想直接“裸辞”，又害怕短时间内没法找到合适的工作，或者是不能找到更好的工作，自己没有后悔的余地。想先不提出辞职，等找到合适的工作再决定离职，但万一找到合适的，但对方公司不能等那么长时间的交接期，自己会失去很多的工作机会。
面对这种情况不知道怎么办，是因为我们没法根据自己的具体情况，找到最优的解决方法。
一、未提出离职，就找工作，会存在的一些弊端
1、会失去一些面试的机会
很多公司招聘的岗位，大多都是希望应聘者可以尽快到岗，尤其是一些比较紧急的岗位，HR在筛选简历时，直接会PASS那些在职中的。
因此，如果自己正常在简历上写明的工作时间是至今，那可能很多公司直接不会约面试。但如果自己不如实填写，如果能否尽快到岗是招聘公司的一个硬性条件，即使简历筛选、电话面试都能通过，不过也就是浪费自己的时间而已。
2、面试成功的公司可能会选择放弃
什么时候，公司会选择等一个月，等候选人上一家公司做完工作交接：
（1） 岗位并不急
招聘需求，一般有两个来源，一种情况是用人部门新增的编制，另一种是原岗位人员离职。对于新增的编制，因为原本岗位就没有人，因此，很多时候，除了是部门突然有较多新增的工作内容，不然按照原有的工作内容分配，是相对没那么着急的。而如果是原岗位人员离职，用人单位当然是想尽快招聘到一个合适的人员，能和目前岗位人员做清楚、完善的工作交接，这样，一方面，能减轻该岗位上级的工作压力，另一方面，也能保证工作的正常开展。
因此，如果是该岗位的招聘并没有那么着急，且用人单位觉得你比较合适的情况，会选择等你在上一家单位提出离职、办完离职手续，再去公司报到。
（2）没有更合适的候选人
另一种情况，是该岗位的招聘存在较大的难度，很难能招到一个合适的人员。这种情况下，如果你本身条件比较优秀，那用人单位会考虑到现实的因素，选择等你一个月。
以上两种情况是用人单位会选择等待一个月的情况，而大多数情况下，很多用人单位都会偏向于选择已经是离职状态的，或者是虽然还在职，但已经提出离职的，这种选择可以避免以下几种风险：
（1）候选人因为一些个人情况，不选择按照约定入职。
很多用人单位，之所以不愿意选择在上一家单位在职且未提出离职的候选人，最主要的原因是因为这样的候选人有较大的风险。例如：候选人可能考虑以后，还是觉得现在的单位更适合自己一些，选择不辞职；候选人原单位不放人；候选人有其他更好的工作机会……
（2）一个月的时间工作的分配问题
无论是新增加的编制或者是原岗位人员离职产生的空编，都是工作量的需要，才会选择招聘一个人员。而属于这个岗位的工作内容，在还没有新人接手之前，会存在两种分配方式：上级暂代或者是其他同事兼做，上级全部负责的情况比较少，大多都是分配给其他同岗位人员或者是同部门同事，而几乎没有哪个公司能做到把属于这个岗位的工资、奖金等也分配给承担工作的人。
因此，会导致承担了这部分工作的人员内心的不平，会影响到团队的稳定性。
3、目前所在职单位领导会有想法
无论你的上级是否大度，在下属突然提出离职，且已经是“预谋”较长时间的，在突然知道这个信息的时候，心里多多少少都会有点不舒服。
你自己是在做好了充分的准备，已经找到了合适的工作，但从领导的角度来说，他需要马上去招聘一个合适的接替你的人。
存在差别的是，不同上级看待这个问题的角度会不一样。比较大度、合格的管理者，会及时调整自己的想法，会正常给你办完离职手续，顺利去到下一家单位。
而有些管理者，会故意刁难，延长你工作交接的时间，或者是交接期间故意为难。
还未提出离职，等找到合适的工作再提出离职，可能会引起自己目前上级的不快。但基于现实的考虑，以及优缺点的衡量，我们又很难做到直接“裸辞”。因此，我们需要思考的是，在这种两难的处境中，如何做才是对自己、对其他人来说比较好的。
二、在面对自己要一个月的交接期后才能去下一家单位入职的情况时，应该怎么办？
1、在面试时，和求职单位说清楚自己的情况
无论是简历的书写，还是面试中的阐述，都建议不要隐瞒自己需要一个月工作交接期的事实。
（1）尽量选择早说
从自己的角度来说，越早说，越能避免自己浪费一些不必要的时间去参加面试；从用人单位的角度来说，越早知道这个信息，越早能对候选人的综合情况进行评估。
（2）建议如实说
很多人，会担心用人单位觉得一个月的交接期太长，而选择放弃自己。故面试的时候，会选择说自己只需要较短的时间，如一个星期、两个星期，就能完成工作的交接，等原本说的时间到了，再撒个谎，说因为临时的一些原因，需要延长到XX时间。
但这种做法事实上是有风险的，用人单位按照你原本说的时间做好工作安排，结果你不能按照原本的时间去报到，会给用人单位的工作安排造成一些麻烦，会给你之后的上级、HR留下你不诚信的印象，严重时，用人单位会直接选择放弃你，选择重新招聘。
2、尽量争取，缩短工作交接期
如果是已经确定要去下一家单位工作，虽然按照劳动法规定，最短需要提前三十天书面提出辞职申请，但除了一些流程比较复杂、技术难度较高、工作内容繁重的岗位，很多并不真正需要一个月的工作交接期。因此，在有可能的情况下，可以和自己的直接上级沟通，缩短工作交接的时间，争取早一点能到下一家单位入职。
3、给下一家单位足够的诚意
在职状态求职，担心的不仅仅是作为应聘者的我们，担心下一家单位不同意自己一个月的工作交接期后再去入职，作为用人单位，也会考虑到这方面的风险，就是自己等了一个月后，候选人不来公司，需要重新招聘。
因此，做任何决定我们都应该认真、严谨，如果确定要去该单位入职，那就需要体现自己的诚意，按照约定需要会单位就提出离职的，就正常提出离职，按照约定需提交相应资料的，正常配合提交，给出自己最大的诚意，给用人单位等自己交接的信心。
4、 和目前上级有诚意的沟通，取得上级的谅解
在提出离职时，尽量注意自己的措辞，对自己的行为，也要取得目前上级的谅解，争取能和谐的办完工作交接。
切勿以为自己已经有确定的下一家，就不认真配合工作交接，或者是言语中不尊重上级和同事。
综上所述，我们要想不在目前单位辞职，就寻找合适的工作机会，确实是比较难，不仅会失去一些好的工作机会，也容易让自己的处境比较尴尬。但“裸辞”一般情况下，不建议。因此，我们需要思考比较周全的办法，能尽可能增加自己求职的机会，也平衡自己在目前单位的工作和关系。
我们在面对自己已经确定下一家工作的单位，但目前单位需要一个月的交接期后离职，害怕下一家单位不能等自己那么长时间时，可以采取如下措施，增加自己成功入职的机会。首先，在面试时，应该如实反馈自己需要目前在职且需要一个月后才能去入职的情况；其次，如果面试成功，可以尽可能争取，缩短自己的工作交接期；再则，可以通过一些实际的行动给下一家单位表达自己想去的诚意；最后，也要做好和目前所在单位上级的沟通，能和谐的完成工作交接，避免节外生枝。
怎样才能快速找工作
怎样才能快速找工作
怎样才能快速找工作，大家都知道每个阶段找工作的渠道不同，但每个阶段都需要我们用心展现自己，虽然市面上找工作的软件越来越多了，但是也不容易找，那么你知道怎样才能快速找工作吗。
怎样才能快速找工作1
1、先确定求职目标
很多求职者并不知道自己想做什么，迷茫期随便选个行业，只会让你对后期的工作烦躁，并且会持续迷茫，陷入自我疑惑甚至是自我否定的阶段，如何制定求职目标呢？主要看3点。
第一点、是行业的可持续发展性，选择一个向阳行业，或者是在某个行业的技能工作，不但可以让自己避免随时被辞退的风险，还能随着工龄，能力，经验提高自己的薪资。
第二点、是岗位与自己的匹配度，这里的匹配度说的并不只是技能方面，还有性格方面，比如你的性格是偏自由发散的，但是你找的工作确实传统行业，每天固定的早九晚五，各种规章制度，后期你肯定就不会快乐。
第三点、是否能让你生活有存款的同时，还能让你精神有所成长。只有不断地有学习力，不断地提升自己，才能让自己变得优秀，不要认为工作就是工作没有成长，实际上成长在方方面面都可以学习。
2、做好简历，定向投递
当你想好自己要做的方向后，就可以做好自己的简历的，简历主要是要简洁明了，重点突出。如果觉得自己写不好，还可以从你想要从事的岗位行业里选择前三的企业，根据他们的应聘要求，调整自己的简历内容。
投递简历，选对软件很重要，比如你想要找基础岗位的工作，可以选择上啥班看视频找工作，如果想要找技术类可以选择boos直聘等
3、筛选公司，预约面试
最后一步也是最重要的一步，筛选公司，通过上面的投递，一般我们会收到很多很多面试邀约，不要着急去面试，现在企查查或者天眼查上了解一下公司的相关情况，重点看社保缴纳人数，主营业务等问题，然后用上啥班看视频找工作，了解该行业的薪资结构，市场底薪，还有公司环境等问题
做完上面3点再去面试，事半功倍哦！
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怎样才能快速找工作2
一 、亲戚朋友的介绍。
在我们没有出来工作之前，我们对此的了解更多的来源于自己身边的人，并且这些人也对我们有一些了解。
这样一来，我们要找工作，可以先询问自己身边的亲戚朋友，打听一下，他们身边是否有自己需要的工作，如果有，也可以多了解一些关于工作方面的内容和状况。不管结果如何，都可以加大我们对一些未知事物的了解。
二 、人才市场招聘会。
不管我们对自己未来的工作有什么样的要求，不论我们对自己所学专业知识是否掌握。在找工作的时候都可以去一下自己所在地的人才市场看看情况。
这种地方除了有多种工作和企业供求职者考虑和询问之外。更多的可以找到一些同样找工作的朋友，俗话说得好，多个朋友多条路。也许今天认识的朋友，往后就会成为我们通向更好生活的门户。
三 、去招聘单位上门询问。
对于一些有自己专业知识储备的求职者或遇到自己期望的企业时，求职者可以上门询问对方是否需要新的员工。
如果需要，要把握机会，展现自己。如果没有，也可以询问一下对方单位最近是否有招聘活动，这样一来更方便求职者把握机会，争取到自己想要的工作。
四 、有固定门店的中介公司。
好多求职者面对自己不知道的工作或者招聘单位时，那么去中介公司了解就属于一种常见的现象啦。
在专门的中介公司你可以更多地了解到一些工作的内容和一些单位的大致情况，如果需要去一些公司面试也可以通过中介公司更快地达成目标。
注意、在这里小岳有一些话要对大家说明一下，可能好多人对中介这类公司都存在一种厌恶的心理，但在某种时候，它确实能帮助我们更快更好的达成目的。
另外如果打算通过中介公司找工作的话，一定要选择有门店、口碑好的中介公司。这样我们在找工作的时候如果出现什么问题，可以及时找到中介去询问情况，不至于让自己手足无措。
怎样才能快速找工作3
一、信息层，就是如何快速得到招聘信息。
找熟人就不说了，有推荐的最好，但毕竟认识的人有限。我们也只能从网上找。那就多下载几个招聘软件吧！天基人才网，智联招聘，boss直聘等，都下载注册，每天都观察最新招聘信息。这点大家都会，不再多说。
二、如何让招聘者看到自己的简历。
这点很重要，现在每个好职位估计投简历的人都很多，有的上百，甚至上千。人力的小姑娘选的眼花缭乱，看了大几十份，选了七八份，ok工作完成了。你投的简历也许人家还没看到，就沦为几个二进制的符号消失在茫茫的网络之中。而你还在不停地查看在自己的简历状态。
pj这点是最重要的。我建议一个人每一个平台都注册至少3个账号，每个账号一份简历，简历名字，邮箱，电话不一样，其他的稍微变动即可。看到招聘的职位后，第一天投一份，第二天用第二个账号投一份，第三天用第三个账号再投一份，应该差不多了。如果这样人力再翻不到你的简历，那就是你人品不好，老天爷都不帮你了。
至于你改了名字，不打紧的。名字不是我，但我就是我。如果人力打来电话，邀请你去面试的时候，你就对他说:“不好意思啊，有一个事情我得说明一下，以前我们公司查跳槽，简历上的'名字不是真实的名字，您看你那边介意不？” 当然不会介意。人力的都知道，好多都是假名字，但他绝对不知道你有3份简历，三个人其实是一个人。以至于2018年，我已经入职了，我的公司又看到我其他的简历还在打电话让我去面试。
有点不道德啊，但谁会在乎呢，毕竟吃饭重要。
三、如何得到面试机会
这点也很重要，用简单的话说，就是如何让你的简历脱颖而出，如何让你的简历在人力面前忽然一亮。
第一点:简历不能太长，最长一页半。
那些对小视频的短暂刺激上瘾的人力小姑娘们是绝对不会对你那臭长好几页的简历进行深度、烦躁的阅读的。更不要期望他们能从你那繁长的简历中找出亮点来。就比如买苹果，看着又大又圆光鲜饱满即可，若每个都盯着看或者咬一口尝尝，是会被累死和撑死的。所以最长一页半，简短有亮点。
第二点:如何写简历。
照片，姓名，性别，年龄，面貌，毕业学校，电话邮箱，个人能力，经历，考试的证书，自我评价，就这么多就行了，不需要太花俏。
照片说一下，一般简历上都是正装半身照，我个人认为整个阳光的生活照更好一点，毕竟照片缩小后，我脸长的丑就不会那么明显了。
第三点:工作经历至多写三个
频繁换工作的人是没有公司愿意用的。不要说你真的有能力，因为中国从来不缺人，更不缺有能力的人。如果真的经历多怎么办？那就舍掉整合，根据你的工作年限调整到两个、三个，背调从来都是只调查你离职的公司，社保过渡的时候也能看出来，以前的经历你随便编吧，凭空捏造一个公司经历都可以。
第四点:如何写履历
写履历的时候一定要有层次感。比如大学毕业第一份工作，原来是个技术员，负责啥啥什么，后来领导觉得俺干的好，职位做了调整什么。第二份也这样，工作负责啥，如获得了什么奖，取得了什么什么成绩。第三份也这样，比如说发生了什么突发问题，别人处理不了，你处理了等等。没有编也得编出来，这也就是传说中一个大学同一级中能出几十上百个学生会主席一样，老求管你呢！但终归能让人眼前猛的亮那么一下子。
至于教育经历什么的就不要写了，没人在意。在学校拿的奖就更不要提了，一是英雄不提当年勇，再说那些奖也没啥值得炫耀的。另外，填写的毕业院校时注意一下，一些专升本的，就直接写本科学校，专科的就不要写了。
独立院校的也直接写本校，如东京大学城市学院就直接写东京大学，面试的时候重新填写信息的时候再默默加上即可。公办二本以上学历的就随意了，翻了翻那么多招聘公告，公办二本是个坎儿，211是个坎儿，在坎子里边都差不多的。顶尖的985学校就算了，人家从来就不会缺工作的。
四、如何抓住面试机会。
说白了就是面试，面试的时候自我介绍的时候千万不要照着简历念。简单介绍下自己，叫啥，几岁，毕业几年，啥学校毕业，有那些硬件证书，然后就说说履历，履历说完，再说下现在自己有啥能力就ok了。
语气一定要随和。后边就是问答环节了，这点真得要点真功夫。建议面试前一定要做准备，我拿工程人举个例子吧，比如你去应聘一个房地产机电安装工程师，面试的前一天你一定要把各专业规范看看，特别是规范号。然后就是各种验收，人防，节能，消防，水电气暖验收注意点，流程，如何对接。
如果这些都没问题，那就基本没问题了。最后在强调一点，千万不要示弱，要强势，更不要说我都找了半年工作了都揭不开锅了等等。没人会同情一个弱者，更没有那个公司会在一个弱者身上赌，公司也要吃饭盈利的，都招一些弱者，人力那不是把自己和公司一起日搞蛋吗。
五、面试通过，谈薪入职。
面试完了，就应该彻底放下，寻找下一个目标。如果面试过了，人力一般会在一周之内回复你。如果过了一周，就不要报什么希望了。至于谈薪水，最重要的就是你上一年的工资流水，如何搞自我发挥吧，但千万不要私刻公章，犯法的事是坚决不能做的。
在职找工作技巧
想在职业发展中找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险，不少人会选择一边工作一边求职的方式。如果你打算“骑驴找马”，想在不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面的低调处理方法。
一、不要和同事聊跳槽相关话题
其实一个人的工作状态和日常状态，往往就能反应出他是否会近期跳槽离职。在没有确定好工作下家前，最好不要把自己离职的打算和别人宣扬，这容易造成公司对你的警惕，提前辞退或故意为难。另一方面，也会造成其他同事的人心不稳，让人觉得你打乱人心。
二、简历设置浏览权限
一个人从产生跳槽意愿，到真正离职跳槽，其实有很长一部路要走。需要在线更新简历，查找适合的岗位进行投递，等企业的面试通知，面试，谈薪资等等，这个过程中如果有一部产生问题，都可能导致你需要继续留在目前的岗位。所以一定要学会巧妙地求职，不能让自己的简历暴露在现在公司的HR和同事的视线中，需要设置浏览权限，仅对投递的岗位进行开放。
三、留个人手机和邮箱
找工作时一定要注意留联系方式时不要将办公室的座机和企业邮箱留下，这样容易让周围的同事怀疑。一定要留个人的手机号和个人邮箱，这样方便求职期间企业HR可以顺利联系到你。
四、接HR猎头的电话技巧
对于骑驴找马的人来讲，在办公室接到其他企业HR或猎头打来的面试电话，难免有些尴尬，不知道该如何处理。一般这种电话都是座机号码，大家看到后都希望第一时间接电话，不被别人怀疑。
其实大家不需要有这种做贼心虚的感觉，大家都是出来工作，考虑好利弊，不要因为自己不敢接电话，反而错过了一次难得的机会。你可以在求职期间，将手机设置为震动或静音，这段时间你会随时留意手机的情况，不要设置一个非常明显的铃音，接电话最好到外面一个比较安静的场所，避免和本部门同事频繁碰面。这样既可以有利于沟通和交谈，也可以让同事们不产生怀疑。
五、除了电话，QQ、邮件、微信交流
现在很多企业HR和猎头都非常尊重求职者的隐私，如果求职者讲话不方便，一般都愿意留QQ、邮件或微信联系，这样也极大方便了很多人秘密找工作。
六、请假面试或下班后面试
如果已经通过了电话沟通，收到面试邀请后，大家还需要进行面试环节， 建议不要将面试安排太紧密，这样请假容易让人察觉。另外很多企业都可以应面试者要求，下班后面试，但这种情况需要提前与用人单位协调好时间，避免HR和部门负责人等太久而失去耐心。
面试时间往前或往后推，这样可避免牺牲过多的工作时间。许多雇主会表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他们见面是因为你还有本职工作要做。
七、找对骑驴找马面试的借口
无论你为自己骑驴找马面试找什么借口，说的时候切记要自信、言语清晰，因为你也有隐私权。
八、不要利用在职公司资源找工作
你想在职找工作不被发现，那么就不要利用公司的资源找工作。无论你是想和人预约还是准备简历或求职信，千万不要使用公司的电话和电子邮件，以及办公用品、复印机或其它设备。
准备跳槽的人，都会有那么点紧张和压力，因为一旦让人发现你想跳槽，那么你在职场的可信度会大大降低，你也很难再继续开展工作。而且，大多数老板会希望你立马走人。不过你可以通过以下手段打消老板的疑虑：在办公室时工作更勤奋；对长期项目表示出很大兴趣；积极主动地承担各项工作。