1、1.了解相关政策2、2.寻找投诉途径3、3.提供证据4、4.投诉方式5、5.投诉后续处理6、6.总结五一劳动节不放假如何投诉？2.寻找投诉途径如果发现单位没有按照法定假期放假，-拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线进行举报；...
五一劳动节不放假如何投诉？五一不放假去哪里投诉？
1. 了解相关政策
首先，我们需要了解五一劳动节是否为法定节假日。根据《国务院关于调整部分节假日的通知》，五一劳动节是我国法定的三天假期，即5月1日至3日。如果公司、机构等单位没有给员工放假，就违反了国家法律规定。
2. 寻找投诉途径
如果发现单位没有按照法定假期放假，我们可以通过以下途径进行投诉：
向所在区、县劳动监察部门投诉；
拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线进行举报；
在12333人力资源和社会保障咨询服务网站上进行在线投诉。
3. 提供证据
在进行投诉时，需要提供相关证据，包括但不限于：
公司、机构等单位的劳动合同、规章制度等文件；
工作日志、考勤记录等证明自己没有休息的材料；
相关证人证言。
4. 投诉方式
投诉方式可以选择电话、信函、网络等多种方式，具体如下：
电话投诉：拨打劳动监察部门或12333人力资源和社会保障咨询服务热线，提供相关证据进行举报；
信函投诉：撰写投诉信并寄给相关部门，信中需详细说明投诉事项、证据等；
网络投诉：在12333人力资源和社会保障咨询服务网站上进行在线投诉，填写相关信息并上传证据。
5. 投诉后续处理
一旦投诉被受理，相关部门将会调查核实，并根据情况进行处理。处理结果可能包括责令单位补假、罚款等措施。如果处理结果不满意，还可以向上级部门或法院提起诉讼。
6.
五一劳动节是我国法定的节假日，单位不按照规定放假是违法行为。如果发现单位没有放假，可以通过电话、信函、网络等方式进行投诉，需要提供相关证据。投诉后，相关部门将会进行调查并处理。